『壹』 勞動糾紛案子一審結束後多長時間二審立案要多長時間
建議向一審、二審法院了解情況
縱橫法律網 蔡妃詠律師
『貳』 關於勞動糾紛案件的一審過程要有多長時間才能結案
1、人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結;
2、人民法專院適用普通程序屬審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批准。
『叄』 勞動糾紛一審訴訟費用是多少
一、勞動糾紛一審訴訟費用是多少?
勞動糾紛的訴訟費用一般就是10元一件;
《勞動法》規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以直接委託代理人起訴,其他未經委託無權起訴。
(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時間,必須是勞動法律規定的時效內,否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權的法院提出,一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
二、勞動糾紛解決方式
(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商,通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願,任何人都不能強迫。
(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自願選擇,且調解協議也不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定:「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。
綜合上面所說的,勞動糾紛如果處理不好,勞動者是可以直接走訴訟程序的,但走訴訟的程序一般也是需要繳納相應的訴訟費,這樣法院才會處理自己的案件,所以,任何案件的處理程序都是有不同方式的,就是為了可以更好的進行。
延伸閱讀:
勞動糾紛訴訟費是多少
勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦
怎樣確定勞動訴訟管轄
勞動糾紛案件如何舉證
『肆』 勞動糾紛一審需要多長時間
勞動糾紛的一審如果採用的是普通程序,一般需要六個月;如果有特殊情況的,則經本院院長批准,可以延長六個月;如果採用簡易程序的,則需要三個月。但是勞動糾紛一般需要先申請仲裁,再依法提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批准。第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
『伍』 勞動糾紛一審勝訴,如何再提起刑事訴訟
1、勞動糾紛一審勝訴,被告公司有權在法定期限提出上訴,這是公司的權利。內
2、如果容一審勝訴後,公司沒有上訴,你即可申請法院強制執行。如果公司不配合,法院以拒不執行法院判決罪,追究法定代表人刑事責任。
3、拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。如果發現這類情況,你可以向公安機關報案,立案後即可追究其刑事責任。
『陸』 勞動糾紛一審完二審起訴要多長時間開庭
【1】勞動糾紛一審完畢。
不服一審判決,自收到判決書15日內,向二審法院提起上訴。
【2】《民事訴訟法》第166條
當事人直接向第二審人民法院上訴的,
第二審人民法院應當在五日內將上訴狀移交原審人民法院。
【3】《民事訴訟法》第一百六十七條
原審人民法院收到上訴狀,
應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人,
對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。
人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。
對方當事人不提出答辯狀的,不影響人民法院審理。
【4】在一審法院上訴的,
一審法院應該在在25日內把起訴狀,答辯狀,還有一審資料送到二審法院。
【5】二審法院自立案之日起,一般在3個月內審結案子。
【6】從二審起訴狀交上之日起,一般一個月左右,可以收到二審傳票,等待開庭。