勞動糾紛走司法程序辦離職證明

A. 怎樣申請勞動仲裁,請求原單位依法出具離職證明。

與單位協商可以解決的；只要你工作交接清楚，一般單位肯定會出具離職證明的。

B. 申請仲裁員工必須提供就離職證明嗎

凡是證據都可以提供。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應當勞動爭議時，在勞動關系的終止證據或質證觀點上一定要有相應的准備。
2、勞動仲裁委員會原則上不應當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規則，且屬於不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況並不少見，存在此種現象也不能完全歸咎於某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在於《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關於勞動爭議仲裁時效的問題被直接規定在了《勞動爭議仲裁法》「第二節申請和受理」章節中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。

C. 請問：在公司和員工的勞動糾紛裡面，「離職證明」需要公司的蓋章才具有法律效力嗎

你好，在法律上來講，離職證明要有公司印章才有效力。

D. 勞動糾紛中能開離職證明嗎

勞動者辭職到期，用人單位應當為其開具解除勞動關系證明通知書，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

E. 勞動仲裁中調解後要求我簽離職證明

雖然你沒說因為什麼事情申請仲裁，但是，你說，調解成功了，也就是說，你的利益得到了。你提到說沒簽勞動合同，這個沒關系，在法律上你們的勞動關系是成立的，是受法律保護的。公司讓你簽離職協議的行為，是履行程序，是他們怕你算計他們。
具體解釋一下，讓你放心：雖沒簽合同，但由於你們的勞動關系是合法的，公司擔心你在目前這個案子結束後離開公司，又回頭重新以「用人單位單方解除勞動合同」來要求經濟補償金，所以來簽個離職協議，證明解除勞動關系是雙方協商一致的，在一致的情況下，就不用支付補償金。所以，公司是自保，在這個離職協議的動機上是單純的。

F. 存在勞務糾紛時 如何解除合同 怎麼開具離職證明

已經仲裁完而且強制執行了 但原單位社保沒給半減員 新單位上不了社保 讓給開個證明 怎麼開啊

G. 勞動仲裁以後，公司仍不給出具離職證明怎麼辦

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和專國勞動合同法》第五十條規屬定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

H. 申請勞動仲裁期間是否能辦離職證明

勞動仲裁期間未辦理離職證明，勞動者仲裁之後根據勞動仲裁的裁決結果，如果判決勞動雙方解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，如果勞動雙方持續履行勞動關系，用人單位不必出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

I. 申請勞動仲裁，一定要離職證明嗎

兩個辦法：
一，你就不簽，然後繼續工作。等公司提出來辭退你---但是這種情況對你非常不利呢，公司可以提前30天通知你離職的。離職後你可以申請仲裁的。提醒你：離開公司時協議不要亂簽，最好不簽，離職手續上的字看清楚了再寫。
二，你拿到協議說要考慮，然後舉報公司，後果就是未知。你不被發現最好，不過公司就把你列為懷疑對象，後果難料啊。
可以仲裁的賠償有：
1未提前30天通知離職的代通金1個月薪
2未簽勞動合同雙倍賠償，比方說，你合同是08/9/30到期，個么賠償金應該是08/11/1至今，有幾個月算幾個月的薪水。
3補交保險
4加班費
5未付的工資
6單位提出解除勞動關系的補償金，按工作年限*月薪計算，不滿半年算一年。這個勞動法規定是按2008/1/1日賠償，08/1/1之前的勞動法不管的。現實中某些單位比較人性，會主動按工作年限給呢，當然是沒有糾紛的情況下了。
需要提供的證據：勞動合同即可，工資單有就提供沒有就算了，你那個不平等補簽協議最好提供上去，單位通知你離職的書面通知。加班費，你有證據提供最好，比如考勤系統你可以查詢到自己的加班情況趕緊列印出來。沒證據只能單位提供，那對你非常不利的。
賠償你工資條上的實發工資計算，補助在工資條上實發工資內就算。一般勞動仲裁賠償的話，以你前十二個月的平均月工資計算月薪。
你說的合同是1500，後來降到1000，你可以提供工資條作證據，如果工資條上有列明基本工資1000的話你就勝嘍。工資系統列印的也可以當證據的哦。你有證據，可以申請補發500*降發的月數;沒有證據，你就沒得到這個的希望了。or，你如果可能提供公司降低基本工資的書面通知作證據也可以的。
最後還是要說一句，如果其他人都簽了，你一個人不簽，公司肯定要辭掉你的。這時退一步海闊天空不妨簽了，因為只要你安分正規公司不會對你怎樣的。我現身說法工作真的不好找哦，我兩個月了都沒找到呢。
我的回答，希望你滿意。有問題可以再問我。我正申請仲裁呢。半個專家了咯。

J. 新勞動法 離職發生勞動爭議如何取得離職證明

案例：一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位並沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由於單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證明，結果敗訴，後來起訴到朝央區法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由於缺乏證據，使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以採取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種：
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。
記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。作者：凱文勞動爭議咨詢中心。