㈠ 對於勞動糾紛，街道只是起到協調作用嗎要是街道辦協調不成又該去哪個政府有關部門了
1-由勞動仲裁機構或者法院來處理。
2-法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》版
第四條 發生勞動爭權議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈡ 勞資糾紛的處理程序
勞資糾紛處理程序：勞動者與用人單位協商；協商不成，向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈢ 街道司法所能解決勞資糾紛嗎
可以說可以，不過人家一般是會讓你找勞動局的。
建議還是直接去勞動局比較好，省得要跑
㈣ 勞資糾紛找什麼部門解決
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
㈤ 發生勞資糾紛應到什麼地方投訴
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟
㈥ 勞資糾紛調解不下應如何解決
根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。
一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。
二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，看看nba勞資糾紛起因。勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。
四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。
㈦ 構建和諧勞動關系的申請材料
給你遵義人才網的一篇通訊，
和諧勞動關系是指勞動關系雙方一種和諧融洽的良性狀態，構成勞動關系的雙方以良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，在出現糾紛時，能夠通過協商的途徑，依法協調彼此的矛盾，最終達到互惠、共贏。黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關系的穩定和諧。黨的十六屆六中全會提出「發展和諧勞動關系」，黨的十七大報告要求「規范和協調勞動關系」，2008年的《政府工作報告》又對建設和諧勞動關系作出部署。勞動關系是否和諧不僅關繫到國計民生，更牽涉到社會穩定，當前勞動關系的現狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。因此，構築和諧勞動關系，科學、合理解決勞動爭議是我們每個公民義不容辭的責任，同時，也是法律賦予勞動爭議仲裁機構的責任。
近幾年來，隨著我市工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動關系領域出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，影響了勞動關系的和諧穩定。帶有普遍性的問題主要有:勞動合同簽訂率低；勞動合同短期化，勞動關系不穩定；用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益，規避用人單位法定義務；不為勞動者依法繳納社會保險費等。
這些問題的存在，導致我市勞動爭議案件和因勞動糾紛引發的群體性事件呈不斷上升趨勢。2001年至2008年我市勞動爭議案件從203件激增到2795件，增加了13.77倍。勞動關系領域出現的這種不和諧態勢，不僅影響著勞動者權益的實現，也影響到企業的發展，給社會穩定帶來風險和隱患。
為從根本上促進我市勞動關系的和諧，推動經濟社會健康發展，我市勞動爭議仲裁機構作了大量工作。
首先，加強基層勞動爭議調解組織建設，這是構建和諧勞動關系的有效途徑。從現實情況看，通過調解來解決勞動爭議往往更有利於職工合法權益的維護。2009年3月底，市勞動和社會保障局對遵義縣、紅花崗區、匯川區的基層勞動爭議調解組織建設情況進行了調研，要求各縣區市勞動保障行政部門加快建設，將基層調解組織建立至鎮、鄉、街道一級。並依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，堅持「預防為主、基層為主、調解為主」的勞動爭議處理原則，最大限度地把勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態，引導勞動者特別是農民工依法、科學維權。
其次，市勞動爭議仲裁院以開展深入學習實踐科學發展觀活動為動力，在工作上務求新進展、新突破、新業績；在作風建設上，開展「入心、入情、入理、入法」的「四入」活動。「入心」就是要有強烈的事業心、責任心，把勞動者的維權訴求放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急；「入情」就是要帶著對勞動者深厚的感情去工作，溫情相助，真情服務，不講私情，不徇私情；「入理」就是要講道理、講道德、講法律、講政策，曉之以理、動之以情，維護勞動者合法權益，尊重經濟社會發展規律，既要維權，也要有利於促進經濟社會發展；「入法」就是要依法辦事，按程序辦案，不違規不違法，不貪贓枉法，在辦案過程中講方法、講藝術。全市勞動爭議仲裁機構在這項活動的開展中，秉持以人為本的思想，想群眾之所想，急群眾之所急。對涉及申請人正常生活的經濟訴求的案件，開辟綠色通道，實行快立、快調、快結。同時還要求每位仲裁員在接待當事人時，必須一次性告知申請人申請勞動爭議仲裁的有關事項和需要補充的具體材料，耐心指導當事人填寫各類仲裁文書，避免當事人跑冤枉路。通過活動的開展，全市勞動爭議仲裁幹部為民意識有了新提高，服務質量有了新提高，處理復雜問題的能力有了新提高，依法行政的理念有了新提高 ，工作效率有了新提高。
全市仲裁機構密切關注影響勞動關系和諧的熱點、難點、焦點問題，積極跟進，及時解決。6月23日，遵義縣巾英鐵廠因國家政策關閉。其後該廠100餘名職工因工資、經濟補償、社會保險與用人單位發生爭議，並多次協商未果，引發集體勞動爭議，成為全社會普遍關注的焦點。此案涉案金額達322萬元，遵義縣勞動爭議仲裁院站在維護社會穩定的政治高度，多次組織勞資雙方座談，充分聽取企業和勞動者的意見，反復做耐心細致的「訴前調解」工作。終於促成雙方當事人達成調解協議，由巾英鐵廠一次性兌現100餘名勞動者經濟補償金132625.00元，化解了糾紛。
轉自遵義人才網的一篇通訊。
㈧ 勞動糾紛申請了調解到街道，街道一般多久受理有時間規定嗎
【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，
認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認為不符合受理條件的，
應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，
申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【2】提問者要在哪裡申請勞動糾紛調解？你應該說明。
【3】申請勞動爭議調解仲裁，自遞交申請書之日起，
《勞動爭議仲裁委員會》在五日內給答復
是否受理勞動爭議仲裁。