『壹』 5個月不給轉正，已過試用期，如何維權
我可以很負責的講 如果你沒有保留在那工作已滿3個月證據的話 維權之路將是漫長的。
所謂證據 可以是考勤卡 工資條等等一切
即使證據確鑿 如果到當地勞動局投訴 往往是大事化小 小事化無 如你執意投訴 也會是勞心勞力。你要做好長期斗爭的准備。
個人建議是 算了 退一步海闊天空 我當初就是這樣 為了一口氣和「公平」而 深陷泥潭 事後想想 何必呢 開心是自己。珍惜屬於你自己的每一天，不必為了將死之人耗神。
我現在找到一家很適合我的公司 每天很開心 我還慶幸當初的「遭遇」呢
『貳』 公司惡意拖延,不給員工轉正可以申請賠償嘛
試用期只能約定一次，不能以考核不合格就延長試用期，如果用人單位這樣做了就是違約，因為試用期是勞動合同的實質性條款，只要違反就是違約，可以要求公司按約定時間轉正並補發轉正工資和待遇
『叄』 怎樣舉報公司違法行為一直拖到不轉正，原本3個月的轉正期拖到現在6個月後直接讓我回到以前崗位！
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。用人單位在用工之初並未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立於合同期，所謂試用合格後「轉正」的做法實際是企圖規避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關系，根據上海市的相關規定，事實勞動關系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內工資低於相同崗位其他職工的工資，則應補足差額。
『肆』 試用期過了不給我轉正，拖延時間，如何賠償求答案
1、根據勞動合同法的規定，試用期是包含在勞動期限之內的，所以試用期不包含在勞動期限之內的做法是違法的。
2、試用期的時間是基準法，是強制性的規定，是不能違法的，違反了應當承擔賠償責任。
3、試用期因為是勞動合同的一部分，雙方已經建立了勞動關系的，根據勞動合同法的規定，建立了勞動關系就應當簽訂書面的勞動合同。因此，不簽訂勞動合同的做法是違法的。
4、試用期的規定屬於強行性規定，拖延轉正實際上是變相延長試用期，應當承擔賠償責任。
5、不按照約定的工資標准發放工資屬於違約的行為，應當承擔違約責任，該行為違法。
浙江東辰律師事務所01號咨詢員
『伍』 公司拖延轉正,4、20入職，試用期2個月，現在還不批轉正申請，如果投訴需要哪些證據
用合同就行啊，合同上會寫明的。
『陸』 到轉正時間單位不給轉正怎麼辦
是事業單位還是公司性質？如果是事業單位的在編人員就不好說了。如果是公司，要看當時簽訂的合同中關於試用期期限的規定以及勞動合同期限的長短，但是試用期最長也不會超過６個月。超過試用期不予轉正，可以到勞動部門投訴，會按照轉正的工資給你。 應該是公司性質的，「實習合同」與「試用期合同」是兩回事，實習合同不屬於勞動合同法調整的范疇。如果是試用期合同，上面寫明轉正時間，到期不轉正可以到勞動局投訴。國企的話，如果編內人員則不適用勞動合同法，如果是編外人員即與你們簽訂了勞動合同的話，屬於勞動合同法范疇。
『柒』 試用期過了不給我轉正，拖延時間，如何賠償
一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎
試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標准支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
二、用人單位違法約定試用期的法律責任
1、用人單位違反法律規定與勞動者所約定的無效試用期如果還沒有實際履行，則由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定。
2、如果無效的試用期已經實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿後工資標准向勞動者補發工資差額。同時，用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標准，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。如上述勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。
『捌』 公司拖延轉正2個月，現在要求主動離職，怎麼辦
建議你直接拿上工作的證據材料，到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張轉正後的工資待遇，且要求企業改正要求你自動離職的違法行為，如果是辭退請企業支付補償金。