A. 和合夥人分家，我們是布行，投資金一樣多、利潤平分、債務平分、庫存平分；可他非要我們接受他的庫存，金
兩種結果，一種是現金打折接收，一種是不歡而算。
B. 我現在是在布行裡面做文員，差不多一個月了，有一個新同事比我晚幾天來的，他很聰明，什麼事跟他說一下他
那就不幹了
C. 跟布行買布，布行不退不換。
廣州律師：收集證據法院訴訟
D. 天之痕里給太原布行老闆娘泥蚣袍萱華柔甲
你似乎弄錯了。是用兩個套裝和布行老闆娘柔娘換泥蚣袍或萱華柔甲或天珠武鎧：天蠶絲帶+天蠶絲衣換泥蚣袍；烏蠶手套+烏蠶衣換萱華柔甲；如二套換天珠武鎧。 天蠶套裝要到洛陽才能收集齊，兩套裝備都是可以買到的
E. 怎麼投訴布葉瞳行女裝店
不按合同規定，那就是你們簽了合同啦，果斷告它違約啊，工商局，法院都可以受理
F. 我在布行退布不給我錢怎麼辦
找管理層投訴協商，工商局投訴也行
G. 個體戶（布行）在色卡和名片上印「xx公司」違法嗎
是，屬於冒用公司名義，名片不要用就好了，不然就是證據 至少一萬，同時所有的產品、單據上都不能標公司
H. 中大布行生意好做么
若您指的是廣州中大布匹市場，廣州中大布匹市場位於海珠區瑞康路，中山大學南門對面，共有14個場，4000多個檔口。主要經營國內外布料、毛線、成衣服裝輔料，是高、中、低檔次俱全，面料具有時尚性的專業性批發零售市場。價格較便宜，銷量多，花色齊全，款式新穎，緊跟國際新潮流，深受商界人士、服裝廠家及消費者的歡迎，取得了較好的效益和經濟效益。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該投資的性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估後，再自身判斷是否參與。
應答時間：2021-04-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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I. 我是一個會計，在布行工作兩年了，但是最近總是出錯。
大姐，你工作時間也不短了。我就大發慈悲給你看看以下的文字吧。希望你願意花時間來看看。
1、
領導不和我溝通，我就不和領導溝通
這類人缺「神」：這種行為在精神乞討行為是最為嚴重的，有些人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無
所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我才
不主動和你溝通呢。領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，
可能你就會喪失領導了解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，
你也就會錯失大好的發展良機，因為領導不了解你，一旦有機會他怎麼會推薦你呢！切莫把領導當神，更不要是神召喚的時候才去，
神不召喚就不去，如果信神，就得時不時去拜，否則你有難時神也不會光照你的。
解招：無論領導是主動溝通型還是非主動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不限於工作或非工作。
工作上或有助於團隊建設或有益於企業發展的想法你都應主動與領 導溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業作出貢獻，
只有這樣你的才華才不會被埋沒，否則千里馬老死槽內悔得也只有 自己，伯樂不會跟你悔的，不要自認為是千里馬就會有伯樂，現
在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現代 意義上的千里馬。
2、
領導不認可我，我就不好好乾
這類人缺「榮」：這類人虛榮心較強，這種精神乞討行為企業
中較常見，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好乾乾了，於是開
始怠工，工作不能按時保質地完成了，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛
榮心，用得得當是
推進器，會助你工作中成績突飛猛進，用得不得當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀濕了你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說
都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙了。
3、
領導不鼓勵我，我就不好好乾
這類人缺「油」：這類人在企業或單位基層居多，每天幾乎就
靠領導的鼓勵為生，領導那天要是忘了「踩油門」，這些人就能從早到晚坐在同一 個地方沒有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破
壞力，但也沒有執行力，是公司里那種雷打不動的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。
解招：得學會自己「加油」，得學會自己「踩油門」，這是一
個員工在企業生存的基礎本能，否則的話就是淘汰首選對象，現在的企業不會給你學「加油」的時間，也沒有學「踩油門」的機會，
企業需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作 ，學會自我激勵才能自我成長
4、
我不開心，是因為領導不會哄我
這類人缺「煉」：這類人是企業中易情緒化的員工，自己心情好與環完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的，經常說得一句話：「要讓我開心很簡單，這么說不就結了
。」。不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的。
解招：易情緒化是不成熟的表現，是內功欠修煉的表現，易情
緒化不利於工作開展，也不利於個人成長，得學會克服感情用事， 多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強理智性控制力鍛煉，情緒
以「我」為中心，而不是以別人或領導為中心，自然就能克服情緒 化。
5、
完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
這類人缺「法」：企業中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產品質量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是
市場出現了一些特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，
也每次都能讓他平安度過業績淘汰的危機。
解招：如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態方面出了問題，應該向同仁們學習，了解他們如何開發、管理客戶，如何
輕松實現銷售的，作為銷售人員，我們要的是業績，不是人們對客觀原因的 理解，要增強自身對客觀情況的預測、發現與把控能力，
方能做到不為外界環境所左右。
6、
做錯事，希望大家不要小題大做
這類人缺「電」：這類人在公司中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾
，不是有大窟隆就是有小洞，但他又覺得無所謂，當大家都盯著他 看時，他會說：「這有什麼稀奇的，別人也是這么乾的。」。這類
人是小錯沒有被「電」過，否則的話不會再如此。
解招：「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡失足成千古恨的多的是，因小善而鑄
千秋業的也大有人在。企業中小事做好了就沒有什麼大事，小問題 解決了就沒有大問題，做錯事要勇於承認改正，想成功從小處著眼 ，從小處著手。
7、
不懂技術，抱怨公司沒有培訓
這類人缺「悟」：企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這么一句話，讓我們喪
失了很多良好的銷售機會。
解招：公司培訓的內容是有局限性的，培訓內容的 變化永遠比 市場要慢一個節拍，市場本身就是最好的培訓教材，應把市場實踐
很好的利用起來，進行實踐——學習——實踐，而不是一味地依靠 公司培訓來滿足市場銷售工作需要，那些善於總結的人肯定是銷售
工作做得比較好的人，那些善於在實踐中總結的人才是培訓真正的 受益最大的人。不善於對培訓內容融會貫通，就是給你你金磚你也
難以建成金字塔。銷售技術的提升需要培訓，更來源於自己對市場 的實踐總結。
8、
不上進，抱怨公司氛圍不好
這類人缺「的」：這類人在公司的表現就是經常說混吧，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用，還有人說，我想上進
，但公司亂成這樣，我能上進么，聽起來不上進是公司的錯，我覺得這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。公司氛圍不好會影響一個人的發展，但不完全會影響一個人
的發展。
解招：小隱隱於山，大隱隱於市。環境會影響一個人，但不完 全影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，想進
步，就得樹立正確的人生目標，工作目標，不受外界環境的干擾或 克服干擾。
J. 天之痕 太原的布行老闆，開始換了一件烏蠶的套裝，然後跟著劇情去洛陽，買了天蠶衣，回來她就不跟我換了
那兩套只能選擇換一套 換了烏蠶就不能換天蠶了
有問題追問 滿意請採納~