投訴很大

⑴ 某企業員工工作任務重,投訴率高,壓力很大,如何解決

管你層肯定不願意加薪水 因為加薪水會給企業帶來壓力 同時 加薪水也是最能留住人才 和平息投訴的最直接有效的辦法 1 如果工廠的效益好 可以考慮加薪水 激發員工的激情 2 可以分班 把員工分成幾班 把工作任務劃分開 3 投入要對症下葯 沒有哪個企業不是在員工的投入中成長 只有投入企業才會成長 所以要把投訴重點看待 切不可無所謂 3 壓力大可以考慮在工作之餘 或者是這一期訂單 玩成功 開個聯歡會 不要多豪華 重點在於讓員工說出他們想說的 4最重要的 建立員工與企業老闆 管理層的信任 不能看不起 員工 只有這樣 才能讓員工真正釋放壓力

⑵ 樓下超市聲音很大，應該找哪個部門投訴

你應該向城管反應反應，如不管用，就去法院起訴。

⑶ 最近有一個很大的微商品牌被維權投訴了

但是不是所有品牌都跟他們一樣的，就是實體店不也有各種假冒偽劣嗎？所以我覺得這一塊還是當下未來的趨勢。是有一些擾亂了市場機制，但我們不能一味的否定他，很多人都沒有成功，一是沒有正確的方法，二是沒有堅定不移的執行，不只是說說而已。再說了，這個世界上，成功的必定是少數，失敗理由千萬種不外乎幾個。不論賣什麼，在哪裡賣，產品質量都得過硬，經得起時間的檢驗，後來那些產品，生產出來，都是質量很差的，導致很多人的信用透支，成本也收不回來。他們以後再想做這一行，也難了，選擇大於努力，看你怎麼選了，當然還是大公司的，通過國家各種檢驗留有各種備案的比較好。

⑷ 酒店客人投訴噪音太大,要怎麼處理

很明顯，這個酒店的管理層犯了一個非常低級的錯誤！酒店的空調外機噪音大，應該想辦法消滅這個噪音，比如檢查一下機器是不是出現問題了，再不甚至可以出幾千塊錢把主機移到一個不會影響房間的地方。

辦法總比困難多，不要把解決問題的基礎建立在條件不變之上。

他們做了一個最不應該做的決策：不去解決噪音問題，而是把這個房放到網上作為特價房來賣。客人不會因為你是特價房就會領情就會忍受了，酒店房間的噪音我們一般控制在30分貝以下，超40分貝就會嚴重影響睡眠。

還有就是這些噪音大、無窗房、特窄房呀這些幹嘛要放網上賣呢？是不是覺得網上來的客都是傻子？你賣給散客，散客不開心了頂多自己不來了。但如果賣給網路客，他不來了不止還要給你一條差評影響著後面千百個客，多不劃算啊！

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⑸ 酒店客人投訴噪音太大，要怎麼處理

投訴什麼來噪音吶，如果是隔壁太自吵，就叫隔壁不要吵；如果是酒店施工，那就道歉送水果；如果是外面施工，酒店大方就送水果，酒店小氣就跟客人解釋挨個罵得了；如果是房間設施設備噪音，那就換間房但保證換的房間沒有同樣的問題；如果是客人有幻聽，就建議客人去看病吧~

⑹ 噪音太大投訴電話多少

噪音擾民可以打環保熱線投訴，也可以撥打110報警，反映擾民情況。

根據《環保舉報熱線工作管理內辦法》第二條容 公民、法人或者其他組織通過撥打環保舉報熱線電話，向各級環境保護主管部門舉報環境污染或者生態破壞事項，請求環境保護主管部門依法處理的，適用本辦法。

環保舉報熱線應當使用「12369」特服電話號碼，各地名稱統一為「12369」環保舉報熱線。承擔「12369」環保舉報熱線工作的機構依法受理的舉報事項，稱舉報件。

《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》

第七條 任何單位和個人都有保護聲環境的義務，並有權對造成環境雜訊污染的單位和個人進行檢舉和控告。

擴

⑺ 怎麼舉報力度大

要想舉報的力度比較大的話，首先你的證據比較充分，這樣的話才能夠支持你的舉報，你的舉報力度能夠達到最大