Ⅰ 中央對下崗工人有何待遇
下崗職工應享有的權利： 「下崗職工」是當前我國經濟轉型時期出現的一個特定概念，主要指由於企業經營原因造成職工在本企業無崗位，在社會上沒有就業，而又有就業願望的人員。 根據勞動法和中央關於國有企業下崗職工的政策規定，下崗職工的權利可以概括為兩類，一類是作為普通勞動者享有的一般權利，即獲得養老、失業、醫療等社會保障權和對違法違反政策規定的行為的申訴權。另一類是作為下崗而暫時困難的勞動者享有政府規定的特殊權利，包括下崗知情權、基本生活保障權和再就業權利。
1.下崗知情權。是指擬被下崗的職工有權知道被下崗的原因和理由。勞社部發(98)08號文規定，企業安排職工下崗，應堅持公開、公正的原則，要說明原因、講清政策，作出計劃，認真組織。強調職工下崗應依照一定的程序進行，對不依照程序進行的，職工可向企業上級主管部門的再就業指導中心申訴，也可以直接向勞動就業管理部門舉報。
2.基本生活保障權。指下崗職工在協議託管期間，基本生活應該得到保障。 這是黨和政府從下崗職工生活實際出發而賦予的一項最基本的權利。造成職工下崗有多方面因素，既有傳統的統包統配的就業制度因素，也有多年來盲目投資、重復建設以及企業經營機制深層次矛盾多年積累的因素。且多數下崗職工曾為國有經濟的發展作過貢獻。他們技能單一，年齡偏大，再就業困難，只有切實保障他們的基本生活來源，他們才能適時調整心態，為重新擇業做准備。
3.再就業權。是下崗職工最核心的權利，也是我國憲法規定的公民勞動權利和義務的題中應有之義。 為保障下崗職工勞動權利的充分實現，黨和政府實施下崗職工再就業工程，在實踐中，摸索出一條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業服務中心。規定凡有下崗職工的企業必須成立再就業服務中心。通過再就業服務中心，為下崗職工發放基本生活費，繳納社會保險，提供職業培訓和職業介紹服務，促進下崗職工再就業。同時，各級政府制定一系列優惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業或組織起來就業。如從事社區居民服務業的下崗職工，享有工商管理優先注冊和稅收3年減免的權利。這一切都說明了，黨和政府盡最大的努力為下崗職工再就業權利實現提供廣泛保障。
4.獲得社會保障權。這是勞動法規定的勞動者的一項法定權利。 勞動法第70條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金使勞動者在年老、患並工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助和補償。 企業和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由於缺少正常的勞動收入，在再就業服務中心託管期間，養老保險和失業保險的交納與在崗職工不一樣，由企業獨自(含個人部分)按規定比例繳納。對託管期滿的失業人員，由再就業中心及時將其檔案轉入勞動力市場或人才市場，辦理失業登記，享受失業救濟。失業人員和下崗職工家庭人均收入達不到城鎮居民最低生活保障線，可申請民政救濟。
5.申訴權。指對企業違反下崗政策和勞動法規定的行為，職工有向企業上級主管部門申訴和向勞動部門投訴的權利。如一邊下崗，一邊招用外來臨時工的行為，可向勞動監察部門投訴。 總之，前述5項下崗職工的權利，都是黨和政府為切實做好國有企業下崗職工再就業工作而設定的。隨著國企下崗職工再就業目標的實現，「下崗職工」概念將自然消亡，這些特定的權利也將隨之消亡。
Ⅱ 因為被人投訴,經理讓我下崗,大家覺得我應該怎麼做
是千里馬就去找撥樂，何必寄人籬下。
Ⅲ 什麼理由可以投訴協警下崗
詹姆斯 的加盟，讓熱火如願組成了「詹姆斯+德維恩-韋德+ 克里斯-波什」的超級三巨頭組合，恰如07年夏天凱爾特人組成三巨頭時一樣，外界不約而同地發出了「只有三巨頭，能否奪冠」的質疑，現在同樣的問題丟給了熱火，實際上這個答案很簡單：下賽季的熱火還需要磨合，但未來他們將成為統治聯盟的怪獸。以下為熱火三巨頭的詳細分析：
1.熱火不僅是夏季的最大贏家，更贏得未來。
首先，有別於綠軍三巨頭的一點，那就是年輕。熱火三巨頭均是同屆新秀，其中最大的韋德不過28歲，波什則只有26歲，詹姆斯距離26歲生日還有將近半年時間，這是一直比綠軍三巨頭成軍時年輕得多的組合，他們未來的發展將註定會超越「保羅-皮爾斯+凱文-加內特+雷-阿倫」的組合，因為他們擁有更多的時間去證明自己。
