投訴包工人

❶ 小包工頭虧了公司不管工人向勞動局告包工頭，這包工頭該怎麼辦

工人告到勞動局，被申請人也不是你個人，應該是公司，反正責任都是公司承擔，公司必須出面解決，協商或者支付。

❷ 工人薪水，工人怎樣投訴，向勞動局或工商局投訴有用嗎

拖欠工資需要分以下情況進行處理：
一：勞動者在正規公司就職：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，人力資源和社會保障局電話12333,24小時熱線；
二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；
三：勞動者給個人打工，屬於民事糾紛，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；
四：勞動者給包工頭打工：
（1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議向屬地建委投訴；
（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，法律援助熱線12348。

❸ 包工頭從公司包活，做賠錢了，賠的發不了工資了，工人怎麼能拿到應有的工資

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

在遇到自己工資被拖欠的時候，首先一定要搞清楚究竟此時是否屬於法律意義上的拖欠，並不是沒有按照約定的時間支付工資，就構成工資拖欠。一般在約定支付工資時間的30日之內的，其實都不能這樣認為。之後就是要選擇恰當的方式來進行維權，這樣才有可能追回自己的工資報酬。

❹ 包工頭欠工人工資上那部門舉報

去當地的勞動部門舉報就可以了。

❺ 包工頭拖欠工資，工人們該到什麼部門處理

包工頭拖欠工資，工人們應該去找勞動部門進行處理。首先包工頭拖欠農民工的工資屬於勞動糾紛，包工頭也已經違反了勞動的合同法，工人們可以准備好相關的材料，包括勞動合同、轉賬記錄等直接到當地的勞動部門投訴，並且申請勞動仲裁，沒有必要找包工頭死纏爛打，直接讓政府部門進行介入，讓勞動部門的相關人員協助討回農民的工資。

農民工是這個社會最底層，也是生活中最勤勞的一部分人，在炎炎的夏日之下，他們用自己的汗水換取一部分酬勞，而這些錢都是血汗錢，所以用工企業千萬不能拖欠農民工的工資，這是非常卑劣的行為，農民工也要學會正確的維護自己的權益，當發現自己的工資沒有按時發下來，一定要及時尋找上級勞動部門進行處理。

❻ 老闆包活剋扣工人，不善待工人，工人燒毀老闆帳本可以嗎

老闆苛扣工人不善待工人，那你們完全可以辭職，還可以去勞動局告他，但是你們燒毀他的賬本，那就是不對的。

❼ 公司把錢結給包工頭了，包工頭說沒錢給工人，去哪裡維權

❽ 自己包活找的工人不聽話違反制度扣工資還去勞動局舉報我我就應該委曲求全嗎

❾ 施工單位把錢付給包工頭，包工頭卻不給工人發，工人應該怎麼維權

施工單位其實把錢付給包工頭是沒有任何問題的，因為本身施工單位和工人並沒有任何的勞務關系，或者雙方並沒有簽訂任何的合同，但施工單位和包工頭卻簽訂了協議，所以在遇到這種情況以後，施工單位是不會承擔任何責任的，但是包工頭不把這些錢發給工人那就不對了，作為工人來說我們可以先去找包工頭協商解決，要求包工頭盡快的發放工資，如果包工頭不予理會的話，我們可以直接走法律程序。

如果實在不行的話，就是可以通過法律的手段來解決問題，也就是說我們可以直接去法院起訴包工頭，如果雙方之間有勞務合同的話，那自然是極好的。如果雙方之間沒有勞務合同也不要怕，我們可以通過其他的證據來起訴包工頭，比如說雙方的一些微信聊天記錄，或者是其他的轉賬記錄等等。

❿ 清包工上級沒發工資工人去告勞動局清包工會不會被連累

當自己的利益受到侵害時，我們大家都要勇敢地站出現與不良現象進行抗爭，這樣社會才會慢慢向好的方面轉變，更不能指望別人或少數人來抗爭，也不要怕得罪人或受到報復。