1. 投訴上級領導該如何寫
在日常生活中，領導的一些行事作風可能觸及了法律或道德的底線，但是迫於工作上的壓力，沒有辦法直接說出來，但是如果置若罔聞，視而不見又感覺惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨級寫一封舉報信。但是，寫舉報信也有很多技巧，這里小編就說一下如何寫領導的舉報信。
如何寫領導的舉報信
工具/原料
信紙，鋼筆
方法/步驟
1
首先明確你的舉報信是寫給誰的（即收信人是誰）。
這個在你動筆之前值得好好思量，倘若你的寫信對象與你舉報的領導關系密切，那你這封信可能就是白寫了。最好遵循兩條原則，一是選擇你領導的領導，且該領導平時的處事為人都較為正派，二是選擇你領導的平級且二者有利益上的沖突，或是其上級，二者之間存在矛盾或有過不愉快的經歷。（記住，敵人的敵人就是朋友）。
如何寫領導的舉報信
2
開頭是寫信一般的寒暄，並明確表達你寫信的意圖（舉報某某領導）。
寒暄可以比較簡短，正式一點就可以了，這里切忌不要暴露出自己的身份，不要脫口而出「我是XXX的下屬XX......」，注意保護自己，切記匿名的重要性。指出你要舉報的領導的姓名，和他所犯的事（貪污公款，行賄受賄等），這里簡明扼要即可。
如何寫領導的舉報信
3
擺出客觀事實，可以佐以相關證據（附在信後）。
接下來就是將舉報的具體行為講清楚，注意條理清晰，如果有多件事，一件一件的說清楚，不要穿插進行（各自為一段更好），情節嚴重的寫在前面。寫客觀事實的時候，不要加入你的主觀情感，不然顯得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。
如何寫領導的舉報信
4
接下來寫你的立場和對這位被舉報的領導的看法，注意工作和生活區分開來。
擺完了事實之後，先表明自己的立場，首先並未參與其中，其次對其行為表示否定，並加上自己對該行為的評價。同時也可聯系該領導日常作風展開論述，重在論證自己前面所說的評價是客觀准確的。
如何寫領導的舉報信
5
然後就是要說明你將信寫給對象的原因。
寫完了舉報信的重點，接下來就是要為其潤色。記得要說明你為什麼選擇將這份舉報信寫給對方，理由可以寫如下幾條：1.對方在自己心中是剛正不阿的形象，對此等行為應該是決不姑息的。2.對方有責任和權力來肅清不良作風之人。3.為了公司或組織的整體利益，不能容忍一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
你將這燙手的山芋交給別人，自當要給別人找一個接住的理由。
如何寫領導的舉報信
6
最後表達你希望對方合理處理此事的希冀，和相信對方能夠將此事處理妥當的信心。
其實說白了就是慫恿對方從嚴處理這位領導，達到你舉報的目的，不過言辭含蓄一點而已。
最後署名的時候匿名就好，不要讓人揪住你的小辮子，正文中也不要暴露你的身份。
2. 怎樣投訴單位領導
如果要投訴單位領導，必須有證據。
如果有了證據，可以通過手機簡訊、互聯網、電話、信函等方式投訴向紀檢等相關部門投訴，也可以直接到相關部門去投訴。
3. 如何向上級投訴
【1】向上級的紀監委舉報，或向信訪辦等單位舉報。
【2】可以採取實名面對面舉報。
【3】可以採取實名郵寄掛號信舉報。
【4】可以採取匿名郵寄掛號信舉報。掛號信都是有收據的，保證可以寄到。
按國務院信訪條例規定，舉報期限最多2個月給舉報者迴音。
4. 怎樣投訴自己的上司
在職場上，幾乎沒有一個正常人能把工作做得無可挑剔，但錯了，並不害怕，害怕的是某些部門的負責人掩蓋是非、掩蓋過失、掩蓋錯誤，為此，當你看到這種現象，想投訴和維護正義的時候，卻又患得患失，不知道如何下手？為此，結合職場上最常見的投訴方式，撿核心的為大家總結了如下四點。
【1】公開投訴。這種行為在職場上非常常見，但是很少人採納，投訴別人說白了就是挑別人的毛病，就在給別人找不愉快，就等於是在告別人的狀。為此，這種方式要麼一擊必中，要麼你抱著一種死了也無所謂的態度（最壞的就是被上司幹掉），那你可以這樣干。
【2】匿名投訴。這種投訴方式，就是又想投訴，又想保住自己的飯碗兒，又不想得罪領導，或者說僅僅是為了給領導穿小鞋而已，那你就可以採用這種不記名的匿名投訴。但是很多企業里會規定匿名投訴通通不受理，如果你企業有這種管理規定，那你就要另闢蹊徑，考慮另外的渠道了。
【3】網路投訴。這種投訴方式目前在職場上用得非常普遍，常用的不外乎qq、微信、郵箱、釘釘、還有公司自己用的辦公系統等，不論是匿名還是公開，非常便捷、快速、高效，並且還不受任何時間，任何地點的限制。
【4】直達「天庭」的快遞投訴。這里投訴也有點類似上面的公開和不公開投訴的方式，但是又有所區別，投訴人往往會採取以列印或手寫的形式，把內容編輯完以後到郵政部門，以郵寄快遞的形式，直接郵寄到你認為最能幫到你、最能解決問題的人手中，不過這種方式要花那麼一點小費，直接費用大概在23元左右，但是卻能直達「天庭」，被快速受理。
5. 怎麼向高層領導投訴上級領導
最好還是匿名投訴吧，因為你不知道高層領導和上層領導到底背地裡有沒有什麼交易之類的，要是莽撞的自己去投訴，很容易被罵上級領導穿小鞋
6. 如何向上級領導投訴一個部門主管
一般公司來講是不贊成越級投訴的，所以既然打算投訴，那麼就要事實充分，有理有節。
部門回主管這個職答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及團隊的管理。
所以，投訴的內容從這2個方面展開，盡量以眾所周知的事實為主幹，整體避免一看大部分都是小道消息的感覺。
7. 如何向上級投訴自己領導
跨級投訴是可以的（面談、郵件、信息都可以），但是在陳述的時候不要帶有個人情緒，只說事實擺道理，有理有據不要抱怨。
8. 上上級投訴應該怎麼投訴
切記，不能越級投訴。要向你的上級紀檢部門投訴。
9. 行政訴訟法中什麼情況可以上級投訴
對於不接收起訴狀、接收起訴狀後不出具書面憑證，以及不一次性告知當事人需要補正的起訴狀內容的，當事人可以向上級人民法院投訴，上級人民法院應當責令改正，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
法律規定：
《行政訴訟法》第五十一條人民法院在接到起訴狀時對符合本法規定的起訴條件的，應當登記立案。
對當場不能判定是否符合本法規定的起訴條件的，應當接收起訴狀，出具註明收到日期的書面憑證，並在七日內決定是否立案。不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定。裁定書應當載明不予立案的理由。原告對裁定不服的，可以提起上訴。
起訴狀內容欠缺或者有其他錯誤的，應當給予指導和釋明，並一次性告知當事人需要補正的內容。不得未經指導和釋明即以起訴不符合條件為由不接收起訴狀。
對於不接收起訴狀、接收起訴狀後不出具書面憑證，以及不一次性告知當事人需要補正的起訴狀內容的，當事人可以向上級人民法院投訴，上級人民法院應當責令改正，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。