❶ 競業限制協議及約定補償有效嗎
競業限制協議未約定補償金是有效的。勞動者只要履行了競業限制義務，即使未約定補償金，勞動者依然可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第三十六條
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
❷ 與公司簽訂了《保密及不競爭協議》約定競業限制期限2年並約定了賠償金數額，離職後公司拒不支付補償金怎麼
。《來浙江省技術秘密保護辦法》規定源「協議雙方可以約定，權利人違反協議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權利人違法、違約解除與相關人員合同的，競業限制協議自行終止」。你現在碰到了單位『不支付補償金』符合『權利人違反協議約定不支付』的條件。結果是『競業限制協議自行終止』。所以你的要求不能得到支持。
即使 你主張「未約定不支付補償金協議無效」，同時又『協議約定企業有權隨時解除我競業限制義務』，也不會得到支持。供參考
❸ 如果競業協議違約，最多賠償多少倍
競業協議違約金的數額是當事人雙方的意思自治，在法律中並沒有明確規定。就目前來說，我國法律對競業協議的違約金的計算沒有明確的規定，在實務審理中按照有約定的依約定，沒有約定的，根據原用人單位的損失、公平原則來確定違約金，因此，勞動者在與用人單位簽訂競業協議的同時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十七條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
❹ 保密和競業限制中賠償金和競業限制補貼標准
對此，由當事人雙方在限制協議中進行約定。其中，未約定對勞動者經濟補償標准且勞動者履行了競業限制義務的，用人單位應當按勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於最低工資的標准按月支付經濟補償金。
❺ 競業限制勞動者違約如何賠償
依據我國相關法律的規定，勞動者違反競業限制條款的約定，到與原單位有競爭關系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協議的約定支付。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
❻ 競業限制協議和補償問題
你好：
其實您的問題基本上是竟業禁止的補償問題。對於竟業禁止的補償金過低，不利於保護職工權益，應當存在效力問題。
另外實踐中，競業范圍過大，也存在職工權益問題，建議與單位溝通。
案例參考：南京市鼓樓區人民法院
http://blog.sina.com.cn/s/blog_9dc029320102v12f.html
❼ 關於競業限制協議,請問我這樣的情況要賠償嗎
關於競業限制，按照勞動合同法的規定，不多於6個月，在這期間，如果公司未對你支付相應補償費用，那麼你完全可以不必遵守競業條款。