上海高院工傷侵權

❶ 最高院關於工傷賠償和侵權能雙份賠償么

在保險法中定義人的生命是無價的，所以在你發生了工傷事故（同時內也是交通事故，或者還有容其他的商業保險時)首先你可以先通過交管部門處理該起事故，工傷一定是可以賠付的，交通事故要看你是不是責任方，如果不是全責的話，交通事故中也可以得到賠償，如果還有其他的人身意外傷害保險，那麼有多少份都可以賠償。（註：前提是在保險責任范圍內，如果是不屬於保險責任的，那就……）

❷ 那部法規規定交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償

2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。

因此，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。

(2)上海高院工傷侵權擴展閱讀：

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

❸ 高院關於第三人侵權賠償和工傷保險待遇可否兼得的解

因為第三人侵復權認定為工制傷的可以雙賠。

勞動者因為第三人侵權受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。

《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

❹ 上海市高院關於即是交通事故又是工傷如何主張雙份賠償的解釋

上海市高級人民法院民一庭關於審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件若干問題的解答

一、關於工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則

我們認為，在第三人侵權引起工傷事故的情形下，會產生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的權利基礎和歸責原則不同，工傷賠償請求權基礎是勞動者因發生工傷事故獲得的一種社會保險利益，工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，有社會保險性質；而第三人侵權損害賠償請求權基礎是勞動者因第三人侵權致害而取得，侵權損害賠償實行的是民法的填平原則、過錯原則和過失相抵原則，侵權損害賠償的損失包括財產性損失及非財產性損失，其性質屬於私法領域的賠償。故在勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認定為工傷的，如勞動者分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的，對於侵權損害賠償的請求和不服工傷保險賠償仲裁裁決提出的請求，法院應分別依法作出判決。同時，用人單位或工傷保險經辦機構在履行了相應賠償義務後，可就勞動者已實際獲得的鶯復的賠償部分取得追償權。

此外，法院應在判決書中明確用人單位或工傷保險經辦機構享有的追償權和侵權損害賠償或工傷保險賠償各重復賠償項目的具體數額。

二、工傷保險賠償和侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目如何認定

對於工傷保險賠償和侵權損害賠償競合案件中具體賠償項目的確定，目前審判實踐存在不同的認識和處理方式。我們認為，對於工傷保險賠償和侵權損害賠償競合的案件，還是應當考慮工傷和侵權案件兩種不同賠償制度的特點和功能。經過對兩種賠償制度所確定的賠償項目的比較和分析，我們認為，工傷保險賠償和侵權損害賠償中相同並存在重復的項目主要有這樣一些，即：工傷保險賠償中的原工資福利待遇（侵權損害賠償中的誤工費）、醫療費、停工留薪期間的護理費和生活護理費（侵權損害賠償中的護理費）、住院伙食補助費、交通費、外省市就醫食宿費（侵權損害賠償中的外省市就醫住宿費和伙食費）、康復治療費（侵權損害賠償中的康復費、康復護理費、適當的整容費、後續治療費等）、輔助器具費（侵權損害賠償中的殘疾輔助器具費）、供養親屬撫恤金（侵權損害賠償中的被撫養人生活費）、喪葬補助金（侵權損害賠償中的喪葬費）等費用，我們認為這些項目如果重復賠償，則違反了民法的填平原則和實際賠償原則。故對上述項目，採取同一賠償項目按照就高原則進行認定的方式來處理比較合理。

「就高原則」是指上述侵權損害和工傷保險相同並重復的賠償項目，按照各自的計算標准，確定兩者之申數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額的計算原則。

三、關於勞動者在侵權損害賠償案件中就重復賠償項目按照就 高原則已獲得全額賠償的，勞動者是否還可在工傷保險賠償案件中主張重復賠償的問題

我們認為，法院在審理工傷保險賠償案件中，如查明勞動者在侵權損害賠償案件中已就相同並重復的賠償項目按照就高原則獲得足額賠償，按照民法的填平原則，勞動者仍在工傷保險賠償中主張賠償的，法院不予支持。

四、關於用人單位或工傷保險經辦機構向勞動者行使追償權，法院如何處理的問題

我們認為，如果勞動者分別通過訴訟或仲裁，就工傷保險賠償和侵權損害賠償中的重復賠償項目獲得重復賠償的，用人單位或工傷保險經辦機構可以在扣除按照就高原則確定的勞動者應獲得的賠償數額後的剩餘部分進行追償，但其追償的數額不得超過其實際支付的重復賠償項目的總數。

