① 計程車公司解除勞動合同,司機維權能贏嗎
計程車公司解除勞動合同，司機依法維權，勞動者是否能贏取決於其提供的證據是否充分，清晰，准確等。對於勞動仲裁裁決結果不服的，可以依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
② 計程車撞人計程車司機要不要賠償
不對，你的理解是有出入的，受害人可以要求，司機賠償損失，至於司機與公司之間的關系，他們可以按你說的侵權責任法理解，也就是說，你說的那一條是對司機與公司來說的，不是受害人與司機或公司的關系。希望能幫到你
③ 因合同到期,計程車司機主動申請終止合同後,有補償金嗎
合同到期後代表著已經沒有任何勞動關系，這樣計程車司機主動申請終止合同是沒有任何補償金的
④ 出租司機在一個出租公司從業了8年了，公司現在賣給另一個公司了，解除勞動合同時會有什麼補償
首先要確定公司被收購後，新公司如要和你解除勞動合同有沒有法定的依據。
補償依據在於你實際工作年限。滿一年的算一個月的補償金。你工作8年，能夠拿到大致8個月的補償金。
但是，你要明確的是，單位因為被收購是否影響你本身勞動合同的繼續履行。一般公司被收購後不影響原有職工的勞動合同，除非公司發生勞動合同無法繼續履行的各項是由，否則一般不能與勞動者隨意解除勞動合同。
⑤ 計程車司機沒和車主簽定勞動合同出了車禍應承擔多少責任
先有保險公司承擔，不夠的話，如果雇員沒有重大過失不承擔賠償責任，
⑥ 我與一計程車司機起糾紛將人打傷，賠償多少合適。
應當來以受害人的實自際損失為限賠償對方。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
⑦ 計程車司機勞動合同到期， 經濟補償的月工資按什麼計算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
⑧ 計程車司機因病假公司要解除勞動合同怎麼補嘗
醫療期滿解除合同應支付經濟補償金，未滿解除合同違法應支付賠償金。
一、醫療期滿解除合同
根據《勞動合同法》第四十條（一）項規定，計程車司機醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。
根據《勞動合同法》第四十六條（三）項和第四十七條規定，用人單位解除醫療期計程車司機勞動合同，應當按照計程車司機本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期未滿解除合同
計程車司機因病家解除合同，根據《勞動合同法》第四十二條（三）項規定，是違法解除合同。按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，計程車司機要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；計程車司機不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。
⑨ 出租司機在崗位上突發腦梗致殘,公司解除勞動合同應該給補償嗎
應該給予補償，在工作崗位上出現這種情況屬於工傷，出租公司應該先救治出租司機並報銷治療費用。如果解除合同的話應該給予一定的補償。
⑩ 計程車司機在一個公司工作20年被辭退 有根據勞動法 得到相應補償嗎
你好，這可能要根據辭退的原因具體分析，建議你補充問題。
你好，根據你的補充，對該事件進行分析：第一，根據勞動合同法規定，如果勞動者是第三次與用人單位簽訂勞動合同時應當簽訂無固定期限合同，所以你第三次與公司簽訂合同時，用人單位應當簽訂無固定期限合同，很明顯，公司違反了法律規定，既然是無固定期限勞動合同，那麼就不存在合同到期的問題；第二，用人單位可能存在沒有繳納社保的義務，這是法律的強制性義務；第三，即便是你不主張無固定期限合同，只是認定為五年固定期限合同，那麼根據勞動合同法的規定，合同期滿除非用人單位願意續約並提供不低於之前的勞動條件的前提下，才能不支付經濟補償，否則都應當支付經濟補償。按照你提供的信息，你所在公司沒有續約的表示，應當支付經濟補償。
法律建議：第一，因為你第三次續簽時，實際上已經成立了無固定期限勞動合同，在沒有出現解除的法定條件時，用人單位單位不能解除勞動合同，你可以向單位主張無固定期限合同，要求單位繼續履行合同；第二，倘若你不主張無固定期限合同，那麼你可以主張經濟補償；第三，建議你保存相應的材料，以便談判或者應訴時使用；第四，如果你已經被單位辭退，單位沒有支付合理的經濟補償，建議您1.可以主張無固定期限合同，用人單位構成違法解除勞動合同，或者2主張用人單位應當支付經濟補償。 因為對信息了解可能存在不足，建議你在與用人單位談判時，咨詢相關律師進行勞動仲裁維護自身權益。