❶ 員工離職後，公司還能使用肖像權么
員工離職後，公司需要徵得員工的同意，才能使用肖像權
《中華人民共和國侵權責任法》
第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。
本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。
第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
❷ 煽動員工離職是勞動爭議案件還是侵權案件
勞動者煽動員工離職是勞動爭議案件，用人單位可以對發起人或者骨幹分子予以開除，不需要支付經濟補償金。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
❸ 員工已離職,依然使用員工名字,算侵權嗎
是，構成侵權了，你可以去勞動仲裁庭申請勞動仲裁，申請賠償。你搜搜，類似案例很多。
❹ 員工離職後把技術給別人申請專利算侵權嗎該員工不在發明人中
如果該技術屬於《反不正當競爭法》規定的商業秘密，即符合商業秘密的三要件而不僅僅是本單位自己聲稱為商業秘密，且原來用人單位與員工簽訂的合同上對知識產權有明確的約定，有可能算侵權。
如果該技術不符合《反不正當競爭法》規定的商業秘密，或是在該商業秘密上的拓展（即超出了原商業秘密限定的范疇），就不能簡單地算侵權。要根據具體的情況約定。
這樣的情況，如果打官司，時間和錢都不少花。
❺ 員工在職期間發表的文章涉嫌抄襲,員工辭職後公司能追究其責任嗎
您好，很高興為您解答：
如果員工的行為為公司帶來了經濟損失，那麼是可以追究其賠償的，如果這個只是個人行為，那麼就不能！