1. 建築工地因建設單位與施工單位債務糾紛拒付勞務班組工資。勞務班組己報案勞動保障局，鎖門斷電違法嗎
建築工地因建設單位與施工單位債務糾紛拒付勞務，班組公司勞務組已報案，勞動保障局。在這種情況下，建設單位和施工單位是無權對勞動工作者所門斷電的，這種行為是不對的，你可以直接向有關部門反映情況。
2. 班組與勞務公司如何簽合同,雙方權益受法律保護嗎
班組不是適格主體，無權與勞務公司簽訂合同。
所簽合同屬無效合同，不受法律保護。
3. 現在勞務糾紛找什麼部門
勞務糾紛可以直接找勞動仲裁委或者是人民法院進行解決。但解決的方法也比較的多，可以先雙方進行協商，然後調解，最後進行仲裁以及申訴，具體的選擇哪種方式解決，要根據自己的實際情況來決定。
一、 勞動糾紛和勞務糾紛的區別
勞務糾紛一般是指勞資關系的各種糾紛，包括工商社保，勞動合同，以及公司的糾紛。而勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。雙方適用的法律是不同的，勞務糾紛主要是由民法合同法經濟法來調整的，而勞動糾紛關系則要由勞動法和勞動合同法的規范調整的。並且勞動關系的主體只能是法人或者是組織禁用人單位，另一方則必須是勞動者個人，但勞動關系的主體不能同時都是自然人，可以同時是法人組織公民。具體的事項要根據你的實際情況來解決的。一旦發生了糾紛最好是先協商來解決。
二、 勞動糾紛的流程
如果你是打工人的話很容易會產生勞動糾紛，這個時候處理勞動糾紛的流程你也應該了解，第1步就是先向當地的勞動監察行政部門來進行投訴，這個一般都是有用的，而且是最直接的方法，然後向當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果有不服或者是有異議，就可以直接向人民法院提起訴訟，那麼勞動合同糾紛起訴或者是申請仲裁，就要准備好相關的證據，不能說你想讓他賠償，他就會給你進行賠償，所以一定要有相關的證據，比如說你入職之後簽訂的勞動合同以及雙方的聊天記錄，轉賬記錄等都是有效的。
綜上所述，如果有勞務糾紛或者是勞動糾紛，不用怕，可以直接向人民法院提起訴訟，但最好先進行協商解決，這個是比較方便的，一旦協商達不成一致就可以進行訴訟。
4. 勞務公司與班組協議有效嗎
摘要 所簽合同屬無效合同，不受法律保護
5. 勞務公司與總包方簽訂了勞務分包合同，又包給了勞務班組，勞務公司開發票算不算虛開
1、關於開票的問題，按照三流合一的原則，你的開票金額應當與合同金額、銀行流水嚴格一致。不管你們底下如何操作，付款應當按開票金額付款。如果發票金額與銀行流水不一致，符合虛開的構成要件，是否會受到查處，要看你的金額。
2、關於勞務公司的分包問題，勞務公司與班組是屬於內部管理性質。與民工應當建立勞動關系，簽訂合同當然是最好的，但是一般現在沒有簽訂，因為工人流動性比較大。所以，你支付給民工的工資以及其它成本就是你的支出。
嚴格來說，有虛開的嫌疑，但是這個可以補正。最好讓總包按票付款。
6. 勞務公司與班組簽署合同有效嗎
有效的，如果拿不到工資直接找項目部，或者人力資源部
7. 勞務公司和勞動班組簽合同要注意哪些事項
勞務公司和勞動班組簽合同要注意事項：
1）在當前情況下，對涉外勞務合同中細節的處理可以盡可能的防範、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話；
2）僱主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容；
3）勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職；
4）勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作。
8. 勞務施工隊與班組簽訂的協議具備法律效力嗎
正式的勞務合同都是具有法律保障的