① 勞動糾紛訴訟階段舉證及答辯，請律師幫忙能具體些教我如何答辯，謝謝
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。
要根據具體案情作出分析，建議帶上材料咨詢律師。
開庭時一定要帶上原件，不然不能作為證據使用。
② 勞動仲裁怎樣發表質證意見
勞動爭議中的質證是指勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟過程中,勞動爭議的一方當事人對於另一方當事人出示的證據發表意見的活動。質證是勞動爭議仲裁或
者勞動爭議訴訟過程中必須進行的程序。根據《民事訴訟法》和《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》的規定,證據應當在法庭上出示,並由當事人互相質
證。未經質證的證據,不能作為認定案件事實的依據。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定,開庭審理時,仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯,
主持庭審調查、質證和辯論,征詢當事人最後意見,並進行調解。
北京時開勞動糾紛律師認為，勞動者在質證的過程中應當從以下三個方面對用人單位提出的證據發表意見:
一、真實性。
真實性又稱客觀性,它是指證據必須是客觀存在的事實,而非猜測、虛構之物。證據必須是真實可靠的,否則以它為根據認定的案件事實就不可能是客觀真實的。
二、關聯性。
關聯性又稱相關性,它是指證據必須與所要證明的案件事實存在一定的客觀聯系。證據應當能夠證明案件的事實,缺乏關聯性的證據,對於本案的證明力很小或者根本沒有證明力。
三、合法性。
合法性是指證據的收集必須符合法定的程序,證據本身必須符合法定的條件。違反法定程序取得和提供的證據,以及證據的形式不符合法定條件的,不能作為認定案件事實的依據。當事人提供的證據具備真實性、合法性和關聯性的,仲裁庭或者法院應當將其作為認定事實的依據。
因此,勞動者在開庭質證的過程中,要對對方提交的證據從真實性、關聯性和合法性的角度發表意見。
③ 勞動仲裁案件審理中如何質證和辯論
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十八條規定，當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
(一)當事人在仲裁過程中有權進行質證
證據應當在法庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。這里的質證是指當事人在仲裁庭的主持下，對對方當事人提供的證據的真實性、關聯性和合法性提出質疑，否定其證明力的活動。在質證過程中，當事人需要指出對方當事人提供的證據存在的問題，通過否定其真實性、關聯性和合法性來否定其證明力。同時，針對對方提出的質疑，當事人需要作出回應，論證己方提供的證據的真實性、關聯性和合法性。因此質證是通過雙方的互相質疑和自我辯護，審查證據的真實性、關聯性和合法性，判斷其證明力，去偽存真的過程。質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小，進行質疑、說明與辯駁。質證按下列順序進行：(1)申請人出示證據，被申請人、第三人與申請人進行質證；(2)被申請人出示證據，申請人、第三人與被申請人進行質證；(3)第三人出示證據，申請人、被申請人與第三人進行質證。案件有兩個以上獨立的請求的，當事人可以逐個出示證據進行質證。仲裁庭應當將當事人的質證情況記入筆錄，並由當事人核對後簽名或者蓋章。
證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人因年邁體弱或者行動不便、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便、自然災害等不可抗力或者其他特殊情況，確實不能出庭的，經仲裁庭許可，可以以出具書面證言等方式作證。出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。仲裁庭應當告知證人如實作證的義務以及作偽證的法律後果。不能正確表達意志的人，不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。證人為聾啞人的，可以其他表達方式作證。仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理；詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。
鑒定人應當出庭接受當事人質詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的，經仲裁庭准許，可以書面答復當事人的質詢。
經仲裁庭許可，當事人可以向證人、鑒定人、勘驗人發問。詢問證人、鑒定人、勘驗人不得使用威脅、侮辱及不適當引導證人的言語和方式。
當事人可以向仲裁庭申請由一至二名具有專門知識的人員出庭就案件的專門性問題進行說明。仲裁員和當事人可以對出庭的具有專門知識的人員進行詢問。經仲裁庭准許，可以由當事人各自申請的具有專門知識的人員就案件中的問題進行對質。具有專門知識的人員可以對鑒定人進行詢問。
對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：(1)出示原件或者原物確有困難並經仲裁庭准許出示復製件或者復製品的；(2)原件或者原物已不存在，但有證據證明復製件、復製品與原件或原物一致的。
(二)當事人在仲裁過程中有權進行辯論
事實愈辯愈明，法理愈辯愈明。這里的辯論是指在仲裁庭的主持下，雙方當事人就爭議的事實認定問題和法律適用問題，各自陳述己方的主張和根據，挑戰對方的主張和根據，對對方的挑戰進行反駁，以維護己方的合法權益的活動。通過雙方當事人的辯論，仲裁庭可以進一步查清事實，確定定案的根據，正確適用法律，最終作出公正的裁決。
辯論由雙方當事人及其代理人依次進行。辯論的順序，可參照民事訴訟法的順序：
1．申請人及其代理人發言。申請人及其代理人的發言，主要是針對事實和證據、應當適用的法律，發表自己的意見。
2．被申請人及其代理人答辯。被申請人及其代理人的答辯主要是針對申請人及其代理人的主張進行的。內容主要是駁斥申請人及其代理人的主張，為自己的主張辯護。
3．第三人及其代理人發言或者答辯。有第三人參加仲裁的，申請人和被申請人發言、答辯完畢後，仲裁庭應當請第三人就案件事實和應當適用的法律等問題，發表意見，闡述主張。
4．雙方當事人及第三人互相辯論。經過上述程序後，仲裁庭應當讓雙方當事人及第三人就本案的問題互相發問。辯論的順序原則上還是申請人及其代理人、被申請人及其代理人、第三人及其代理人。
第一輪辯論結束，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當詢問當事人是否還有補充意見。當事人要求繼續發言的，應當允許，但當事人不得重復第一輪的發言。一輪辯論結束後當事人要求繼續辯論的，可以進行下一輪辯論。下一輪辯論不得重復上一輪的內容。
