① 勞動合同法具有約定管轄權嗎
勞動合同是不能約定爭議管轄的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人只能依法選擇向上述機構申請仲裁，不能自行約定其他的仲裁機構。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
② 勞動爭議是否適用約定管轄
某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那麼，這種約定有沒有效力？法律分析：這是勞動爭議中不大不小的問題，也不是經常能遇到。勞動爭議能不能約定管轄？ 如果可以，那麼我們在為用人單位擬訂勞動合同的時候就完全可以加入約定管轄條款。很多時候，勞動者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當有利。但我們看所有書上的，網上的勞動合同範本，極少有此條，也極少有人討論這個問題。這也說明一個問題，很多討論，並未真正從實務的需要出發。 我們先做理論上的探討。 民事訴訟法第二十四條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。同時又規定了專屬管轄。主張勞動爭議可以約定管轄的人，可以認為勞動爭議也是合同糾紛之一種。即使雙方無書面勞動合同，但雙方的關系同樣是勞動合同關系，其爭議也是勞動合同爭議。依法理，則勞動爭議作為民事爭議之一種，同樣應貫徹當事人意思自治原則。 但另一方面，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條又規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這兩個法條（司法解釋雖不是法，可在中國，其效力勝過法）又規定了與一般合同糾紛不一樣的管轄方式。如果從勞動者保護的利益角度出發，允許約定管轄對勞動者是不利的。因為勞動合同文本一般由用人單位提供，一般的說法是用人單位處在強勢，用人單位必然將利用約定管轄給勞動者維權造成制約。勞動爭議案件大多金額不大，異地而訴對很多勞動者來說是不值得的。因此出於公平，似不應允許勞動爭議的約定管轄。 因此，無論從法條，還是價值考量，均無法得出明確結論。最多我們只能說，約定勞動合同履行地和用人單位所在地以外的地點管轄是違反法律規定而無效的。但對於是否可以在上述二地點之間擇一約定，則難斷可否。其實，對處在勞動爭議處理實務第一線的律師來說，更關鍵是司法實務中如何處理，理論上的探討還在其次。就像《勞動爭議調解仲裁法》明文規定勞動爭議仲裁超過法定時效時，當事人可以直接向法院起訴，但北京很多法院還是不予受理。 那麼司法實務如何對待呢？據本律師所了解的有限案例，北京目前的司法實務是不予認可的。在我辦理的海淀區法院受理的一個案件中，勞動合同中明確約定了由用人單位所在地管轄，而我們選擇了上班地即海淀管轄。海淀法院在明知勞動合同有此約定的情況下，仍予立案，只是詢問上班地點是否在海淀。因此，即使約定了管轄（一般約定是在用人單位所在地管轄），勞動者仍可直接向勞動合同履行地或者用人單位注冊地起訴。不過此時，如果用人單位提出異議，仲裁機關及法院會要求勞動者提出一定證據，以證明勞動合同履行地是在該地。不過，此種證據也並需要達到一般民事證據的證明力，只需要從表面上來看，勞動合同履行地可能在該仲裁委或法院所在地即可。
③ 勞動合同約定的管轄有效嗎
勞動合同中的約定管轄，並不是一定有效的。如果用人單位與勞動者依法約定由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄的，是有效的；如果約定由其他動爭議仲裁委員會管轄的，一般是無效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
④ 勞動合同糾紛可以約定管轄期限嗎
勞動合同糾紛不適用約定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑤ 勞動合同可以約定仲裁管轄地嗎
勞動合同不能約定勞動仲裁管轄地。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
⑥ 勞動合同能否約定爭議管轄
勞動合同不能約定爭議管轄。按照我國法律規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議金鳳由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑦ 勞動合同糾紛怎麼管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件適用勞動仲裁前置，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的，依照其規定。