『壹』 勞動爭議/保安上班睡覺被辭退是否是違法辭退
廣東胡律師：
補充回答：未簽訂勞動合同無法證明用人單位與勞動者約定的工作時間是定時還是不定時，建議你還是找專業律師來解決。
本身貴公司未與此勞動者簽訂勞動合同就是違法行為，依照《勞動法》規定不與勞動者簽訂勞動合同就要支付雙倍工資。
1、加班費的核算：《勞動法》第四十四條
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、拖欠工資補償多的核算：由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
3、辭退補償金的核算：在合同期內，如果勞動者沒有違反法律或公司規章制度，用人單位也不是合法裁員，用人單位單方解除合同就要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。
4、《勞動法》規定用人單位單方面解約必須提前30天通知，不通知所產生的法律後果是需要多付一個月工資作為代通知金；
5、違法辭退雙倍賠償金與辭退補償金重合；
6、《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
從你的描述中，貴公司要支付該保安加班費差額（具體的要看發放的加班費是否合乎以上法律規定）、未簽勞動合同的雙倍工資補償並要補其社保、即辭退的代通知金。
『貳』 只因當時跟老闆發生點小沖突老闆注意我幹活不好的原因是當時辭退我算是違法嗎
因你幹活不好，讓老闆看到，老闆辭退你，不算違法，但是老闆要給你辭退後補償一個月工資。
『叄』 單位同事因為工作糾紛撕扯單位有權辭退嗎
可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金：工作一年支付兩個月工資
『肆』 只是因為跟領導爭吵了幾句，就被辭退，是否合法
只供你參考，希望能幫到你。
勞動合同法中第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
而你有簽勞動合同，所以你不能要求職提出6個月的工資補償。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你能提出3個月的工資補償。
『伍』 如果在工作過程中與老闆發生沖突，被辭退了，請問有沒有補償
這種情況不算辭退吧，你第二天還是可以去上班，如他還是不要你上班，你可以找你們單位領導。如單位直接給你開了辭退決定，那麼他是違法解除勞動合同，你別要補償金了，補償金才3個月，劃不來，還不如你直接要賠償金6個月呢，計算標準是每工作滿一年按一個月工資計算，不滿一年超過6個月的，按照一年計算，不滿6個月的按照半個月支付補償金。賠償金計算的標准跟這個一樣，只是是雙倍。關於月工資標準是你被辭退前12月的平均工資
『陸』 公司辭退員工是違法的嗎
不違法。單位有招聘的權利，就有辭退的權利，不能只招聘不辭退。
『柒』 我再公司工作1年2個月,公司因公司業務及人員調整辭退我,屬於違法行為么如果違法,應該要求如何賠償
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
『捌』 工作失職被辭退但是被逼也算自願辭職算違法嗎
不違約也不違法，是你自願辭職的。
工作就是這樣了，他們要的就是這樣哦！要你主動辭職
不光光是你，其實我也遇到過的。
我是和你一樣的職位（除了預定，還有開發票，管迎賓等）不一樣的是我沒有犯錯。酒店是幾個老闆合夥開店，因為效益不是很好，換了總經理。總經理來了帶了好多人來飯店。然後就把我掉去做迎賓，我也就找個理由辭職了。什麼都沒有，除了基本的工資
『玖』 工作糾紛被公司辭退怎麼辦，有明確的規定嗎
你好，建議最好協商解決，依據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。單位應於次月起向勞動者支付二倍工資。同時，勞動者解除勞動關系，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。如用人單位有理由辭退勞動者，應向勞動者說明理由並且應提前一個月通知勞動者或者單位向勞動者支付一個月的工資作為代通知金。如單位無故辭退勞動者應向勞動者支付二倍經濟補償金。詳見《勞動合同法》