❶ 拖欠工資不給怎麼辦,如果投訴需要費用嗎
用人單位無故拖欠其工資,勞動者投訴是不需要費用的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
❷ 遭遇惡意欠薪如何舉報
欠薪就是拖欠勞動報酬或者說工資,拖欠工資的情況很多,即使是惡意拖欠,也要看具體情況,看情節大小,不能劈頭蓋臉就是向公安機關報案,達不到追訴刑事責任條件的,你報案了,公安機關也不受理的。主要法律途徑途徑如下:
1,向勞動監察部門投訴。按《勞動保障監察條例》第十一條:「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;」處理的手段是對用人單位罰款、責令改正或作出相應的行政處理決定。
2,申請勞動爭議仲裁。按《勞動爭議調解仲裁法》第二條,因勞動報酬發生的爭議,可以申請勞動爭議仲裁。按該法第四十七條,追索勞動報酬,不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議一裁終局。裁決生效後,用人單位仍不支付的,申請法院強制執行。不能一裁終局的,一方對裁決不服,收到裁決書十五日內可以向法院起訴。
3、對打了工資或勞動報酬欠條的,不涉及其他爭議的,可以直接按照一般的拖欠勞動報酬爭議向法院起訴,也可以申請支付令。
4、個人或單位惡意拖欠勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪,可以向公安機關報案,追究刑事責任。見《刑法》
第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
5,在法院強制執行涉及拖欠勞動報酬或工資的案件中,負有執行義務的人或單位拒不執行生效的判決,裁定,情節嚴重的,可構成拒不執行判決、裁定罪,對此可向公安機關報案追訴,或依照《最高人民法院關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定提起刑事自訴。
刑法
第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
————
大致的法律途徑是以上,至於有人很愛建議的向媒體投訴、向政府上訪等等,我就不說啥了,呵呵。
❸ 拖欠工資遲遲不發放可以投訴嗎,投訴有沒有用
建議你這樣試試看:
現在社會人人自由選擇職業,人才流動性大,是弱勢群體。拖欠情況比較多,影響社會穩定,出於這情況,國家修改了勞動法。用法律來維護公民的合法權益,勞動法就是針對那些不守法,有意拖欠工資的老闆們。把拖欠工資的行為上升倒法律問題,以此來解決拖欠問題。
1,合同,
2,欠條,
這樣做的好處: 依法追討。
注意事項:依法追討,什麼能大過法。
❹ 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(4)欠薪投不投訴擴展閱讀:
1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果
根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算,向勞動者加付賠償金。
2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果
根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定,當事人逾期不履行行政處罰決定,到期不繳納罰款的,人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
當事人自收到行政處罰(處理)決定書之日起六個月內,不申請行政復議或者提起行政訴訟,又不履行行政處罰(處理)決定的,人力資源和社會保障行政部門催告後,可以申請人民法院強制執行。
網路-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
❺ 拖欠工資是不是首先應該去勞動部門投訴投
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門(一般設在勞動局內)舉報用人單位,勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外,勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議,可以通過勞動仲裁予以解決,勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序,只有經過勞動仲裁,才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
❻ 拖欠工資一直拖著不給,最管用的投訴電話是多少勞動局有時間也不行
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁,或者到法院起訴都可以。
❼ 求助:某公司拖欠工資不發,投訴真的有用么
先投訴,再仲裁,然後起訴。
如果是單位拖欠工資,不發工資、剋扣工資的,可以打12333電話進行投訴舉報,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬,當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系,並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。
以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定:
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❽ 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。