『壹』 勞務派遣糾紛怎麼處理
勞務派遣中出現勞動糾紛，可由單位與勞動者協商處理；不能協商達成一致的意見的，可以向企業的勞動爭議調解委員會等調解組織來申請調解；調解不成的，則可以依法由勞動爭議仲裁委員會來處理或者依法由法院來處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『貳』 勞務派遣糾紛怎麼解決
處理勞務派遣的糾紛的途徑：派遣單位、用工單位與勞動者可以自行協商，達成和解協議；協商不成的，可以邀請其他組織來調解；調解不成的，可以請求勞動爭議仲裁委員會來處理；或者依法申請法院來調解或者判決。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『叄』 勞務派遣勞動爭議案例急解決
1.K公司、派遣公司、勞動者三者間存在什麼樣的法律關系，
在2008年4月以前K公司為僱傭方及用人單位,2008年4月份以後派遣公司為用人單位,如果有勞動者在2008年4月份以前有廠牌,或工資簽收記錄,或者銀行工資發放記錄,即可證明與K公司為事實勞動關系,如果什麼證據都沒有,就很難證明.2008年4月份之前的勞動糾紛需要另案處理.及你要起訴要求K公司補繳各類保險金以及2008年2月到4月的雙倍公司賠償(因為沒有書面合同).但這個起訴仲裁委只會受理從爭議發生後往前推兩年.
2.當勞動爭議出現時三方的法律關系如何確定，怎樣分清責任雙方，三方是否都有過失，過失在何處。
針對2009年5月份發生辭退的處理,應該是勞動派遣方才可以做的辭退的決定,用工方K公司是不可以辭退你的.如果真的是勞動派遣方辭退你,你仍然可以提請仲裁,理由是公司沒有相關的規定支持辭退你,並且申請做職業病鑒定,增加K公司為第二被告,承擔職業病鑒定責任.
3.本案例中的勞動者能否經濟補償或賠償，怎麼做
在1,2中已經回答.
4.在勞務派遣中勞動者和用人單位應該注意些什麼問題？
問題補充：2008年才簽定勞動合同的，那之前的怎麼算呢，之前的我沒有和勞務派遣公司簽，而直接是服務K公司的，所以我覺得2008年之前的應該有經濟補償。請指教
比較難,你應該在當時就應該提請仲裁,很有希望,現在只能按前追訴兩年.
『肆』 勞務派遣糾紛如何處理
對於糾紛能協商解決就協商，不能協商可以通過向法院起訴，根據最高人民版法院《勞動爭議案件權適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」
『伍』 勞務派遣糾紛
你申請仲裁，必須要有曾經到b公司工作的有關證據。
『陸』 勞務派遣糾紛怎麼處理
勞務派遣糾紛屬於用人單位與用工單位爭議或者用工單位與勞動者之間的爭議，屬於民事爭議，可以通過協商、簽訂仲裁協議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬於勞務派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『柒』 有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理
現在企業單位中，有一種不同於傳統的用人方式，被大家稱作勞務派遣，勞務派遣雖說在提高派遣員工工作能力和提高派遣員工的職業技能等發面，發揮了很大的推動作用，但是由於勞務派遣的特殊性，勞務派遣也帶來了很多的勞務爭議，今天律師365小編為大家詳細講解一下，有勞務派遣的勞動爭議案件怎麼處理?
一、勞務派遣
1、勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
2、非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
二、勞務派遣作用介紹
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、建立起新型的勞動關系，有助於保障派遣員工的合法權益;
2、充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;
3、重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力
三、勞務派遣的勞動爭議
1、在規定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當事人的基礎上，進一步規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
2、在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由於用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業共同承擔相應的法律責任。
3、通常情況下，對於勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由於自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對「勞務派遣」的用工形式從法律上予以了確認，因此，在勞務派遣的用工形式下，一旦發生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業，更涉及到接受派遣勞務的用工單位。
有勞務派遣的勞動爭議案件，在法律上，發生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人，在審理勞務爭議案件時，勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位，同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任，有勞務派遣的勞動爭議案件，裡面牽涉的人員比較多，案件比較復雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關方面的專業人士進行指導。
『捌』 勞務派遣糾紛
雖然適用勞動法，但是勞動派遣在勞動法里也是盲點
現在全國好的企業也都是用這種人事派遣代理的方法規避勞動法
像樓上說的，讓派遣公司給你重新安排是唯一辦法
『玖』 勞務派遣糾紛糾紛的處理辦法
有關勞務派遣糾紛的處理辦法：派遣單位、用工單位與勞動者可以自行協商處理；可以申請調解組織來調解；可以依法申請勞動仲裁，請求仲裁委員會調解或者依法作出裁決；或者也可以依法提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
『拾』 關於勞務派遣的問題，勞務派遣對於個人來講是不是一點好處都沒有~~~~~~~~~~~~~~~~
這么說吧，勞務派遣現在很普遍，特別是在一些大型國企央企，比如銀行等和一些事業單位，因為他們每年的正式工的名額有限，所以才出現了勞務派遣這種形式，然後以學歷來劃分，比如本科及本科以下勞務派遣，碩士及碩士以上正式合同。
你要說這兩者之間有什麼區別，其實在收入方面很多大型公司都是沒有任何區別對待，這點我相信他們也向你說過了，唯一的區別就在於，勞務派遣這種用工形式最多隻允許交4金，所以很多好企業正式工交的補充公積金、養老金等什麼的就沒有了，這點上可能就要吃點虧了。至於勞務糾紛方面，因為你正式簽訂合同的對象不是該公司，而是中介公司，所以可能會有一些麻煩及不穩定因數存在。
然後對於你的看法我個人覺得你其實不必對勞務派遣這么感冒，這是沒有辦法的事情，這就是社會形勢。你因該轉而關注下面兩點後再綜合考慮
1。是否有轉正機會，如果有一般是多長時間後轉正
2。該公司是否確實好，是否是頂尖的好企業
簡單的說吧，如果是頂尖的好企業，那勞務派遣又有什麼呢，你在一些中型的企業里首先可能待遇方面要差很多，況且在那些公司，就算你是正式合同工，公司效益不行了，該回家的還是要回家，就算他們沒有不要你，收入一落千丈，我相信你也會呆不住了，不是嗎？（當然如果本來就是很一般的企業，還要弄什麼勞務派遣，那就算了，因為這種不穩定因數太高了）
而且我相信你可能最擔心並不是勞務糾紛，而是工作的穩定性，對此，我感覺作為一個公司來說，你進去後，它肯定會花時間培養你，讓你熟悉業務或者技術，當你1、2年後勞務派遣合同到期，你也肯定已經完全熟悉了技術或者業務，無論是什麼企業都不會把有用的員工無緣無故的裁掉，換一張白紙進來再從頭培訓培養，你說是把。
個人見解，僅供參考！
答樓主補充疑問:
一般社會上常說的「四金」，就是「五險一金」，即：「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險（女），「一金」指的是住房公積金。
而我們常說的「六金、七金」就是在四金，即「五險一金」上再加補充公積金或補充養老金。
聽你的補充說明，該公司幫你交的只有「五險」的話，那就是我們一般常說的「三金」，即沒有公積金。
特此說明，若有問題，敬請諒解！
個人見解，僅供參考！