① 公司和公司之間的糾紛屬於什麼案件
1、不要猜，說具體事情，才能准確判斷。
2、籠統的說，公司與公司之間的糾紛，民事案件，經濟合同糾紛，刑事案件都有可能。
② 員工跟公司之間的協議糾紛
入委員的協議呢？根據合同協議交相應的欠款啊，裡面應該寫清楚如果退出來應該怎麼弄，也該寫清楚交了錢，你能有什麼權利，否則就是瞎搞了
③ 員工與公司的糾紛處理
員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百五十五條
最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
④ 員工與公司的經濟糾紛案件
很遺憾，該行為看描述不屬於職務行為，除非是公司要求他回寢室安裝天線。
所以公司不承擔賠償責任，只可能在合理范圍或者過錯范圍內（比如寢室的某些地方不合格導致跌落）內承擔補償責任。
⑤ 公司員工與公司有勞動糾紛之外的民事糾紛，可以起訴嗎
根據法律規定，公司員工與公司有勞動糾紛之外的民事糾紛，如果在法律規定的范圍內，可以起訴的。
⑥ 員工與公司的糾紛
員工與公司存在糾紛，可以找以下機構解決：向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；工資糾紛還可以向勞動行政機關舉報，由勞動行政機關責令公司限期改正；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑦ 員工給公司造成損失，屬於刑事犯罪還是民事糾紛！
廣東胡律師：
要看員工是故意的還是無意的，如果是故意的就屬於刑事案件；如果是無意的話，就屬於民事糾紛。
⑧ 員工與公司糾紛
如果之前有合同或用工協議,有這樣的規定,只能按規定來執行.一個正常正規的公司是沒有這樣的條款的,這是一個不合理的解釋,建議找勞動仲裁部門調解.