自動終止合同未通知糾紛判決書

⑴ 單方終止合同，是否要書面通知對方

單方終止合同，應當採取書面形式通知對方。根據《中華人民共和國經濟合同法》 第二十八條變更或解除經濟合同的通知或協議，應當採取書面形式（包括文書、電報等）。協議未達成之前，原經濟合同仍然有效。

第三十四條當事人一方由於不可抗力的原因不能履行經濟合同時，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行經濟合同的理由，在取得有關主管機關證明以後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或全部免予承擔違約責任。

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《中華人民共和國合同法》第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

⑵ 合同期滿！在公司沒有提前一個月告知的情況下自動終止合約是否有經濟賠償！

您好，勞動合同到期非因勞動者原因無法續期的，單位應當支付終止合同的經濟補償金。每工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。另外，北京地區法律規定單位終止合同應當提前一個月通知勞動者，否則每遲延一天支付一天工資的賠償金。

⑶ 合同期滿後雙方無書面形式終止合同，該合同法律效力自動延長一年，可否制訂一直延長期限的協議

1、合同期滿後雙方無書面形式終止合同，合同自然就終止；
2、如果雙方明確約定該合同法律效力自動延長一年，可制訂一直延長期限的協議。

⑷ 終止合作合同通知書

終止合同是一個雙方行為，不是單方行為，所以沒有終止合同通知書的說法，你這樣寫了，如果發生糾紛是會承擔違約後果的。
如果經你們雙方協商一致同意，是可以終止合同的，可以直接寫一個協議書就行了，協議書中表示終止對XX合同的履行，合同的相關事項雙方按協商約定如何處理就行了。

⑸ 一方違約,另一方要求終止合同,是否依照法院判決書下達才可以終止

一方違約,另一方要求終止合同,如果雙方都同意的話，可以立即終止合同。但是如果雙方出現異議，一方提起訴訟，那就需要依照法院判決書下達才可以終止。

⑹ 因合同糾紛,沒拿到法院判決書,成了老賴怎樣處理

如果你認為不合理，那就可以起訴把你定做老賴的單位！要求依法撤銷你的老賴身份，並向你賠禮道歉，賠償損失！

⑺ 勞資雙方合同期滿自動解約，是否需要提前通知對方不再續簽若未提前通知是否需要支付對方賠償金

合同期滿，則合同自動終止。如果不想續約，無需提前通知對方，只要在合同到期之日通知對方不再續約即可。但不管是否提前通知對方不續約，在合同到期後不續約均要支付經濟補償金給對方。

⑻ 本協議到期後，除非甲乙雙方任何一方在終止合同前三個月內發出終止協議通知。否則本協議自動續約三年

最好是書面通知，通知寫清為什麼要終止協議，這樣就是有糾紛，有足夠的證據。

⑼ 單位以員工嚴重違紀為由解除與員工勞動合同糾紛案 沒有解除勞動合同通知書 怎麼認定解除勞動合同時間

如果對單位解除勞動合同不服，建議申請勞動仲裁。你是否知道嚴重違反規章制度，單位是否能證明你知道，你是否簽收

勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑽ 在判決書未下達之前,合同終止是在什麼時間，是判決書下達日起，還是簽訂合同日起

在你仲裁或起訴時，合同應尚未到期；合同終止情況包括：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始依法領取養老金；3、勞動者的過錯、違章等；4、用人單位違法、破產、解散等情況。還有勞動合同不得終止的幾種情形；根據所述，合同終止時間應為解除勞動合同的時間，可為法院判決確定的時間。