1. 公司與供應商的買賣糾紛合同案件，判決結果會給公司帶來什麼影響
如果判決生效，執行階段也可以和解，抵消你的損失，否則你另行起訴主張權利
2. 公司被起訴有什麼影響嗎
對於公司法務來說，似乎沒有比收到一紙訴狀更讓人焦躁不安了。如果你「恰好」在訴訟方面還沒有任何實際經驗，那這份訴狀可能會引起你內心的巨大恐慌，讓你不知道接下來應該做些什麼。不過，就算對訴訟有非常豐富的處置經驗，大部分公司法務在著手仔細研究案件情況和材料之後，恐怕也會開始覺得焦慮。這篇文章介紹了公司法務在接到訴訟時需要做的十件事情，會讓您在遇到類似的風險時，能夠有條不紊，最大程度上的坦然面對這些挑戰。
以下就是公司法務在公司被訴時應該做好的十件事。
1、仔細閱讀原告提交的訴狀
深呼吸幾次，找個安靜的角落，認真閱讀原告的訴狀。第一遍閱讀的時候，先大致瀏覽，了解原告起訴的具體訴由，如果看到你認為不合理的地方，先不要著急，因為原告陳述的可能並不都是真實的情況。完成第一遍的閱讀後，你需要接著再逐句閱讀第二遍。記住，在你匯報訴訟情況的時候，業務部門問你的第一個問題肯定是「這起案件起訴的是什麼事情？」你要帶著這個問題閱讀訴狀。要反復確認訴狀中的當事人的確是你所在的公司，而不是拼寫錯誤或者類似名稱的其他公司/機構，同時需要檢查訴狀在送達時是不是存在錯誤。回想一下，涉案的合同是否存在仲裁或者糾紛解決的固定步驟，如有，那原告是否遵循了這些規定？類似的錯誤常常會出現，而這些錯誤會給你的公司提供更多的應訴准備時間。
2、准備一份簡要的案情說明
這份案情說明能有效地幫助你集中注意力解決案件的核心問題，這份說明當中應當包含以下基本信息：案件當事人、法院所在地、主審法官、原告的訴由、原告主張的賠償（金錢賠償的數額、是否申請禁止令等）。你還可以開始羅列你所在公司的辯護理由和主要依據。
3、確定關鍵書面文件和證人
在撰寫案情說明的時候，你可以順便列出一份與案件有關的或出現在訴狀里的關鍵文件清單，包括合同、電子郵件、ppt等等，並依照這份清單盡早收集所有文件。如果訴狀里提及任何具體的公司雇員，那你還需要著手列出一份關鍵證人名單。如果訴狀本身未提出具體的公司雇員，那你需要認真考慮一下與案情有關的業務部門，該部門中有哪些人可以幫助你確定涉案的關鍵證人，並幫助你查找、收集所有關鍵的書面文件。
4、公司內部的訴訟證據保留
這件事一定要馬上做！現在的訴訟很多時候更像是在證據開示環節的一個「抓小辮子」的游戲，而不是當庭就實質性的法律問題進行辯論。在公司內部進行訴訟證據保全（litigation hold）就顯得至關重要。充分利用你在第3步准備好的列表，確定你要聯系哪些公司雇員，以確保能「一個不漏地」通知他們保留與案件有關的重要文件，這里所說的重要文件包括紙質文件、電子文件、草稿、日程安排、即時通訊軟體里的信息等等。你應該在平時准備好一份格式化的《訴訟證據保留通知》。在訴訟證據保留階段，你應該盡可能多地保留所有證據。公司法務需要把握訴訟證據保留的方向。隨著案情的發展，公司法務還要不斷更新、修改需要進行訴訟證據保留的部門及雇員名單，定期（每月或每季度）提醒相關人員注意案件相關文件的保存，甚至應該要求他們發送回執，明確自己已經收到《訴訟證據保留通知》並理解自己的相關義務。
5、誰需要了解案件情況和進展？
如果案件標的很小，那隻需要幾個人知道即可。但如果是一起重大訴訟案件，那公司法務就應該及時通知首席執行官（CEO）和首席財務官（CFO）以及其他公司董事會成員、全體高管層。作為公司法務，你要時刻牢記：公司高管通常無法從法律層面充分了解案件情況。因此，你可能需要給他們提供一些有關訴訟程序及相關法律法規的基本介紹，以免高管層緊張過度。同時，由於訴訟案件的高度公開化，媒體也會高度關注一些他們感興趣的案件。比如，媒體就特別關注那些員工起訴公司的勞資糾紛案件。因此，除非案件非常簡單或標的很小，公司法務應該與公司的公關團隊及時溝通，以便他們了解案件的最新進展。事先准備好一份媒體聲明，會在關鍵時刻起到「救命」的作用。如果你所在的公司是一家上市企業，你還需要立刻通知投資者關系團隊以及披露委員會，可能還要著手准備做重大訴訟披露。
6、確定訴由是否在公司投保范圍之內
作為公司法務，在充分了解案件的訴由之後，你還需要和保險經紀或者公司內部負責保險條款的團隊坐下來仔細研究，原告的訴由是否在公司投保的范圍之內，比如董事及高管責任險、錯誤與遺漏責任險、商業綜合責任險（CGL）等。仔細檢查公司所有的保險條款。同時還要注意，保險公司是否承保並不是以原告在訴狀中列明的所謂訴由為准，而是以訴由所涉及的事實問題為准。因此，不要僅僅因為訴狀里的那些大標題列明的訴由看起來不屬於承保范圍，就武斷地認為眼下的訴訟與公司投保的范圍無關。如果案件或訴狀中出現了任何在你看來應該觸發保險責任的案件事實，那就立刻與保險公司或公司內部的保險團隊取得聯系。
7、選聘外部律師
