A. 南京的中興軟創怎麼樣
中興旗下，中興和華為分量不差。 南京中興軟創科技股份有限公司成立於2003年2月21日，是由全球領先的綜合性通信製造業上市公司和全球通信解決方案提供商——中興通訊股份有限公司(SZ:000063)投資控股的軟體企業，業務上專注於全球電信運營支撐領域
B. 為什麼中興高管被離職
在企業管理模型中，人是最核心、最關鍵的因素，而不是什麼流程、技術等等。人與機器的區別之一是人是一種有主觀能動性的資源。通過激勵、挖掘等手段，管理者可以調動員工的潛能；人與機器的區別之二是人是一種有復雜情感的高級動物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是創造的源泉。我想說，像中興公司這樣的高科技公司，人本應該是最重要的資源，但現狀可能不是這樣。
-關於領導。在中興，領導（四層及以上）往往都是由工號在2萬以內的資深員工組成。這些領導的管理水平往往參差不齊，有的是技術專家出身，不擅長管理；有的是擅長忽悠畫餅，混世能力比較強的。當然，也有我認為擁有很高專業態度（請參考大前研一的《專業主義》），真正為組織目標付出的。一個組織最高領導的水平往往就是這個組織的最高水平，這點在中興表現得很突出。趕上開明的領導，可能那些善於思考，總有新思路的員工會得到賞識和提拔；如果領導本身是保守型的，那這種員工往往不會受領導待見。所以，在中興，要多摸清領導的思路，並和各級領導搞好關系，則加薪機會、年底獎金、配股方面就有可能得到的更多。
C. 南京中興軟創怎麼樣
南京中興軟創科技有限責任公司成立於2003年2月21日，是由中國最大的上市電信設備製造商--中興通訊股份有限公司（SZ：000063）投資控股的高科技公司，前身是中興通訊運營支撐產品線。
最近幾年，在全球范圍的電信業調整中，中興通訊堅持市場、研發、資本、人才、管理相協調的全面發展觀，以客戶需求為導向，通過實施正確的市場策略和產品差異化策略，實現了持續增長，無論是在國際市場還是在國內市場均增幅巨大，成為中國近幾年發展最快和最健康的通信製造企業。公司為此被評為「中國十佳上市公司」、同時連續4年入選「中證·亞商中國最具發展潛力上市公司50強」評選前五名之列。
D. 中興軟創適合長久呆嗎
我建議你首先對軟體測試和技術支持這兩個方向要有一個大體的了解。
你可以到相關的網站上去找些資料，看一下具體的內容，流程什麼的。
了解之後，結合自己的興趣愛好，看看適合做哪一個。
無論什麼時候，選擇一個自己沒有興趣的工作都會是一件很痛苦的事情。
我不知道你為什麼傾向於軟體測試，是因為傳說的黃金職業？工資？職業發展還是個人興趣？
其實軟體測試這個行業，入行目前還不算很難。特別是很多公司不夠規范，不需要專業的軟體測試人員，只需要開發人員完成開發之後，一個簡單的驗收人員。所以技能上沒有太高的要求。但是同樣的，這樣的工作，工作起來會很枯燥，而且薪酬很低。
而很高的薪酬自然是需要有很高的能力才能拿到。
即便是軟體測試，如果你選擇了，想有發展的話，從數據結構到資料庫，編程，業務知識，軟體測試工具，腳本語言，外語，溝通能力..方方面面都需要你有很好的造詣。
很簡單的來說
軟體測試是一份在很多人眼裡，實際操作中很枯燥的，重復性的的工作。需要隨著軟體開發的整個過程，不間斷的去測試開發人員製作出來的各種問題。找出來，讓開發人員盡快的修復，以期提高產品的質量。在這個過程中，如何理解用戶的需求，如何設計測試用例，如何跟蹤開發人員的進度，如何進行測試，如何追蹤測試的結果，如何和相關的人員進行溝通。都需要技巧。
做軟體測試，需要敏感的天賦，不斷的自我學習和激勵。也需要百折不撓的質疑精神和長久的耐力。不是一件很簡單的工作。
無論如何，希望你能夠好好了解下，然後有一個很好的前程！
世界上的任何一份工作，只要你有興趣，能獲得，肯學習，能研究並且真心的熱愛。就是一份很好的工作。而任何一份工作，都是可以做，但是未必做的好的人多！
E. 請問南京中興軟創的工資待遇怎麼樣
本科應屆生一開始是4500基本工資+800的補貼。我就是校招進去的。
F. 廣州的中興軟創和南京的中興軟創待遇有沒有區別兩年多的工作經驗在廣州的中興軟創待遇大概多少謝！
我來跟你說吧，中興軟創廣州研發中心那是一家垃圾得真的不能再垃圾的公司了，相信去年華為賺了30億美元，中興虧了130億人民幣的消息你也聽說了吧.
1.為什麼中興會虧這么多了，源於企業內部國企的性質，不作為的人太多，而有作為的人被沒有作為的管理者，天天逼著加班，我就是軟體研發人員，在湖南出差9個月，在重慶出差6個月，每天都是晚上2天下班，第二天可以晚半個小時去上班，9點半必需要到辦工室，否則就把你的工作表面納入績效考核，考核最差的就是B.
2. 現在軟創的王超這個人擔任交付總監，我就是在他手裡做事，他這個人為人心胸狹窄，不看你事情做得怎麼樣，就看你樣子做得怎麼樣，比如晚上大家都是2點鍾下班，你如果3點鍾下班，那麼在他看來你的表現就是最好的，因為他要的就是這種表面現象，他好把這種表面現象上報給他上面的領導，然後他的績效就好.
3. 還有一個叫許大虎的，兩個人的不多，都是一堆很大的肉團，這兩個人雖然不是親兄弟，但再也找不到像他們更相似的親兄弟了，兩個人都非常陰得要命，經常會來監視你的屏幕看你在做什麼事情，你不想讓他看你的屏幕，他假裝過來打水也要監視你的屏幕.
4. 整個公司辦工環境一片死氣沉沉，好像誰要是說一句話，誰就沒有認真做事一關，整個人為造成的環境非常差，你在那一定會是度日如年，馬上想離職的.
G. #中興軟創科技股份有限公司#公司有幾天年假入職第一年能休年假嗎
zmp裡面有你的年假信息、有了年假的話跟自己領導申請一般都可以、中興軟創是大公司、很正規的按國家政策來、雖然離職了很感謝公司提供的平台 來自職Q用戶：匿名用戶
必須滿一年之後才有五天，至於能不能休，那就要看情況了 來自職Q用戶：余先生
H. 大家說南京中興軟創這公司怎麼樣本科生進這種fuc king的公司能有前途嗎
有沒有前途，和公司關系不大，和你自身能力有關系，
就是一個班級畢業進一樣的公司，事業發展是不會一樣的，有的升職當了經理 有的還是很普通...