A. 做兼職受到法律那些保護
很難說，因為基本都不簽定勞務合同
B. 大學生在兼職中都會遇到那些法律問題
主要是中介的詐騙行為和工作單位拖欠剋扣工資或者沒合同乾脆不發工資
C. 兼職工作的法律問題
首先你也說了事口頭約定，對方一般都應該屬於兼職的中介吧？他們應該不會坑騙你
臨時有事是你的原因對吧？
假如1：說好了做夠20天才給，15天不會說不給你錢，但是對方可以說「因為你5天來不了（上班請假還扣工資拿）扣你工資」
假如2：和1的意思差不多，他可能會給你按100一天算，但是有5天你的工資沒有，就是1500對吧？然後人家可以說因為你不來上班（就是後5天，可以說你請假難聽點曠工）再從1500里扣你的，上班遲到扣工資能理解吧？（一個月3000塊，合著1天100快，遲到扣200，這樣的單位不是沒有）
（我說的比較苛刻，不是針對你，就是把最壞的情況告訴你）
D. 兼職合同具備法律效力嗎
根據我國勞動法規定，兼職合同是否具備法律效力需要看它裡面的內容。
若有下列情形之一，合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條【勞動合同的無效】若有下列情形之一，合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
E. 兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發（1994）248號第二條規定：因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關於科技人員業余兼職若干問題的意見的通知》國辦發（1988）4號等文件的精神，企業的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業余兼職（即從事第二職業），並簽訂聘用合同。
【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定「發生勞動爭議的企業和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關於職工從事業余兼職勞動發生勞動爭議如何處理的復函》勞辦發〈1995〉209號規定：按照我部勞辦發（1994）248號文件規定精神，職工因業余兼職與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定予以受理，並依據上述文件規定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬於規定允許業余兼職的人員范圍，仲裁委員會應要求其停止兼職勞動，同時根據職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報酬，並終止兼職勞動關系。
F. 法律上關於兼職的定義
法律上沒有對兼職的定義。
兼職一般指正常工作以外的工作，例如有以下幾種:
1.在某公司擔任A崗位職務，兼任B崗位職務。
2.在A公司工作，兼任B公司崗位職務。
3.在A公司工作，業余時間出去做小時工。
4.在A公司工作，兼任某文化協會理事職務。
G. 工作期間兼職有何法律風險
你兼職用的是自己的休息時間，休息時間里用人單位是不應該干涉的呀。
H. 做兼職的有法律保障嗎
兼職工作關系應不屬勞動關系的性質,應屬勞務關系.勞務關系的雙方可適用民法簽訂勞務協議,一旦發生糾紛,由民法進行調整.
I. 國家有關於兼職的法律法規嗎
1、我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規定.
2、但絕大部分的用人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.
3、但其要求只能以員工的工作內容為限,並不得利用公司資源為個人兼職之用.