A. 國企有不公平的地方向哪裡投訴有用
管理國企的機構是國資委，也就是說這個企業屬於哪一級國資委管轄，就向哪個國資委投訴舉報。
希望我的解答能幫到你
B. 怎麼投訴國有企業領導
國有公司、企業的人員貪污受賄，應向紀檢、檢察部門舉報。
《刑事訴訟法》：
第十八條刑事案件的偵查由公安機關進行，法律另有規定的除外。
貪污賄賂犯罪，國家工作人員的瀆職犯罪，國家機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵犯公民人身權利的犯罪以及侵犯公民民主權利的犯罪，由人民檢察院立案偵查。對於國家機關工作人員利用職權實施的其他重大的犯罪案件，需要由人民檢察院直接受理的時候，經省級以上人民檢察院決定，可以由人民檢察院立案偵查。
自訴案件，由人民法院直接受理。
《刑法》：
第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
C. 怎麼投訴國企下屬單位
口頭承諾很難幫你！因為即使打官司去法院也是沒有依據的！你們簽合同的時候應該看清合同才簽啊！至於投訴他們……你去勞動部試試！實在不行也可以找個律師咨詢一下該如何解決！
D. 怎麼投訴國有企業
抓住違法的證據向司法機關和國資委投訴，沒有證據就是誣陷
E. 國企單位工資投訴去哪
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映回和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
F. 怎樣舉報國企領導最有效
G. 國企單位的人怎麼投訴
到檢察院反貪局。
H. 國企舉報途徑
途徑最好是中紀委網站舉報。不管你舉報到哪，根據幹部管理許可權，最終都會是你們企業紀委或者你們的上級紀委來查。你沒說是哪類國企，中間的轉辦過程沒法說。但是不管怎麼轉，這個都會是中紀委督辦件，各級領導重視程度肯定不同。
下面這部分很重要。舉報除了需要關注舉報途徑，更應該關注舉報內容，很多人不知道，紀委每年收到的大量信訪件是不實舉報或者不具可查性的舉報，第一，你提供的線索要有可查性，不要都是道聽途說，不可能只看一封舉報信，什麼有用的線索都沒有，就把一個領導停職，單位翻個底掉，如果這樣，單位都不用幹活了。企業紀委的許可權很小，不管領導怎麼支持都僅限於本企業，查銀行帳戶，股票賬戶什麼的不要想。如果是貪污受賄方面的舉報，你提供的線索最好是能在本單位財務票據中找到證據，財務票據的好處是有記錄，長年保存。
第二，就是實事求是，切忌誇大其詞