用人單位或工傷保險經辦機構行使追償權的案件由各法院審理勞動爭議案件的部門審理。

五、關於用人單位未依法參加工傷保險統籌的，如何進行處理的問題

我們認為，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，但勞動者已被認定為工傷的，用人單位仍應當依照<工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法>的相關規定支付工傷保險待遇。勞動者分別提起侵權損害賠償或工傷保險賠償仲裁、訴訟的，可參照本解答有關規定處理。

六、關於外來從業人員發生工傷保險和侵權損害賠償競合訴訟，法院如何處理的問題

我們認為，《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》是針對本市外來從業人員的特別規定，在具體計算工傷保險待遇時有其特殊性，但其處理原則可參照本解答有關規定執行。

七、本解答自2010年7月1日起適用

2010年7月1日之前已受理的案件不適用本解答。

附件：

為方便各法院在審理工傷保險賠僂和侵權損害賠償競合案件時計算具體賠償數額，現將兩種賠償制度的賠償項目以表格形式分列如下：

一、重復賠償項目對照列表

工傷 侵權
原工資福利 誤工費
醫療費 醫療費
護理費（停工留薪期間）生活護理費 護理費
住院伙食補助費 住院伙食補助費
交通費 交通費
外省市就醫食宿費 外省市就醫住宿費、伙食費
康復治療費 康復費、康復護理費、適當的整容費、後續治療費
輔助器具費 殘疾輔助器具費
供養親戚撫恤金 被撫養人生活費
喪葬補助金 喪葬金

二、兼得項目對照列表

工傷 侵權
一次性傷殘補助金 殘疾賠償金
一次性工亡補助金 死亡賠償金

三、專屬項目對照列表

工傷 侵權
傷殘津貼 營養費
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 精神撫慰金
陪護人員住宿費、伙食費

二O一O年六月二十二日

❺ 最高院人身損害司法解釋與工傷條例的隸屬關系

最高院人身損害司法解釋與《工傷保險條例》沒有隸屬關系。
《工傷保險條例》調整的是勞動關系中勞動者遭受職業傷害救濟的法律關系，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）調整的是勞動關系之外的人身損害賠償法律關系，二者適用對象不同。
《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第一條因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。
本條所稱"賠償權利人"，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。
本條所稱"賠償義務人"，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❻ 上海市工傷賠償和第三人侵權賠償競合哪些兼得

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❼ 人身傷害認定工傷後還能和侵權人打官司嗎

由本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償。
《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
上海市高級人民法院
《關於勞動爭議最新審判意見》（2011年第3期）
四、關於第三人侵權損害賠償與工傷保險賠償競合案件中，勞動者在獲得工傷保險賠償後，如用人單位有過錯的，是否還要另行承擔侵權賠償責任的問題。
高院民一庭於去年6月下發《關於審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》，對於審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答，統一了此類案件的執法思路。但部分法院、部分承辦人員在具體處理此類案件過程中，對勞動者獲得工傷保險賠償後，如用人單位也有過錯，是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為，工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金，對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償，同時分散了企業經營風險，減輕了企業負擔。由於工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則，只要發生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用，用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收，故即使用人單位對工傷發生有過錯，也無需另行承擔侵權賠償責任。此外，雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標准略有差別，但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障，且國務院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標准大幅提高，所以也不存在工傷賠償標准明顯低於侵權賠償標準的問題。

❽ 最高院答復中認定工傷的七種情形有哪些

工傷保險是我們國家的社會基本保障制度之一，工傷保險是有用人單位負責繳納的。4月中旬，市勞動和社會保障局、市人事局等部門聯合轉發了國家、省有關部門的通知，決定自2007年1月l日起將事業單位職工納入工傷保險范圍。

七類情形認定工傷

新納入工傷保險的事業單位及民間非營利組織職工有下列情形之一的，認定為工傷：

在工作時間和工作場內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外財害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法津、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

就醫須到定點醫院

據介紹，參保職工治療工傷應當在定點醫療機構，情況緊急時可以就近搶救，但病情穩定後應及時轉入定點醫療機構。在未經許可的非定點醫療機構發生的醫療費用，工傷保險基金不予支付。待遇起止有規定

對於《通知》實施前一年內事業單位、民間非營利組織工作人員因工作已受到事故傷害或者患職業病尚未進行工傷認定的，按新下發的《通知》中有關規定執行；施行前已發生工傷的，其原享受的工傷保險待遇不變，有關費用按原資金渠道解決。

並不是所有的人員都能夠順利的享受工傷保險，據悉，事業單位、民間非營利組織工作人員工傷職工有下列情形之一的，如：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監執行的，將停止享受工傷保險待遇。

❾ 上海市工傷保險條例四十五條是不是規定第三侵權賠償後就沒有一次性傷殘補助金

侵權賠償，跟工傷保險沒有關系。如有傷殘經過鑒定還是可以要求賠償的。