A. 員工投訴老闆拖欠工資的投訴書該怎麼寫
你就寫勞動局法何在，還我血汗錢
B. 公司拖欠工資的聯名投訴怎麼寫
投訴書
投訴人人：××，女，漢族，出生年月日，身份證號碼： 住址： 電話
被投訴單位：×××（公司名稱）地址：××
法定代表人：××，電話：×××
投訴事項：
一、請求依法責令被投訴人支付申請人工資****元.
二、請求依法責令被投訴人支付申請人賠償金****元
三、請求依法責令被投訴人支付申請人雙倍的工資***元
事實與理由：
投訴人於 年 月 日開始至 年 月 日一直在被投訴人處工作， 現擔任公司的 職務。投訴人在被投訴人處工作至今，被投訴人從未給投訴人交納過任何的保險，同時也未與投訴人簽定書面的勞動合同，並拖欠工資**元。
投訴人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當及時足額支付勞動報酬、用人單位應當與勞動者簽定勞動合同、用人單位應當為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被投訴人未及時足額支付勞動報酬、未簽定勞動合同、未依法繳納社會保險。為維護投訴人的合法利益, 現向貴單位投訴,請求責令被投訴人依法向投訴人支付拖欠的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金。
此致
×××勞動監察大隊
投訴人：
日期：
C. 拖欠工資投訴書怎麼寫，有什麼具體的格式，和
1、標題開頭應寫「投訴書」。
2、投訴者的姓名、性別、國籍、職業、單位（團體版）名稱權、地址、聯系電話。
3、被投訴者的名稱、通訊地址、聯系電話。
4、投訴的事實與理由。
5、具體賠償要求。
6、最後是投訴人在右下角簽名和日期。
7、附證據清單，與事實有關的證明材料，如合同、傳真、機船車票、門票、憑證、發票等。
另外，投訴者應該按照被投訴者數提出訴狀副本，並依法在投訴過程中提供新證據。
D. 拖欠工資投訴信怎麼寫
《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門 遞交 投訴 文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由 投訴人簽 字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的 名稱 、住 所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依 法受 理， 並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動 保障 法律 的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日 內決 定不 予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保 障監 察機 構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部 門管轄的 投訴，應 當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
E. 投訴信怎麼寫 拖欠工資
寫清楚事情經過抄，拖欠工資金額，拖欠時間等。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
F. 拖欠工資的投訴書怎麼寫
僅供參考
1、勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電版話號碼等；權
用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；
2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。