青島勞動糾紛方面林律師咨詢

⑴ 誰能介紹個青島的律師勞動仲裁的。

用人單位的地址，可以通過工商局查詢！

勞動案件，可以自己處理，省錢！

⑵ 青島勞動局電話投訴熱線

摘要 需要辦理相關業務或咨詢可以打青島市勞動和社會保障局醫療和工傷保險處的電話。 青島勞動保障局電話 ： (0532)88729307 青島勞動保障局上班時間 ：上午8:30----12:00 下午1:30----5:30 青島勞動保障局網站 :http://www.qd12333.gov.cn/

⑶ 與公司發生勞動糾紛，青島地區哪位律師做勞動爭議比較專業的

山東昌聖律師事務所的趙毅律師主要做勞動爭議案子，你可以在網上搜搜他的聯系方式

⑷ 青島勞動糾紛

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你公司不接受你的辭職，你可以用快遞的形式郵遞送達，但是記得要取回快遞的簽收回執。
員工辭職的，公司沒有任何理由剋扣你的工資。公司開不開解除勞動關系的證明對你的辭職並沒有影響。你可以通過兩種方式解決你的問題，向當地勞動局投訴，或向（當地勞動仲裁委員會）提起勞動仲裁，要求公司支付所欠工資。

⑸ 青島勞動爭議律師費用標準是多少，善於打勞動仲裁糾紛官司的

杜相忠律師在勞動法和勞動合同法領域很專業，網上有他撰寫的很多精彩文章，不難搜到，杜律師對弱勢群體一直很關注，勞動爭議案件收費偏低，具體你可以跟他聯系一下，他的聯系方式網上都有，你可以網路搜索杜相忠律師

⑹ 青島的勞動仲裁委電話是多少啊

青島市勞動人事爭議調解仲裁院

辦公電話 82669713

辦公地址：貴州路69號

(6)青島勞動糾紛方面林律師咨詢擴展閱讀：

勞動仲裁委員會的部門職能：

擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

⑺ 青島勞動仲裁的問題

勞動合同按《勞動合同法》第16、81條規定向用人單位索取。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

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⑻ 青島最好的勞動爭議律師

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