⑴ 勞動爭議調解原則有哪些，勞動爭議調解的申請與受理
您好，仲裁調解應遵循以下原則：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。
3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。
調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：
1、自願原則。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第11條規定：「調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願原則」。
2、依法據實原則。《條例》第四條規定「在查清事實的基礎上，依法處理」
3、及時原則及時原則。是指勞動爭議調解委員會調解勞動爭議必須在法律規定的期限內結束。
4、平等原則。《條例》第4條和《規則》第5條都規定：「當事人在適用法律上一律平等」。
5、民主協商原則
6、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利原則
發生爭議後，當事人可以向企業調解委員會申請調解，不願調解的可直接向當地仲裁委員會申請仲裁;調解委員會調解不成或調解達成協議後反悔的，應允許當事人到仲裁委員會申訴。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。對上述當事人的權利，調解委員會不得阻止。
勞動爭議調解的申請與受理
當事人在弄清自己的爭議屬於用人單位勞動爭議調解委員會的受案范圍後，應盡快及時向其申請調解。有關規定要求當事人自勞動爭議發生之日起30日內提出調解申請。勞動爭議發生之日，就是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。當事人向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解，可以用書面形式，也可以口頭提出。
調解委員會在收到申請後，將在3日以內把對當事人不願調解的意圖以書面通知申請人。調解委員會應在4日以內作出受理或不受理申請的決定，對不予受理的，應向申訴人說明理由。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑵ 勞動爭議調解有哪的工作原則
《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭先予執行的，應符合下列條件：
(1)當事人之間權利義務關系明確；
(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。這樣才使勞動者可以及時得到救濟。
5、部分爭議一裁終局。
《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：下列爭議勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決：
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議；
(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》48條規定：勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第49條規定：用人單位有證據證明本法第47調規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日其30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(1)適用法律、法規確有錯誤的；
(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(3)違反法定程序的；
(4)裁決所根據的證據是偽造的；
(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(6)仲裁員在仲裁該案時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日其15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
五、著重調解原則
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。目的在於促使雙方相互體諒，結束爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第42條規定：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
六、依法保護當事人原則
依法保護當事人原則要求在勞動爭議處理過程的各個階段中，不論適用實體法還是實用程序法，對雙方當事人都應當一視同仁，要確保雙方當事人有平等的法律地位，使雙方當事人的實體權利和請求解決爭議、舉證、辯解、陳述、要求迴避等程序法權利，都獲得平等的保護。
⑶ 勞動爭議的調解原則有哪些
1、自願、平等、協商；
2、以事實為依據，以法律、法規為准則；
3、當事人適用法律、法規一律平等；
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
⑷ 簡述勞動爭議處理的基本原則。
勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵循的基本准則，貫穿於勞動爭議處理的全過程，即勞動爭議的調解程序、仲裁程序都要遵循。但是在不同的勞動爭議處理程序中，每道程序都有反映該程序特點的具體原則。具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條的規定：「解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。」
(1)在查清事實的基礎上依法處理。此項原則就是合法原則，勞動爭議處理機構處理勞動爭議的所有活動和決定都要以事實為根據，以法律為准繩。
(2)當事人在適用法律上一律平等。此項原則就是公正原則，勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處於平等的法律地位，具有平等的權利義務，不得偏袒任何一方，依法保護當事人的合法權益。
(3)及時處理，著重調解。勞動爭議的調解貫穿於勞動爭議處理的各個程序，企業勞動爭議處理工作程序的全過程都屬於調解，其他處理程序也都必須堅持先行調解，調解不成時才能進行裁決或判決。及時處理強調各道處理程序的時間限制：受理、調解、仲裁、判決、結案都應在法律法規規定的時限內完成，及時保護當事人的合法權益，防止矛盾激化。
⑸ 勞動爭議處理四項原則
勞動爭議處理四項原則：調解原則、合法原則、公正原則和及時處理原則。
1、調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判中的重要方法。隨著當前市場經濟的發展，勞動爭議數量持續上升、快速增長，調解做一種便捷途徑，對於解決勞動爭議的作用越來越大，而且日益凸顯出其他爭議解決方法所沒有的優越性
2、合法原則。合法原則是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議過程中必須堅持以事實為依據，以法律為准繩，依法處理勞動爭議案件，要求對雙方當事人在適用法律上一律平等，不能因人而異。合法原則是處理勞動爭議的首要原則。
3、公正原則。公正原則是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時，堅持秉公執法，不徇私，保證爭議雙方當事人處於平等的法律地位，具有平等的權利和義務。③正確處理勞動爭議要以堅持公正原則為基本前提。
4、及時處理原則。及時處理原則包括以下內容：首先，勞動爭議發生後當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁；其次，勞動爭議處理機構在受理案件後，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日、久拖不決的現象；最後，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時採取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
⑹ 勞動爭議調解的原則是什麼
企業勞動爭議調解具體是：發生勞動爭議，當事人可以到調解委員會或基層人民調解組織申請調解；申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請；調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑺ 勞動爭議處理的原則有哪些
解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動法
第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
勞動爭議調解仲裁法
第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條【協商】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十三條【調解的基本原則】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
⑻ 勞動爭議調解的一般原則包括哪些
調解勞動爭議原則包括事實清楚原則、自願原則、合法原則。事實清楚原則是指調解應當在調查清楚的情況下進行。自願原則是指調解應當尊重該當事人的真實意思。合法原則是指調解程序要合法。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三條
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第十二條
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。