Ⅰ 外資企業職工玩忽職守行為導致公司重大經濟損失如何立案
《工資支付暫行規定》：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
同時你單位還可以與員工解除勞動合同。
至於犯罪很難說：【重大責任事故罪】在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的。他違反安全管理規定了嗎？
經濟事故是什麼呢，沒聽說過。
Ⅱ 外企在中國的糾紛按照哪國法律處理的
按照我國法律規定，中外合資、中外合作、外商獨資企業全部都是中國法人，版而不是外國權法人，因此，他們在中國國內發生法律糾紛並涉訴的話，一律按照中國法律處理，如合同法、公司法、證券法、民事訴訟法等等。
中國企業在國外發生糾紛的法律適用問題，首先要區分是合同爭議還是侵權爭議。如果是合同方面的爭議，首先看雙方簽訂的合同中的有關「爭議解決與法律適用」條款，只要不違反中國法的強制性規定，該條款就是有效的，如果雙方在該條款中約定適用外國法（如歐盟法或新加坡法），就適用外國法。但如果涉案的不動產位於中國境內，則對該不動產強制適用中國法。如果是侵權爭議，主要適用侵權行為發生地法、侵權結果發生地法、受害人或被告人的住所地法等。
在中國打官司，理論上而言，當事人可以約定適用外國法（關於物權或債權爭議），但中國法中的強制性規定必須適用（例如一夫一妻與禁止重婚）。但在司法實踐中，中國法院審理案件基本上都是適用中國法的，不適用外國法，以加快工作效率減少不確定性風險。如果不是訴訟而是仲裁的話，適用外國法和外國仲裁規則的機會更大一些。
Ⅲ 在外資企業轉內資企業發生糾紛時，該怎樣處理
1、你要辦理稅務登記的變更，因為外資企業和內資企業的稅務機關管理是不同的，而且，企業發生變化，需要及時到稅務機關進行變更登記，這是稅收徵收管理法的規定。
2、對於稅務登記的辦理，因為現在國稅和地稅是合並辦理的，你隨便到哪個稅務機關辦理都可以。
3、你拿股東協議、銀行驗資單、原稅務登記證件、法人代表身份證復印件這些到稅務機關辦理即可。
4、有些事情需要提醒，既然是外資轉內資，那稅務機關可能要查帳，因為外資企業如果經營期不到10年的，以前享受稅收優惠而未繳納的稅款可能要補會。
Ⅳ 外資企業在中國怕被員工勞動仲裁嗎
【1】勞動爭議仲裁對勞動者和用人單位一視同仁。勞動爭議仲裁是一桿公平秤。
勞動爭議仲裁不偏袒任何一方。
【2】不存在外資企業怕員工去勞動爭議仲裁問題。
Ⅳ 外資企業勞動仲裁是怎樣的，申請時應該注意哪
勞動仲裁的受案范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞
動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
如何申請勞動仲裁
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
(一)位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐台區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件;
(二)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交
本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
Ⅵ 外資企業破產清算員工賠償問題
外資企業破產，與員工的勞動合同終止並需要依法向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
Ⅶ 外資公司拖欠員工5個月工資未付，怎麼辦
外資公司拖欠員工5個月工資未付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資。
以拖欠工資提出解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
Ⅷ 外資企業違法勞動法被工廠員工投訴有什麼後果
企業違反勞動法，一經核實，會承擔相應的法律責任。
《勞動法》第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
Ⅸ 能算涉外案件嗎:一方是外商獨資企業（法人代表和員工均為外籍）與內資企業之間的民事糾紛,根據
：看到有補充，來看看，不想卻是LZ如此的補充，嚇了俺一跳，呵呵，厲害說不上的，只是個人一點理解，和朋友們探討，拋磚引玉吧。希望見到更多朋友的意見。
1、「能算涉外案件嗎」：如果所訴爭的民事關系的設立、變更、終止的法律事實也是發生在國內、、訴訟標的物也是在國內的：不能算涉外案件。理由是：
（1）根據《最高人民法院關於貫徹執行＜民法通則＞若干問題的意見》（修改稿）的民訴意見的相關規定，構成涉外案件的標準是：一是案件當事人有一方是「外國人、無國籍人、外國法人」，或者是「民事關系的標的物在外國領域內的」，或者是「產生、變更或者消滅民事權利義務關系的法律事實發生在外國的」。
（2）從您所述情況看：標的物應是在國內、「產生、變更或者消滅民事權利義務關系的法律事實」似乎也是發生在國內，所以：要算涉外案件，唯一的有可能就是對方是外國法人（您所起訴的對方應是企業、而不是企業員工吧？如果是和企業員工因為員工的非職務行為而訴訟：算涉外案件；如果是因外商獨資企業之員工的職務行業：起訴的應是企業，企業是否為外國法人仍然決定了是否是涉外案件）。
（3）根據《外資企業法》的相關規定：外商獨資企業是中國法人、而不是外國法人。
所以：您所說的案件，應不算涉外案件。除非：您是企業員工進行員工的非職務行為訴訟、或者您與該獨資企業訴爭的標的物在國外、或者所訴爭的民事法律關系的設立、變更、終止的法律事實發生在國外。
2、依據是：
（1）《最高人民法院關於貫徹執行＜民法通則＞若干問題的意見》（修改稿）
第207條：「凡民事關系的一方或者雙方當事人是外國人、無國籍人、外國法人的；民事關系的標的物在外國領域內的；產生、變更或者消滅民事權利義務關系的法律事實發生在外國的，均為涉外民事關系。
人民法院在審理涉外民事關系的案件時，應當按照民法通則第八章的規定來確定應適用的實體法。（原178條）
（2）《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》「涉外民事訴訟程序的特別規定」第30條：當事人一方或雙方是外國人、無國籍人、外國企業或組織，或者當事人之間民事法律關系的設立、變更、終止的法律事實發生在外國，或者訴訟標的物在外國的民事案件，為涉外民事案件。
（3）《外資企業法》第八條：外資企業符合中國法律關於法人條件的規定的，依法取得[中國法人]資格。