除非你的公司決定所有訴訟案件都由法務部自行代理，你都會需要聘請外部律師。你可能要根據法務部已有的「外部律師庫」選擇律師，但這個選擇不應該是「一拍腦袋」的決定，而是需要考慮很多因素，包括法院所在地、原告的起訴依據是否是某些特別法，原告的代理律師是誰，案件涉及的標的有多大等等。如果眼下法院已經簽發了臨時禁止令（TRO），那你就沒有反復思考的時間，你要做的就是馬上聘請外部律師、馬上開始行動。但如果你有時間，那就要反復權衡哪家
公司被起訴律師咨詢面談不收費+免費提供解決方案廣告查看詳情律師事務所才是眼下案件的最佳選擇。如果時間充裕、條件許可，你需要盡可能啟動正式的招投標過程，以便你充分比較多家律師事務所的優勢、費率。此外，在招投標過程中，律師事務所通常還會提出初步的訴訟策略——即便你最後沒有選擇這家律師事務所，他們提出的策略你也可以拿來就用。
8、案件能否直接和解，或者用其他方式迅速解決？
即便是原告已經向法院提起訴訟、法院已經立案，也不等於案件不能通過和解迅速解決。我在執業生涯里遇到過好幾起案件，就是通過一兩通電話就把雙方當事人的糾紛徹底解決了，當然這種情況通常是由於雙方當事人在某些重要的案件事實上存在誤會，所以只要充分地溝通可以解決問題。在開始啟動「訴訟」這台「碾壓機」之前，作為公司法務，有必要花些時間仔細思考案件是否可以通過和解或其他方式迅速解決，比如，這起案件對於原告來說，和解能否作為有一定吸引力的解決方案？或者原告起訴是不是僅僅是因為你的公司拖欠了某筆款項，如果及時支付就能很快解決？
9、誰是客戶？
公司法務通常會把「公司」作為一個整體當作自己的客戶。從公司法務的職能定位上看，這樣認為無可厚非。但從處理案件的角度來看，誰有權決定案件的走向，比如是否可以和解、以什麼條款達成和解，以及案件的預算、調解機制、證據開示環節這些問題，誰才是公司法務真正的「客戶」。你需要某一個具體的業務部門、甚至是一個具體的人作為你的「客戶」。同時，你需要和公司高管合作，一起去確定這位「客戶」的合適人選，並在高管的幫助下，跨部門地與「客戶」建立良好、緊密的合作關系。
10、是否會出現保密問題？
如今，訴訟是一個高度公開化的過程。從准備應訴階段，公司法務就需要識別案件中可能會涉及的敏感商業秘密，比如價格信息或者合同條款；同時，還要針對那些在案件進行過程中可能對公司聲譽造成負面影響的因素做好相應准備。案件涉及的合同當中可能會包含一些保密條款，如果你認為原告已經違反了這些條款，比如在訴狀中披露某些保密信息，那你應該盡快向法院申請保護令，以確保包含這些信息的文件不會被對外披露。對於保密信息一定要時刻綳緊神經，而外聘律師在這方面往往無能為力。
這份清單的目的只是幫助剛剛收到訴狀的公司法務在做應訴准備的初期有條不紊地開展工作。當然，在這份清單之外，還有很多需要公司法務考慮的細節，比如案件的成本/預算、是否提起反訴、是否需要在法務部內部成立針對這起案件的項目組等等。
最後，最重要的是—不要慌！對於所有商業公司來說，訴訟幾乎不可避免。在公司發展到某一個階段的時候，訴訟就必然發生。當它真的發生的時候，你應該抓住機會挺身而出，並成為處理案件過程中最冷靜客觀的中流砥柱。
3. 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。
二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。
1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
4. 起訴對方公司 對他有什麼影響
原則上要在四川法院起訴，除非合同對合同履行地點做了其他約定，或者糾紛解決條款約定了管轄法院。
合同法第62條
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
合同履行地如果不約定，也沒有交易習慣可以確定履行地在北京的話，付款和交付軟體都應該在四川履行，履行地在四川，被告住所地也在四川，有管轄權的法院就是四川對方住所地法院。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
曝光的如果都是對客觀事實的描述，且不涉及泄露對方的商業秘密，就沒有法律上的隱患。虛假描述會侵犯對方的名譽權，造成損失要承擔賠償責任，泄露商業秘密造成損失也要賠償。
你們提起訴訟會影響對方的商業信譽，法院一般不能禁止他們的正常經營行為。如果提供擔保可以保全對方的財產，可能會影響正常經營，但如果你們敗訴對財產保全造成的損失要承擔賠償責任。
5. 合同糾紛被起訴公司的股東,在別的公司做法人有影響嗎
一般沒有影響。但是你成為了共同被告或者你承擔了連帶責任，或者你存在明顯過錯或故意，可能會對你任職有一定影響。
6. 公司的法定代表人有合同糾紛，影不影響公司
如果你敗訴，你在公司的股份和資產可能成為被執行的對象。