❶ 承包合同糾紛問題
兩份合同無效
甲未經村委會開會同意私自以村委會的名義簽訂三年承包合同--根據《合同法》規定，損害國家利益、集體利益的合同均為無效合同。甲未經村委會開會並取得多數村民同意私自出租集體土地，損害村集體的利益，所以該合同無效
第二份合同根據第一份合同生成，第一份合同屬於主合同，主合同的無效屬合同自然無效
❷ 企業內部的承包合同是否有效
」企業內部承包，以完善企業承包經營制為前提,把競爭機制引進企業內部,以合同形式明確企業與承包者的責、權、利關系,從而達到深化企業改革、增強企業活力、提高企業經濟效益的目的。 從企業內部承包合同所反映出的經濟關系來看，企業作為發包方與其內部的生產職能部門、分支機構、職工，為實現一定的經濟目的，而就特定的生產資料及相關的經營管理權達成明確的權利義務的協議，內容具有對價性，主體地位平等、相互自願並協商一致，合同雙方表現出的是平等主體之間的橫向關系(合同關系)。但從企業內部行政管理的角度而言，承包方是發包方的成員，要接受發包方的行政管理，遵守其規章制度，比如必須接受發包方關於工程質量、安全生產、勞動保險等方面的監督管理，雙方是行政隸屬的縱向關系(行政管理關系)。企業內部承包合同反映的是一種利益關系、管理關系，在本質上更是一種法律關系。合同當事人之間這種雙重法律關系決定了企業內部承包合同與企業內部崗位責任制、一般經濟合同有著不同的法律性質和特點。 在建築行業，建築企業的內部承包者作為建築企業的職工，在企業的有效監督、管理下，組織管理建設工程的人、財、物，建造符合法律規定和委託方要求的建築工程，自負盈虧，以獲得相應的收益；而建築企業通過有效的管理內部承包者，確保建設工程施工合同的有效履行和建設工程的質量，並獲得相應的管理費，以進一步改善建築企業的各類條件，更好的實現企業的擴大和資質等級的提升。這就是通過企業內部承包合同而確立的建築企業內部承包模式。這種生產經營模式如今已經成為蘇浙兩個建築強省的建築企業的最主要經營模式。承包合同成為明確企業與職工權利義務關系而進行分工的依據，而這種分工直至目前也仍未被現行法律和行政法規所禁止，合同成立並生效。在司法實踐中亦不乏這方面的判例。 在實務中，非法轉包、違法分包的雙方當事人受經濟利益的驅使、為了逃避法律責任，往往採取規避法律規范的做法。本來是不具有法定資質的單位或個人通過與具有法定資質的企業簽訂內部承包合同（或稱協議），以企業分支機構（如第X工程處、第X項目部）或委託代理人（如項目經理、工地負責人）的身份出現，對外使用具有法定資質的建築施工企業的名義與建設單位簽訂建設工程施工合同或一並從事其他建築業活動，以合法的形式來掩蓋其非法的目的。這種假借行為，被稱之為「企業掛靠經營」。允許他人使用自己名義的企業為被掛靠企業。使用被掛靠企業名義從事經營活動的人為掛靠人。 有人認為，「掛靠經營」是資質資源與項目和資金資源相結合的一種積極有益的形式。企業內部全額風險承包的承包人，與工程掛靠下的承包人，都是自籌資金，自負盈虧，自擔風險，都要向施工企業繳納一定比例的管理費，並享有項目經營自主權。差別只是在於，內部承包的承包主體，是本單位人員；而「工程掛靠」的承包人，則是外部人員。權利義務的趨同性，在實踐中，讓人很難區分「掛靠經營」和「內部承包」。
❸ 承包合同糾紛該如何處理
工程承包合同糾紛可通過以下方式處理：
1、和解或調解。當事人可以自行協商和解，或者通過第三者進行調解。
2、仲裁。可以根據達成的仲裁協議，將合同爭議提交仲裁機構仲裁。
3、訴訟。沒有訂立仲裁條款，也沒有達成仲裁協議，或者達成的仲裁協議無效，合同的任何一方當事人都可向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
❹ 承包合同糾紛如何解決
承包合同糾紛解決方式如下：
1、調解。即在第三者的主持下，承包合同糾紛當事人經過自願協商，排除爭端，達成和解；
2、仲裁。承包合同糾紛發生後，提請仲裁機關居中判明事實，分清責任，依法作出裁決；
3、訴訟。即依法向人民法院提起訴訟，以解決承包合同糾紛。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百二十二條
當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。
第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
❺ 企業內部承包合同糾紛如何處理
85年最高院有下發批復法（研）發［１９８５］２８號指出：企業內部承包回合同糾紛，大部應由企答業或其上級主管機關調處，極少數違反法律，必須由人民法院受理的，人民法院應予受理。
據此，各級法院對於一般企業內部承包合同糾紛未予受理。隨著經濟的發展，近年來這類糾紛不斷涌現，特別是經過本企業及其上級主管機關復議決定後，一方當事人仍然不服，起訴到人民法院，要求法院處理的情況經常發生。
隨著經濟體制改革的深入，企業內部承包事業的發展，這類糾紛逐漸增多。
