請問投訴教師從哪個部門開始

① 怎麼舉報老師。

去當地教育局電話舉報，去你們省教育局官網舉報，不行你還可以去找媒體爆料版

如果不想把事情鬧大，權就寫個投訴信給家長簽字，把老師換了就行，

但是當地教育局是有打電話跟我核實過只不過被學校壓下去了而已。我只是想告訴你，以德報怨何以報德？這種老師已經沒有了師德，不值得我們去尊重，而且如果僅僅是換個老師，那麼讓這個老師去禍害其他班級嗎？一直讓她囂張到她退休？如果你擔心因為你舉報了這個老師而被學校退學或者處分。我只能說別擔心，上一個把匿名舉報學生信息泄露給學校，學生被學校抓去談話的，然後被退學的學校校長和班主任已經被開除了。在現在的網路、政治環境下，只要你願意麵對社會的醜陋，我們這些鍵盤俠會一直在你身後

② 投訴學校老師找哪個部門

投訴老師可以找校長，或者也可以去當地的教育局。

建議你，和老師之間出現摩擦，應該先溝通，如果真的溝通不成的話，可以向上級部門反饋的。

③ 想投訴一個小學教師，去哪投訴，教師歸哪個部門管

向當地教育部門投訴、一般叫教委、教育局或是教體局。教師由教育行政部版門主管。

《教師法》權第五條國務院教育行政部門主管全國的教師工作。

國務院有關部門在各自職權范圍內負責有關的教師工作。

學校和其他教育機構根據國家規定，自主進行教師管理工作。

第二十二條學校或者其他教育機構應當對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考核。教育行政部門對教師的考核工作進行指導、監督。

《中華人民共和國義務教育法》第七條義務教育實行國務院領導，省、自治區、直轄市人民政府統籌規劃實施，縣級人民政府為主管理的體制。

縣級以上人民政府教育行政部門具體負責義務教育實施工作；縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責義務教育實施工作。

(3)請問投訴教師從哪個部門開始擴展閱讀：

向教育行政部門投訴的方式，以北京市為例

1、撥打首都教育服務熱線96391；

2、登錄北京市教育委員會官方網站，在「主任信箱」投訴；

3、到北京市教委信訪接待地點（西城區西松樹胡同）信訪；

4、撥打當地的政府服務熱線12345。

④ 如何投訴老師。我該如何處理。

那老師的做法是違法的，不僅是變相體罰也是心理扭曲，這事情你跟家人說一下，把情況如實報告給父母，你的父母如果真心愛你會幫助你即使打關系報到縣市省的教育局也會讓那老師下崗的而且那種人根本不配當老師，你錄音了你還是勇敢的，你可以再勇敢一點地不要繼續鳥他，實在不行先跟校長溝通一下，可能大多校長還是會維護學校利益考慮而包庇老師說一下總比沒說好，也可以試著提議你不要再在那個班集體待下去了，辦手續轉移到另一個班級。

那老師很明顯地懲罰學生的同時帶有發泄傾向，請不要接受他的懲罰，就是不要鳥他，不要接受他的心理垃圾，不要無辜地去接受他的無理取鬧，你跟他頂撞就是在接受他的心理垃圾所以你不要鳥他，讓他想發泄又無門，他先動手打你了你可還手這是正義的，老師本就不能毆打學生，毛.主.席說了哪裡有壓迫哪裡就有反抗。可能某些大人會說學生怎麼這么大膽了還動手打老師了，但請相信所有的學生，所有有良知的人民，所有有著民主和自由意識的朋友們都會站在你這邊！

⑤ 舉報教師長期在職不在崗，應該向哪個單位哪個部門舉報

應該去上級教育部門

⑥ 想投訴某教師不良品行請問打到哪裡哪個部門投訴

我們這邊教育局就是個擺設，那個老師在教育局有後台

⑦ 投訴老師去哪個部門

只有到當地的教委去才有用。

⑧ 投訴教師要去哪個部門

您好，可以向紀委或者檢察院舉報。

⑨ 關於教師作風問題應該找哪個部門投訴

找當地教育部門投訴或者直接向教育部投訴，投訴電話：010-66092315/3315（7×24服務，全年無休）

教育部設立統一監督舉報電話和郵箱接受社會監督

郵箱：[email protected]

(9)請問投訴教師從哪個部門開始擴展閱讀：

教師工作中禁止收禮：

教育部在各種有關教師行為規范中就提出，嚴禁教師違規收受學生及家長的禮品禮金等行為。昨教育部再次下發通知，詳細列出6種嚴禁的行為，為教師行為劃出6條紅線。

一是嚴禁以任何方式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物；

二是嚴禁參加由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請；

三是嚴禁參加由學生及家長安排支付費用的旅遊、健身休閑等娛樂活動；

四是嚴禁讓學生及家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用；

五是嚴禁通過向學生推銷圖書、報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣；

六是嚴禁利用職務之便謀取不正當利益的其他行為。

⑩ 教師違紀向哪個部門舉報

可以向當地教育局反映問題。

教師的行政記過處分，可以由學校或者主管學校的教育局做出處分決定。由學校做出的，需要到上級教育局進行備案。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十三條規定：對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

2012年8月22日，人力資源和社會保障部、監察部令第18號公布《事業單位工作人員處分暫行規定》。該《規定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀行為及其適用的處分、處分的許可權和程序、處分的解除、復核和申訴、附則7章48條，自2012年9月1日起施行。