❶ 請問應該怎樣舉報私人公司
一、收集證據
舉報一個人或者公司、組織等，不能空口說白話，並不是你說什麼就是什麼，現在是法律社會，不管什麼事情講究的都是證據，所以大家首要的便是收集證據，可以把自己被欺騙過程、證據、協議、法人代表等等保留下來，若是有他們的欺詐的過程的照片或者錄音，那麼就更好了，總之一切相關的證據最好都有，若你只是想要舉報，但是沒有證據，估計是很難扳倒這個公司的，除非人數達到一定人數，才有可能。
2/6
二、可以找警察
視情節狀況輕重，大家可以選擇報警，若是真的被欺詐了，那麼便是屬於犯罪，犯罪的事情警察是會管的，直接到警局報警，警察若是立案調查了，便是說明警察會調查，接下來大家就是智能等待了。
3/6
三、找相關部門舉報
每一行都有每一行的管理部門，國家也是針對各個行業，設計了多個的部門，教育培訓找教育局；木製品產企業找林業局；葯店找葯品監督管理局其看事情比勞糾紛找勞局或勞監察隊；偷稅漏稅找稅務局等等，大家注意被欺騙公司的性質，找到相關的部分進行舉報。
4/6
四、選擇舉報的方式
舉報的方式基本上就分為幾種，一個是寫舉報信，再將其舉報信寄到當地相關部分，一個是網上舉報，在相關部分的官網上都是可以舉報的，大家將其事件緣由事故等等寫出來，還有一個是大家直接親自去當地的相關部門舉報，沒有什麼比親自去說明來的簡單，直指性質的。
5/6
五、找當地媒體曝光
很多時候即使是你舉報了一家公司，可能也是不能奏效的，若是那家公司真的有違法的行為，大家可以選擇向當時的媒體曝光，而很多時候警察是不會重視報警人的報警，但是若是媒體人曝光了某個事件，在輿論的壓力下，警察才會盡力盡為。
6/6
六、實名或者匿名舉報
舉報有時候也是會有危險的，大家要注意了，若是害怕報復，大家可以選擇匿名舉報，這樣就可以保證你自己的安全。
注意事項
1、舉報公司最好是走法律流程，大家不要因為被欺詐而去做些不理智的事情。
2、希望這些建議可以幫助到大家
❷ 私營企業私自用保安怎麼舉報
私營企業不可以自行招聘保安嘛？
沒法律限制吧
❸ 私企賬目有問題,向哪個部門投訴
去稅務部門投訴。工傷行政管理部門投訴。什麼邏輯啊？
去國家稅務機關投訴。看看下面兩位網友第一位，回答向工傷投訴你是不是傻逼啊。
第二位工傷、稅務兩個單位。前者是錯誤的。後者是的對的。
❹ 私營企業不發工資能投訴成功么
在私人企業老闆不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
❺ 小型私營企業頻繁遭到惡意舉報應該怎麼辦
地稅,只要產生營業額,開了發票就有交,國稅是產生增值,就算沒有營業額,沒有產生增值,你也要報零,這叫報稅,地稅是月報,國稅是季度報一次,如果沒有,你就要被罰款,還有吊銷營業執照 辦理國地稅稅務登記，不在店面大小，都必須辦理。工本費很低，如果不辦劃不來.
如果店真的很小，可以直辦登記，而不需要交稅（未達起征點戶）。相關稅種的納稅申報表以及財務會計報表。
你的小型私營企業頻繁遭到他人惡意舉報：建議你，向上級行政機關走訪，還可以到上級管理機關檢查院狀告你們當地的地稅國稅局，「行政不作為」或「瀆職罪」。一經查實，可以向公安機關舉報惡意舉報人，告以惡意誹謗罪，名譽罪```
最好可以向社會公布此事，一來澄清本企業清白，2來證明本企業保質制保量度嚴謹，3來藉此事件為己公司做大力宣傳！
❻ 私企員工貪污怎樣舉報，去什麼部門舉報
私企員工貪污，如果數額較大，超過六萬元以上，涉嫌職務侵佔罪，應當去當地公安機關報案。
現行最新司法解釋關於職務侵佔罪的量刑標准為六萬元以上（數額較大）、一百萬元以上（數額巨大）。
❼ 私人企業受賄怎麼舉報
私人企業受賄與國有企業是一樣的，應按照國有企業受賄的辦法來處理，因此你可以直接向反貪局或檢察院進行舉報！
❽ 私企單位不讓休息該投訴那個部門
私企單位不讓休息，可以向勞動執法部門投訴，投訴電話：12333。
《中華人民共和國勞動法》
第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。