Ⅰ 某員工侵犯了公司財產權益，但離職了，那她會被告嗎
如果是挪用公司資金私用或者借給他人使用，超過3個月未還的，可以構成挪用資金罪；
上述事實存在的話，就是她現在離職了，公司告她她就成為被告，她贏的幾率是沒有的。
Ⅱ 離職糾紛員工如何維權
離職糾紛維權，有三種方法：
1、向當地的勞動監察行政部門投訴；
2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁；
3、直接向法院起訴；
離職糾紛起訴或者申請仲裁的應當要准備好相關證據。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅲ 離職員工是否還能起訴公司
依據我國刑法的規定，詐騙公司離職的員工涉嫌詐騙的，並且在追訴時效內的，應該要追究刑事責任，犯罪事實清楚、證據充分的，可以判處有罪。
《中華人民共和國刑法》
第一百七十六條人民檢察院認為犯罪嫌疑人的犯罪事實已經查清,證據確實、充分,依法應當追究刑事責任的,應當作出起訴決定,按照審判管轄的規定,向人民法院提起公訴,並將案卷材料、證據移送人民法院。
犯罪嫌疑人認罪認罰的,人民檢察院應當就主刑、附加刑、是否適用緩刑等提出量刑建議,並隨案移送認罪認罰具結書等材料。
第二百條在被告人最後陳述後，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定，分別作出以下判決：
(一)案件事實清楚，證據確實、充分，依據法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決
(二)依據法律認定被告人無罪的，應當作出無罪判決
(三)證據不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。
Ⅳ 原公司在員工離職後通告中誹謗離職員工違法嗎
原公司在員工離職後通告中誹謗離職員工屬於違法行為，勞動者可以持相關證據到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位消除影響，對因此造成的損失進行賠償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅳ 已離職員工涉嫌竊取公司財務狀況怎樣報案
首先您要有該員工身份證復印件，在公司工作的證明，他涉嫌竊取的電子證據，影音錄像證據，人證，文字證據等，收集後即可向派出所或分局報警！也可委託律師進行代理，那樣效果會好一些。最好能提供該員工目前的住址和電話等資料。
Ⅵ 員工離職後還可以追究法律責任嗎
可以得,只要是在職期間犯罪的 ,造成企業經濟損失的是可以向公安報案的
Ⅶ 員工離職後被告
用人單位說你已經離職，可以讓用人單位舉證，和送達解除勞動合同關系證明的通知書上，是否有你的親筆簽字的證據，或者是否有將你解除勞動合同關系的通告進行過公示，如果沒有的話那麼用人單位將是違法行為，對隨意解除勞動者勞動合同關系的應該承擔賠償責任。可以向勞動仲裁委員會申訴仲裁。
Ⅷ 離職後公司被告侵權，我要負責嗎
看自己有沒有違法，是否之前單位不知道。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
相關法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅸ 離職員工與其他公司發生糾紛,為他們提供資料違法嗎
離職員工與其他公司發生糾紛，為他們提供資料是違法的行為，一定要為公司保密才是正確的