是哪個勞務合同糾紛案

❶ 關於建築工程勞務分包合同糾紛一案

能起訴甲方的來機會很小。因為甲方自有理由相信項目負責人是你公司的人，可以代表貴司，除非甲方在付款和財務流程上明顯違反你們之間的勞務合同。

甲方有過錯的可能性也是存在的，如果你們的財務章（發票專用章）甲方看到過，項目負責人私刻的章甲方應該看出是假的，卻沒看出來，即是過錯。有過錯，可以讓甲方承擔相應的賠償責任。

❷ 勞務合同糾紛案件找哪個律師好啊

合同糾紛案建議找你唐永彬律師，他比較擅長這類的案件，而且從業十多年的，比較有經驗

❸ 勞務合同糾紛案法院宣判了找不到當事人怎麼辦

最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》
執行程序若干問題的解釋

規定了被執行人不履行法律文書確定的義務時，法院可以通知有關單位限制被執行人出境，法院也可以在徵信系統記錄被執行人不履行義務的情況，同時可以通過媒體公布不對被執行人的限制措施規定的解釋
司法實踐中，某些債務人明明有履行義務的能力，卻故意撒謊說沒錢，企圖躲過一陣子，賴掉債務後舒服一輩子。社會各界一再呼籲應當在修正案中增加對拒不執行法律文書確定義務的「老賴」的限制措施，以加大執行力度，增強對被申請執行人的威懾力量，否則不利於健康、規范的社會主義市場經濟秩序的建立，也不利於誠實、守信的良好社會環境的營造。執行難是一個復雜的社會問題，單靠法院自身還無法有效解決，這就需要各有關部門密切協作，綜合治理，特別是在我國目前的情況下，由於整個社會的法律意識不高，社會誠信制度缺失、財產監管制度不健全等因素的影響，法律文書生效後自動履行率僅佔40％左右，另外60％以上的生效法律文書要靠法院強制執行。要改變這一狀況，除了加強法院自身的執行力度外，一個重要的途徑就是建立國家執行威懾機制，通過全國法院執行案件信息管理系統這個平台，將全國法院受理的執行案件的基本信息予以公開，並通過將該系統與金融、工商、房地產、交通、出入境管理等部門以及其他社會信用體系網路相鏈接，逐步從法律、經濟、政治、道德、生活、輿論等各個方面對被執行人進行制約、限制，讓「老賴」們在融資、投資、置業、出境、注冊新公司、高消費等方面都受到嚴格的審查和限制，促使其自動履行義務，形成綜合治理執行難的工作格局，以達到標本兼治解決執行難的目的。在這樣背景下，新民事訴訟法增加了執行聯動這方面內容。民事訴訟法第二百三十一條規定：被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。
但具體可以對哪些人採取限制出境措施，民事訴訟法未作明確規定。如果限制出境的人員范圍過寬，則會不適當地侵害與債務履行不相關人員的合法權益；如果過窄，又可能影響債權的實現。考慮到限制出境的目的主要是促使被執行人履行債務，防止其通過出境逃避執行，司法解釋就在第三十六至三十九條對民事訴訟法第二百三十一條對被執行人的限制措施的規定進行了解釋。司法解釋規定中心意思是，對限制出境人員的具體范圍予以明確，在被執行人是法人或其他組織的情況下，不僅包括其法定代表人、主要負責人，而且還包括諸如財會人員等影響債務履行的直接責任人員；被執行人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，則可以對其法定代理人限制出境。被執行人如果非得要出境怎麼辦，好辦，司法解釋也有規定，要麼趕緊把錢還清，要麼至少提供擔保還得讓申請執行人同意。
第三十六條依照民事訴訟法第二百三十一條規定對被執行人限制出境的，應當由申請執行人向執行法院提出書面申請；必要時，執行法院可以依職權決定。
第三十七條被執行人為單位的，可以對其法定代表人、主要負責人或者影響債務履行的直接責任人員限制出境。
被執行人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，可以對其法定代理人限制出境。
第三十八條在限制出境期間，被執行人履行法律文書確定的全部債務的，執行法院應當及時解除限制出境措施；被執行人提供充分、有效的擔保或者申請執行人同意的，可以解除限制出境措施。
第三十九條依照民事訴訟法第二百三十一條的規定，執行法院可以依職權或者依申請執行人的申請，將被執行人不履行法律文書確定義務的信息，通過報紙、廣播、電視、互聯網等媒體公布。
媒體公布的有關費用，由被執行人負擔；申請執行人申請在媒體公布的，應當墊付有關費用。
最高人民法院網站已建立被執行人信息查詢系統，是健全執行聯運機制的一項重要舉措，最好回去大家就上一上，把這個網址存下來。

❹ 勞務合同發生糾紛是什麼法院管轄

勞務合同發生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員

依據《勞動爭議調解仲裁法》第版二十一條規定：勞動權爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。

(4)是哪個勞務合同糾紛案擴展閱讀

對於仲裁的結果，勞務合同糾紛（勞動爭議）雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那麼員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業起訴，那麼就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那麼從便於勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。

❺ 勞務合同糾紛案件二審判決

網上說不清。委託當地律師代理。

http://user.qzone.qq.com/648399775/blog/1386839490
《「打」官司，內「打」什麼容？》

❻ 民事案由中有勞務合同糾紛嗎

有。《民事案由規定》第122條中就有勞務合同糾紛。
勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。

❼ 勞務合同糾紛

答：根據勞動法規定被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

以下是法條規定應該支付經濟補償的規定根據《勞務派遣暫行規定》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

勞動合同補償情形

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。參考資料來源：360搜索-《勞務派遣暫行規定》 170805154