如果必須加一個時限，考慮到NBA球員的黃金期往往要到29歲至31歲間，並參考目前去年打入總決賽的綠軍的表現，平均年齡「26.3歲」熱火三巨可能將在未來至少8年時間里，都會在聯盟占據統治地位。8年後，韋德已經36歲，詹姆斯33歲，波什34歲——相當於上賽季綠軍三巨頭所處的年紀。
其次，很多人認為目前陣中只有8名球員(其中只有2名確定有合同在身，三巨頭還未正式簽約，3名新秀)，熱火在明年還不具備沖擊總冠軍的實力。這樣的觀點只答對了一半，熱火現在確實是鋼頭鐵腳豆腐腰，板凳席幾乎沒有值得信賴的球員。但當年綠軍三巨頭成軍時，拉簡-隆多還沒有成氣候，也沒有人相信未來會有格倫-戴維斯這樣有用的替補。但只要總裁帕特-萊利努力經營，他們未來肯定能夠得到一批擁有的老將和新秀。就像2006年熱火奪冠時的那批老將一樣，熱火的成功是可以復制的。
2.熱火高層將一如既往地穩定，這是奪冠的奠基石。
此前一位來自韋德的親近人士透露：萊利不會接手教鞭，年輕主帥埃里克-斯波爾斯特拉將繼續執教。恰如當初綠軍時，總經理丹尼-安吉與道格-里弗斯的聯手，這樣的教練組才是最為穩定的。
3.熱火首先需要補充一個大個子，這點可以依靠培養新秀。
此前ESPN專家馬克-斯登就認為，不管詹姆斯是否加盟，他們都必須有一個會防守的大個子。一個有足夠身高，又會防守的大個子，他們的市場價格都非常高，典型的例子就是剛剛續約的布蘭頓-海伍德。不過對於已經擁有三巨頭的熱火，他們對大個子的要求或許能夠更低，筆者認為幾個新秀就能夠滿足，總裁萊利則早就想到，他在6月29日選秀日當晚就摘下了7尺大個德克斯特-皮特曼以及NCAA的蓋帽王賈維斯-瓦爾納多。
現在綠軍先發中鋒肯德里克-帕金斯在綠軍三巨頭成軍時，不過是一個年輕的內線苦力，在綠軍的悉心調教下方才成長為一個內線大鎖。如果說皮特曼綜合實力還不足以與當年帕金斯比拼，那麼在大學時代場均能夠有4.5次蓋帽的瓦爾納多，至少在防守端可以給熱火以最大的支援。且皮特曼是一個才華橫溢的內線攻擊手，掉到次輪不過是身體略微肥胖，只要解決這個問題他就是一個合格的首輪天賦大個。
並且，熱火也可以底薪續約喬爾-安東尼，雖然身高、天賦不足但其籃板和防守能力已經有所展現，在未來一個賽季他能夠充當一個合格的熱火先發中鋒。
4.未來還看老將，邁克爾-比斯利、馬里奧-錢莫斯或將離隊。
此前就有消息顯示，熱火為了迎接詹姆斯，會出掉榜眼比斯利以及錢莫斯，這樣做的目的一是騰空間，二是換來夠用的即戰力。熱火若想在下賽季就沖擊總冠軍，吸引老將就成為必然的手段，就像凱爾特人奪冠那年的PJ-布朗，熱火也將找到屬於他們的老將。
上賽季效力於熱火的拉夫-阿爾斯通就是一個很好的選擇，這位仍希望能夠有所作為的「街球王」可以暫時補充熱火的首發位置，由於韋德和詹姆斯就足夠解決後場組織和進攻問題，對控球後衛的要求僅僅是：能夠穩穩的拿球和防守，阿爾斯通就完美的符合目標。另外，上賽季效力熱火的烏杜尼斯-哈斯勒姆和昆廷-理查德森都是可以考慮的續約球員，他們能夠補充替補席的不足。
總結以上四點，熱火的未來自然是不可限量，萊利已經為未來8年的輝煌布設了不少棋子。而就算是展望未來一個賽季，熱火只要運作得當，他們就已經有資格去暢想一枚總冠軍戒指。正如ESPN專家約翰-霍林格所言，熱火已經得到了三名聯盟十大高手，老天！
Ⅳ 先下崗後讓你自動提出辭職合法嗎
這種情況如果簽訂有勞動合同的話，可以到勞動保障部門投訴。
Ⅳ 怎樣投訴一位高速收費站收費員會致使她下崗
俗話有說斷人衣食猶如殺人父母，他有多得罪你才讓你有這樣的想法呢。佛說，放下才得自在。如果對方真的是工作上有錯漏或事，言語上有頂座，那麼你直接投訴到有關部門就是了。
Ⅵ 快遞投訴如何讓他下崗
直接聯系國家郵政總局進行投訴處理或是聯系當地消費者保護協會
Ⅶ 去那裡投訴可以讓老師下崗
教育局，找記者，到法院！最好整到CCTV上去！
Ⅷ 客戶可以投訴移動工作人員下崗嗎
客戶當然可以投訴移動工作人員。
但，不是客戶投訴了工作人員，工作人員就會下崗，任何公司部有自己的管理制度，不會輕意讓員工下崗。
Ⅸ 勞動法下崗職工政策!
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，下崗人員享有以下合法權益：
