① 社工受到了傷害該去哪告
2017-11-18 15:32:49解答
你這個要去勞動和社會保障局去做工傷認定，等你傷情穩定了，你拿著工傷認定再去以前辦工傷認定的勞動和社會保障局辦理傷殘鑒定的申請，勞動和社會保障局會指定你去某某醫療機構去做傷殘鑒定的。根據鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。您可以來電免費咨詢，我會為您提供更具體的指導意見。
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廖前勝律師
2017-11-18 13:03:33解答
您好，首先收集相關的事實勞動關系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認定科申請工傷認定。無法證明存在勞動關系可能無法認定工傷，如果事實勞動關系證明材料有困難，可以來電，我們詳細指導收集相關證據材料。建議您來電與我詳細描述，方便我了解詳情，為您具體分析。
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彭功平律師
2017-11-17 18:24:55解答
您好，你這個要去勞動和社會保障局去做工傷認定，等你傷情穩定了，你拿著工傷認定再去以前辦工傷認定的勞動和社會保障局辦理傷殘鑒定的申請，勞動和社會保障局會指定你去某某醫療機構去做傷殘鑒定的。
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史鵬律師
2017-11-21 08:36:03解答
你好，如果在工地幹活受傷，屬於工傷，要先向當地的勞動局申請工傷認定，然後再申請傷殘鑒定和勞動仲裁，才能獲得賠償。建議向當地的勞動局咨詢。
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吳禹嫻律師
2017-12-03 11:32:31解答
做傷殘鑒定需要帶的材料：若是工傷定級（傷殘鑒定）時，應帶原件有：本人身份證、歷年本人病歷原件（包括出院小結、X片或CT片、病理報告單、化驗單等各種檢查原件），以便醫療專家查閱參考，根據需要復印留存。 另外，如需要重新攝片，化驗或進行其他項目檢查，應帶上錢。 以上是工傷鑒定的。 交通事故也應該有《勞動能力鑒定體檢預約通知單》的吧，那上面有的。
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郴州首席律師
2020-04-18 01:21:40解答
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以向單位所在地勞動部門直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。三、工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標准×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您
② 如果你在社區工作，遇到居民與同事發生沖突，你該如何處理
當然應該立即阻止他們的沖突，把他們勸開，並把影響縮小到最小范圍之內，同時做好善後處理工作。
③ 社區工作者問題，社區居民與物業發生糾紛，居民找物業理論，需要解決問題，請問是哪種需求
參與討論。我認為基本是【C類表達型需求】。該需求是：表達並解決問題而不是其他。表達性需求的含義是：「透過有需要的人真正尋求得到服務來界定，以是否滿足或是滿足程度來定義。」這里「有需要的人」指社區居民， 「尋求得到的服務」是「物業服務」，該服務是否滿足業主合法、合理、合情，然後提出訴求。
我們還可以通過排除法意義判斷答案。例如【A類規范性需求】，這類需求是「以現存的某些標准或常模來界定需求，標准通常來自慣例、權威（專家、行政人員）或一般共識。」此題社區居民可以引用這類標准，只是作為「理論」依據而並非需求目的。
同樣，【B類感覺性需求】是「透過有需要的人來界定，人們透過想像及感受，來覺知自己有何種需求及需求程度。」顯然社區居民已經超越了這個階段，不僅僅是想像及感受、感覺，而是如你所說的「居民找物業理論」，已經由低級上升了到一個「理論」層次。
其次，【D類比較性需求】，指「以相似的區域或人口群作為比較，評量兩者間所得到服務的差距。」提問介紹的情況中沒有涉及其他物業小區，也沒有其他參照體作「比較」。
我還認為，四類需求不應割裂，它可以是一個需求獲得的不同過程，同時也是相輔相成的組合工具。換言之，我們可以設想：社區居民出現某些生活不快的感受，隨之產生感覺性需求（B），進而想到物業法和物業管理條例或物業服務協議上的相關內容，則有了規范性需求(A)，恰好他們還看到相鄰小區物業服務做得很好，馬上就想到比較性需求(D)，最後需要把這些需求綜合起來，把對物業企業服務不滿意、不到位、不合規范和不合理的物業服務提出來，向物業企業做理性「表達」，以便最終獲得滿意的服務。
④ 社工的勞動關系面臨糾紛怎麼解決
一般處理糾紛分為六步解決，任何一步解決都可以。1、協商。自己協商或工人代表均可。2、調解。向單位工會組織或調解委員會申請調解。3、勞動仲裁。一般向當勞動局，或仲裁委員會申請仲裁。4、訴訟。向人民法院提起。5、監察舉報。向政府行政部分舉報。6、法律援助。向法律援助處申請法律援助。
⑤ 請問社區工作者和哪簽勞務合同
(一)新招聘的城市社區工作者與街道簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道負責。服務期限內違反合同約定的，要承擔相應的違約責任。
可參考2020年聊城市茌平區招聘城市社區工作者公告公告詳情
⑥ 作為社區工作者,如何處理鄰里矛盾糾紛
一般有兩種辦法，一個是開放式，適用於兩邊都有矛盾，就是把有矛盾的人家集中版到一起集中處權理，問清兩邊各有什麼訴求，有什麼要求，然後去發掘矛盾的關鍵點，只要把這個矛盾點處理掉後面都沒有問題。
還有一種是非開放式，適用於單方面矛盾，比如A B兩家，A家一直對B家懷恨在心，B家卻沒有，這個就需要單獨了解問題
⑦ 社會工作的質疑
簡單的說，社工在未來會有所作為，但是就目前和我國國情來看，情況不容樂觀。
1.工資低。深圳還算是高的4k，其他城市2k就不錯了。
2.地位低。現在基本是無人管狀態，有個社工協會好像沒什麼舉措。
3.培養人才的地方都不專業，（我所看到的）可能也有高手。
4.生長的環境
以上是我個人的理解，希望不要誤導你。但是如果你很希望從事此工作，也可以埋頭研究，做我國這方面的開拓者，我有同學就有此志向。她說這是偉大崇高的職業，做人的精神導師。
給你個論壇，http://www.sowosky.com/index.php 瀏覽下，看看別人怎麼說。不偏聽偏信。
⑧ 街道辦事處能和社工鑒勞動合同嗎
街道辦事處能社工簽訂勞動合同，但施工一般都是勞務派遣合同工，不是街道辦事處的正式員工的。街道辦事處與鄉鎮平級，因此，正式員工，都要提供公務員或者事業單位考試招錄的，而且職工與社保局簽訂勞動合同。