最高院認為：
大部分應由企業或上級主管機關調處，極少數違反法律，必須由人民法院受理的，人民法院應予受理。在受理此類案件時，應嚴格審查、從嚴掌握，而不宜鋪得過寬。
現在的情況是——人民法院原則上不受理企業內部承包合同糾紛，由企業或上級主管機關調處。
❻ 企業承包經營合同糾紛訴訟時效
除了特殊的都是訴訟時效兩年（自你知道或者應當知道合法權益受到侵害時起算，如果期間主張過合法權益那麼就又從主張時起兩年，我只是簡化的說一下，大學時學過。）
❼ 企業承包經營合同糾紛適用什麼法律
按照《農村土地承包經營權證管理辦法》有關規定辦理登記。經區市縣農村土地承包管理部門審核，符合登記有關規定的，報請同級人民政府依法頒發農村土地承包經營權證書予以確認。（五）做好土地承包經營權登記資料歸檔。嚴格執行土地承包檔案管理規定，堅持分級管理、集中保管的原則，建立健全整理立卷、分類歸檔、安全保管、公開查閱等制度。確權登記檔案由農村土地承包管理部門負責集中保管，並依法按期移交同級國家綜合檔案館；不具備保管條件的，可提前移交。六、工作步驟（一）成立機構。農村土地承包經營權確權登記工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。市上成立以政府分管領導為組長的確權登記工作領導小組，負責督導確權登記工作；領導小組辦公室設在市農業局，具體承擔綜合協調、制定實施方案、擬定操作程序、籌備召開布置會、指導具體實施等工作。區市縣成立以政府主要領導為組長的確權登記工作領導小組，具體負責組織實施確權登記工作。鄉鎮、村也要成立相應的工作機構。（二）落實人員。確權登記工作政策性、技術性和社會性很強，需要一支懂政策、業務精、作風實的骨幹隊伍。各地要抽選政治思想過硬、業務能力強、工作認真負責的同志，特別是村社要抽選熟悉情況、在群眾中有威望、辦事公道的農民具體從事該項工作，確保確權登記工作層層有人管、有人做。（三）組織培訓。通過多種形式，採取分級培訓方式，對各級工作人員開展確權登記的相關法律法規政策和業務培訓。市上主要是對區市縣業務領導和工作骨幹進行培訓；各區市縣對鄉鎮、村社幹部和工作人員進行培訓，使各級工作人員准確理解和把握政策界限，明確操作規程和操作規范。（四）宣傳動員。農村土地承包管理部門要會同宣傳部門認真制定宣傳方案、確定宣傳內容、擬定宣傳提綱。要採取廣播、電視、報紙、網路、標語、公開信等農民喜聞樂見的形式，大力開展確權登記的目的、意義、內容等宣傳，讓廣大農民群眾充分認識開展確權登記不僅是落實黨和國家政策法律的要求，更是保護自身權益的需要，從而激發廣大農民參與的自覺性和主動性。（五）摸清底數。以第二次全國土地調查成果為基礎，結合農村土地承包合同、證書等檔案資料，對農戶現有承包土地的地塊、空間位置、面積等進行清查實測，形成基礎數據和矢量圖斑，作為確權頒證的原始資料。（六）審核完善。對清查的情況進行審核，製作承包地塊位置平面圖，經公示無異議後，編制土地承包經營權登記簿。權屬存在爭議的，通過當事人協商、鄉村調解解決；仍不能達成一致的，可採取仲裁、訴訟等途徑解決後，再完善土地承包經營權確權登記簿。（七）登記頒證。按照農村土地承包經營權登記簿內容，逐戶錄入農村土地承包管理系統，經復核無誤後，製作（列印）農村土地承包經營權證書並及時頒發到戶，真正做到權屬清楚、合同規范、權證齊全、賬簿完善、責任明確。（八）整理歸檔。依據《農村土地承包經營權證管理辦法》和農業部、國家檔案局《關於加強農村土地承包檔案管理工作的意見》要求，將確權登記工作表冊、承包合同、登記簿等紙質文件資料進行分類整理和歸檔,並將有關內容錄入農村土地承包管理系統。（九）總結驗收。各區市縣要對確權登記工作進行全面自查和認真總結；市上在區市縣自行檢查的基礎上，組成考核驗收組對確權登記試點工作進行檢查驗收。凡檢查驗收中不合格的，要督促完善後再組織驗收。七、進度安排（一）組織准備階段（2012年9月至10月）。完成成立機構、宣傳發動、開展培訓、調查摸底、制定方案等工作。區市縣制定的確權登記試點工作實施方案要在10月15日前報同級人民政府批准和市農業局備案。（二）先期試點階段（2012年10月至12月）。完成現場勘界、清查實測、形成圖斑、張榜公布、建立登記簿、登記發證、整理歸檔等工作。認真解決試點中的矛盾糾紛，總結試點經驗，為全面推開打下堅實基礎。（三）全面推開階段（2013年1月至10月）。指導廣安區全面推開確
❽ 對企業內部承包經營合同糾紛應如何適用法律
全民所有制工業企業 承包經營責任制暫行條例》、《全民所有制內小型工業企業租賃容經營暫行條例》，由企業和企業上級主管部門處理。 我們認為來信中第二種意見是正確的。企業法人與其內部的經營部門之間簽訂承包經營合同，是該企業經營管理的一種方式，由此發生的糾紛，屬企業內部的經營管理問題，應依據有關法律、行政法規及企業規章處理，而不適用《中華人民共和國經濟合同法》。依據經濟合同法第二條之規定，該法僅適用於平等民事主體之間為實現一定的經濟目的、明確相互權利義務關系而訂立的合同。