仲裁庭應當引導當事人圍繞案件爭議焦點進行辯論。必要時，仲裁庭可以限定當事人及其代理人發表意見的時間。仲裁庭應當保證雙方平等地進行辯論。在辯論過程中，仲裁員不得就雙方爭議的問題發表意見，不得與當事人辯論。當事人不得濫用辯論權利，無理狡辯，互相爭吵，哄鬧滋事；不得發表與爭議焦點無關的意見，不得重復已經發表的意見。
(三)質證和辯論終結時，應當征詢當事人的最後意見
質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當按照申請人、被申請人、第三人的順序，征詢他們各自的最後意見，以充分保證當事人發表意見的權利。
一般而言，質證是事實調查階段的重要程序，辯論是在事實調查的基礎上進行的。但是在實踐中，二者並無嚴格界限。為縮短開庭時間，避免調查階段和辯論階段在一些問題上的重復，對一些爭議問題較多的案件，可以將調查和辯論結合進行。
④ 在勞動爭議案件中應該如何舉證
如果雙方當事人不能自行協商解決，就要訴至勞動爭議仲裁委員會。當事人應當依據自己所掌握的證據來表述事實，闡述主張。勞動爭議仲裁委員會作為完全不知道事實經過的中立的第三方，只能按照對立雙方提供的證據確認一個法律上的事實。除法律、法規規定不需要提供證據證明外，當事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應該提供證據。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁決後果。當事人提供證據，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當事人所主張的事實。 舉證的形式 勞動爭議仲裁證據，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據、戶籍證明、醫療憑據等。 2、物證是指以其外部特徵、存在場所和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實有聯系的客觀實在物）和痕跡（物體相互作用所產生的印痕和物體運動時所產生的軌跡）兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛生標準的勞動（防護）工具等。 3、視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機簡訊、電子郵件等。 4、證人證言是證人就其所感知的爭議案件情況向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。如其他在場勞動者的證言。 5、當事人的陳述是指勞動爭議當事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭議案件有關的事實情況，向勞動爭議仲裁委員會所作的陳述。包括當事人對案件事實的陳述和對訴訟請求的陳述。主要體現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委託代理人的代理詞中。 6、鑒定結論是鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公證文書、勞動者（涉嫌）違法犯罪的結論、審計評估報告、醫療診斷等。 7、勘驗筆錄是指勞動爭議仲裁委員會為了查明案件的事實，指派勘驗人員對與爭議案件有關的現場、物品或物體進行查驗、拍照、測量，並將查驗的情況與結果製成的筆錄。如勘驗勞動場所製成的筆錄。（勘驗筆錄不屬於當事人提供的證據） 舉證的原則 為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應該遵循以下原則進行舉證： 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經勞動爭議仲裁委員會核對無異的復製件或者復製品。無法與原件、原物核對的復印件、復製品，可能影響證據的證明力，甚至可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。有其他證據佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據佐證、有疑點的視聽資料，可能不被採信。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被採信。 在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委託代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經仲裁員充分說明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結論處於復議、復查、訴訟期間的，要待最終結論確定後，予以確認。 當事人向仲裁委員會提供證據，應當在仲裁庭上出示，由對方質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。 當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權利。 舉證的責任 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由於在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。 5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。 6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。 7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
⑤ 勞動爭議仲裁案件庭後辯論意見怎麼寫
勞動爭議仲裁案件庭後辯論意見，要根據具體在庭審中雙方的爭議焦點內容、具體的庭審質證情況來寫，是不可能有一個統一的內容的。
⑥ 關於勞動仲裁質證相關問題的咨詢
你好！
沒有原件對方提異議的話確實真實性有問題。
鑒定費一般是申請方現行墊付。
⑦ 急求！勞動爭議如何舉證
1、找原單位相關同事出具證明或出庭作證。
2、向仲裁委提出，單位偽造證據，並隱瞞了部分證據。
3、提供相同崗位員工的工資及待遇證明，證明公司提供了虛假證據。
4、用人單位不與勞動者簽訂合同，本身就是違法。既然對方已經承認了勞動關系，認為你們是非全日制用工，要求單位舉證證明。
⑧ 勞動糾紛起訴狀,答辯狀。證據清單。質證意見怎麼寫
您好我是韓律師，請明確您是用人單位還是勞動者本人，提交材料圍繞勞動關系、爭議焦點來寫，具體還需要您將資料發給我。
⑨ 想問下關於勞動仲裁質證。
仲裁庭可以要求某一方限期舉證，你最好還是發表質證意見，否則很可能要承擔不利後果哦。再說1來便於仲裁庭查明事實，2來就算在仲裁期間你不質證，起訴到法院還是要重新審理質證的，如果在仲裁期間能把事實查明，雙方服裁，也省了去法院。