僱傭糾紛如何賠償

⑴ 勞務（僱傭）合同糾紛案中要求經濟補償和賠償金的勝訴大嗎

我是上復海市勞動局的工作人員，回答你制的問題：
1、勞務合同，你這個合同是和誰簽定的呢？按照現行的勞動法，只有勞動合同，沒有勞務合同。如果你和公司直接簽定的就是勞動合同，和第三方簽定的勞動合同，然後派遣到現在公司工作的，叫勞動派遣，就是你的勞動合同建立方是第三方，使用單位是現在單位。如果現在單位和你簽定的是勞務合同的話，其實就算簽定的協議，和可以視作勞動合同看。
2、你現在去法院，那之前是否進行了勞動仲裁？仲裁結論如何呢？
3、證明雙方勞動關系，你不是有勞務合同么，這個就可以證明呀，如果不是和第三方簽定的。你有工作證，考勤卡，工資單，都可以座位證明材料的。
4、沒有簽定任何合同，那麼你前面所說的勞務合同有是什麼呢？證明勞動關系不一定需要用勞動合同證明。
5、請你把我的提問補充，我再詳細回答。

⑵ 僱傭關系傷害如何賠償（請懂法律的幫助）

1、應當認定為勞動關系，而且，以勞動關系來保護你的親威，對你的親威來說更有利。
2、如果一次性賠償，建議這樣：一、先咨詢一下醫生，看看大概的總醫療費（包括以後的醫療費）的數額；二、查詢一下工傷傷殘等級標准，對照你親威的傷情，看看應該屬於幾級傷殘，再對照當地的工傷保險規定，計算傷殘應賠償額；三、再加上治療期間的工資。可以以上三項的總和來確定總的賠償額。
3、如果不能一次性賠償，建議盡快申請工傷認定。你的錄音應該作為證據，因此，建議你盡快把錄音整理出文字材料，並可刻成光碟。

⑶ 僱傭關系賠償，誰負責

您好，我是河南（鄭州）薈智源策律師事務所律師，為您解答如下：
你所說的已經確定甲乙、乙丙之間是僱傭關系是從何確定的？如果不是經過法院認定的，其他確定都是不準確的。如果乙、丙均是個人的話，二者之間形成的是勞務關系，而非僱傭關系，與甲公司形成的是僱傭關系。如果乙雇丙幹活，而甲知情或默許的話，再甲作為僱主是要承擔賠償責任的。
聲明：鑒於網路咨詢的局限性，律師在沒有全面了解案情及對案件相關證據材料進行審查的情況下，對咨詢的問題只能作出初步分析判斷。本律師的意見僅供參考，不作為當事人辦案的依據，當事人私自按照此意見辦理案件所產生的後果與律師無關。如需要進一步法律幫助，請直接致電本律師或到攜帶相關證據材料到本律師辦公室面談。

⑷ 如何認定僱傭關系的損害賠償責任

您好，僱傭關系糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用「誰主張，誰舉證「的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成雇員或者第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行的，不利於保護雇員權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易找出證據證明雇員的「過錯」的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不可行的。
如果在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提出事實即可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，便可讓僱主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的，也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法通則》第131條之規定，讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。如果僱主有證據證明損害是由第三人或其雇員故意造成的，僱主可依法免責。可見，使用無過錯責任原則處理僱傭關系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會發展和實際的。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑸ 僱傭關系賠償

如果傷者受雇於你父親，你父親是有賠償義務的。

如果暫時無力賠償，可與傷者協商分期賠償。

《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

⑹ 僱傭關系人身傷害如何賠償

勞務關系發生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；
具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標准。第三還要根據你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。

打字不易，如滿意，望採納。

⑺ 僱傭者受傷，僱主應當如何賠償

如果雇員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由僱主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：

1、雇員在從事雇指定的事務中受傷，產生的費用應由僱主全額賠償，但精神損失費不應支持；

2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定後應支付傷殘賠償金；

3、家庭條件不好並不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。

(7)僱傭糾紛如何賠償擴展閱讀：

一、第十一條

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、第十二條

1、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

2、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

三、第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

四、第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的可以由被幫工人予以適當補償。

⑻ 僱傭關系受傷怎麼賠償

僱傭關系雇員在僱傭活動中受傷受傷的，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑼ 僱傭關系賠償標准

無論勞動關系還是僱傭關系，賠償標准都是按照《工傷保險條例》執行的。不同的是勞動關系狀態下，工傷由勞動部門認定，且1-4級傷殘不能終止勞動關系和不能進行一次性結算所有工傷待遇，而僱傭關系狀態下勞動者得不到賠償，則可直接到法院民事訴訟，而賠償通常是一次性結算完畢。
職工工傷後享有以下待遇：1、醫療待遇；2、停工留薪期間工資待遇；3、傷殘鑒定待遇；4、一次性傷殘補助金待遇；5、勞動關系終結後的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。