⑴ 勞動糾紛律師咨詢
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不回滿一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
⑵ 法律在線咨詢 勞動糾紛
如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
⑶ 勞動糾紛，有律師電話可以咨詢嗎
勞動者和用人單位可以通過撥打12333電話，咨詢勞動糾紛。
人力資源社會保障部版組建後，下發了《關於繼續使權用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
⑷ 法律勞動糾紛、律師免費咨詢電話多少
打114問下法律援助中心的電話就可以了
⑸ 勞動糾紛，咨詢律師
只要勞動合同中沒有限制你不可以兼職，那麼是可以的。因為勞動合同法沒有對此認為是違法的。但是從常理講，3個全日制勞動合同不太現實。而且這也涉及到你的社會保險由誰繳納？這個存在一定爭議。但絕不違法。
⑹ 勞動糾紛問題，專業法律問題，懇求專業律師回答~~在線等
勞動關系自實際用工之日起建立，雖然你們未簽訂勞動關系，但因為已經實際用工，所以雙方之間是存在勞動關系的。
正是因為存在勞動關系，雇員在工作中造成僱主財產損失的，就不能簡單的適用「損害賠償」這一法律關系。一般來講，雇員在工作中因過失致僱主的財產損失，不負有必然賠償的義務，當然，如果員工自願賠償，是另外一回事。但如果是員工故意造成的，或是因工作以外的行為造成的損失，則負有賠償的義務。當然，如果是員工因重大過失，違反安全生產的紀律和勞動規則，如果用人單位有足夠的證據證明員工有重大過失的話，法院可以視情況酌情作出是否賠償的判決，但即使判決賠償，也應當是很少的比例。
所以說，只要不是你故意造成的，一般不用賠償，用人單位要是想讓你賠的話，他要拿出足夠的證明才行，所以說，不必過於擔心。
不過，估計你們單位如果要讓你賠償的話，很有可能會要求從你工資里扣，這樣一樣，你就會很被動，如果不是太正規的單位，跳槽吧，省得麻煩。
⑺ 勞動糾紛咨詢律師平台:
律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在律師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。
⑻ 勞動爭議，勞動糾紛，咨詢律師
律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在版律權師事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。
⑼ 勞動糾紛 希望律師耐心解答！
關於你的問題，回復如下：
1。我是逼走的，就是我自己不幹的或者是老闆炒掉我都能告他么。（只要你不辭職，他們要求你離開的話，就屬於他們解除你的合同，你可以要求公司向你支付經濟補償金的。）
2。我去哪裡告。（勞動爭議仲裁，都是到當地勞動局的，如果不知道地址，打12333問一下就清楚了）
3。我現在手頭上的這些證據夠么？還是要更多一點證據（我只有半個月時間）。（能證明與公司存在勞動關系，能證明工資收入是多少錢，基本上足夠了。）
4。告勝利的概率有多大。（這樣的情況下，勝的概率99%以上）
5。一般告完要多少時間（多少天左右）（勞動仲裁，從受理時開始，45天審理完畢。但是如果用人單位起訴到法院的話，時間就會久一些。）
6。告要產生費用么？然後是自己掏多少，還要請律師么。（勞動仲裁不收費的，請不請律師都可以的。）
7。我能收到賠償多少。（入職半年了，未簽合同，從第二個月開始，可以要求雙倍工資，5個月*5000元。可以要求25000元。另外，如果他們炒你走，就是至少一個月的經濟補償金5000元）
***個人建議，如果和用人單位關系還不錯的話，如果老闆要你走的話，可以先談談，讓他們賠償你一些錢，和氣解決這個爭議，或許會更好的。
祝你好運！！
⑽ 勞動法律師在線咨詢
繆老師的回答，現在的主流認識，是錯誤的！
該案件中未簽訂勞動合同的雙倍工資，確實超過了1年的時效。未簽訂勞動合同的雙倍工資，不是勞動報酬，不適用於27條第4款的規定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。