（l）用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，達不成變更協議的。但用人單位單方面解除勞動合同之前，按照《勞動法》第26條規定：「應當提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知勞動者本人。」如用人單位沒有履行上述法定程序，勞動者有權以程序不合法為由拒絕下崗。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實理由及法律依據。
（2）用人單位在經濟性裁員前，下崗人員有權對裁員條件、裁員方案進行了解和發表意見。《勞動法》第27條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報經勞動行政部門批准後可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會或全體職工說明的、未聽取工會或職工意見，不得進行經濟性裁員，此間勞動者有權拒絕下崗，勞動行政主管部門也不得批准其裁員方案。
（3）用人單位在經濟性裁員後，在規定期限內錄用人員下崗者可依法享有優先回單位權。《勞動法》第27條第2款規定，用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權利。《勞動法》第29條規定，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷在規定的醫療期內的。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）下崗人員下崗後，有從用人單位獲得經濟補償的權利。《勞動法》第28條規定，用人單位按規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。按照勞動部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位在裁減人員後應按工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年對待。被解除勞動合同後未按該辦法補償的，除按全額補償外，還應按補償金額的50％追加補償金。勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低於6個月的醫療補助費，患重病或絕症的分別不低於醫療費的50％到100％。
（6）被用人單位錯誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟並獲得工會支持的權利，如果用人單位裁員決定違法或不給經濟補償，下崗職工根據《勞動法》第30條規定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應當依法給予支持和幫助。
Ⅹ 公司讓員工提前下崗，違反了中國哪條法律
不違法。假如你無過失受解僱，公司應該給你補償金；假如你違反 了公司的規章制度被炒，公司無需給予補償。
《勞動法》是保護規定勞資雙方權力和義務的法律，我們都知道，員工在合同期內可以提前一個月申請辭職而無需任何賠償；同樣的，企業可按照自身生產和經營情況來增減員工，按被辭退的員工的工作年限給予一定的經濟補償。這是法律賦予的權力和義務，並不違反法律。假如員工無過錯被辭且得不到應有補償才能認定企業違法。
法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的合法的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補償的單方面解除勞動合同。
企業主動與員工解除合同且員工無過失，一般情況下，員工能拿到N＋1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。「1」是指企業解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規定企業需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發1個月工資作為「代通知金」。
我認同「 朗和 」的看法。作為一個打工仔，無非就是想拿回自己該拿的，至於企業是否違法那是仲裁機構和法院的事情。假如企業被認定違法，那就不是僅僅補償員工那麼簡單，還要付很大一筆罰款。企業勢必會百般辯解、全力推脫，這漫長艱辛的討債過程是一個普通打工仔能夠承受的嗎？所以我認為還是應該以員工的身份與領導協商，盡可能把屬於自己的錢帶回家。祝你順利，春節快樂！