『壹』 我離職了公司亂扣錢向哪個部門投訴
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『貳』 跑腿公司亂扣錢 還封了系統應該去哪個政府主管部門投訴
跑腿公司亂扣錢還分了系統，像這種情況一般由政府的勞動部門進行投訴的，因為這樣的管理一般是由政府的勞動監察部門進行管理的，可以向他們投訴。
『叄』 公司亂扣錢去哪投訴
公司亂扣工資可以找勞動監察大隊舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
『肆』 公司不合理扣款我們應該去哪裡投訴
一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?
公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
二、工資相關法律依據
依據工資支付暫行規定第15條、第16條的有關規定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：
第一種情形為「代扣工資」，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。
第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第三種情形為「減發工資」，其法定情形為：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。客戶未付全款，並非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。
我國的相關法律中明規定了不得以任何形式的借口來可口員工的工資，但是在實際的工作當中很多公司會制定相應的制度對員工的工作態度和舉止行為進行一定的約束，如果是為了幫助企業和員工更好的發展是無可厚非的，但是剋扣工資的行為依然是不被允許的。
『伍』 公司亂扣工資找什麼部門投訴
勞動監察部門投訴，提供亂扣證據和與公司存在的勞動關系證明，勞動監察只要事實清楚，證據確鑿一定會邦你維權的。
『陸』 公司亂扣錢可以勞動局投訴嗎
你可以去投訴，但是你要明白一個道理，那就是亂扣錢跟你不遵守規章制度、違反勞動紀律有沒有因果關系；再就是，你是繼續幹下去還是拍屁股走人？搞清楚、想清楚再決定。
『柒』 離職之後公司亂扣錢怎麼投訴
離職之後公司亂扣錢就是發生了勞動糾紛
發生勞動糾紛或者找勞動局
或者申請勞動仲裁