可口可樂勞動糾紛

3. 北京可口可樂有勞動爭議調節委員會嗎

說的北京可口可樂，有勞動爭議調解委員會嗎？這個很難說，搞不清楚這種事情不一定就有，非要有勞動爭議調解委員會吧！

4. 如何看待此次可口可樂在北美裁員一事

一.我覺得很正常吧，一個公司的發展一定會帶來有些員工跟不上公司的發展，所以這一批員工不適合公司的發展，那麼這批員工就要裁員了，就像一棵樹的生長一樣，它有總是有些枯枝爛葉，要修剪一下，這公司也是如此，總是有一些員工不思上進，在公司里當蛀蟲，所以要把他們清理出去，公司才能吸收些新鮮血液。

四.所以說，裁員是會給一個公司帶來新的發展，裁員後的公司，每個人都是努力向上積極的創新，每個人都是心驚膽戰，都怕自己被裁員，對都是很努力的去工作，為公司提供貢獻，有一些就會努力的去創新，去尋求新的地位，公司裡面的地位逐漸的升高，而那些一心只想安逸，不思進取的員工逐漸就會被裁員裁掉了，就算他們沒有給裁掉也會在這個積極向上的公司裡面不合群。

5. 在可口可樂公司怎麼辦離職 需要什麼手續嗎 可口可樂公司也不怎麼樣嗎 領導不那員工當人看 我鐵西所的業

提前一個月先提出離職申請然後把市場問題解決掉，說白了就是帳抹平。然後就是交接和離職了，注意交接的時候最重要的就是冷飲設備交接和返利賬目交接一定要和交接人員簽好字自己留下底本或者復印件省的以後有麻煩、。、。領到解除勞動合同書後就可以辦理養老保險和住房公積金的轉移了。對了 作為一個過來人深切提醒：有人為難你就給總經理發特快專遞告狀！！咱的原則是不讓咱痛快誰也別痛快！

6. 可口可樂將在北美裁員4000人，是出於什麼考慮

可口可樂對外表示，作為全公司重組的一部分，將在全球進行裁員，首先將對美國，加拿大和波多黎各的近四千名員工提供自願離職方案，除此之外，還考慮面向全球市場，海外國家的可口可樂員工提供自願離職計劃，截止一九年年底，可口可樂公司員工總數達到八萬多名，包括一萬多名美國員工，預計全球裁員所支付的遣散費用將超過三點五億美元，甚至五億美元的數額。

在最近幾年中，可口可樂的業績也不是很穩定，面對飲料市場的競爭壓力還是存在的，新的產品層出不窮，新的品牌也在不斷佔領市場份額，可口可樂也只是憑借老牌效應產生一些影響力，所以想要長久的持續的發展就必須要不斷的推陳出新。

在疫情影響之下，可口可樂也只能加速企業重組的步伐了。

7. 可口可樂公司員工離職多久能來證明

用人單位與勞動者解除勞動合同，那麼公司必須給勞動者提供解除勞動合同證明，應該在離職之日開具勞動者的。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

8. 我從可口可樂公司正式辭工已經兩個月了,可是辭工後可口可樂一直拖欠著我們的工資不給,請問我如何才能要回

(*^__^*) 嘻嘻，我教你幾招，1.你去可口可樂公司求情老闆要回你，然後你瘋狂的闖禍，到時老闆服了，你就停止，然後給你工資，那你就走人咯
2.你老闆很色的話，你就找私家偵探跟蹤他，然後你告訴他老婆聽！他找了二奶 禁抄襲此方法，違者死！！！！全家死！！！！ 樓主，採納吧，打字很幸苦的

9. 我在可口可樂上班是一個物業公司把我招聘去的我該起訴誰

當然起訴與你有勞動合同關系的物業公司，如果你非要告可口可樂公司，我覺得風險很大，對方是一流公司，有一流法務人員，很難勝訴。

10. 可口可樂投訴交押金容易退押金難啊 朋友們可口可樂這么大的公司都不講信用退押金的就是 就是 一個字拖

向勞動行政部門反應或者向媒體投訴，收取押金是違法行為。