第三方糾紛調解機制

『壹』 如何看待第三方調節機制對於緩和醫患關系的作用

第三方調解機制的優勢和意義

（一）適用的程序靈活，使解決醫療糾紛的成本得以降低

由於採取意思自治原則，所以在第三方進行調解過程中，雙方當事人可以根據糾紛的具體情況越過那些沒有實際意義的程序，採用最簡單而有效的程序，從而帶來了糾紛解決時間、程序等方面的便利，降低了糾紛解決的成本，極大的方便了當事人雙方。

（二）使得醫患雙方矛盾得以柔化

傳統的訴訟都是以當事人雙方的對立為基調，講究雙方在證據、程序等方面的對抗，而調解機制將醫療糾紛在第一時間引向調解中心，使當事人情緒趨向冷靜，其注重的是雙方的交流和協商，在一定程度上，該方式促進了雙方當事人的諒解，緩和了雙方的矛盾。

（三）賠付數額理性，且處理結果更能為當事人所接受

按照相關法律規定計算賠付數額，避免了確定賠付數的隨意性，減少了國有資產的流失；同時，以解決糾紛中的當事人的利益沖突為首要目標，不一定拘泥於法定的，而是靈活採用更能為當事人所接受的方式來處理。比如在診療過程中發生了漏診，可以採取對漏診的疾病減免醫療費用的方式來處理，這樣變通而不失規范的方式更能為當事人所接受。

(四)滿足了我國從古影響至今的避訟思維

我國長期受儒家思想的影響，至今都有絕大部分人認為參與訴訟不是好事，進出法院是很丟人的事情，而通過第三方調解機制正好使當事人可以通過訴訟外的途徑來解決醫療糾紛。

『貳』 民事糾紛第三方調解的優勢

您好，節省法律資源，當事人不用花訴訟費，有利於化解矛盾，便捷。基本就這些，希望您能採納我的回答。

『叄』 醫療糾紛第三方調解的方式

1、人民調解
人民調解委員會的調解是指雙方當事人共同向調解委員會申請調解，由後者主持調解達成協議。這種調解程序規范，達成的協議如果沒有法定撤銷事由，就成為合法協議，並且不收取任何費用。
衛生部等三部門發出通知，要求各地設立醫療糾紛人民調解委員會，免費為市民調解醫療糾紛。醫療糾紛人民調解委員會受理本轄區內醫療機構與患者之間的醫療糾紛。受理范圍包括患者與醫療機構及其醫務人員就檢查、診療、護理等過程中發生的行為、造成的後果及原因、責任、賠償等問題，在認識上產生分歧而引起的糾紛。醫療糾紛人民調解委員會調解醫療糾紛不收費。委員會由具有較強專業知識和較高調解技能、熱心調解事業的離退休醫學專家、法官、檢察官、警官，以及律師、公證員、法律工作者組成。
2、行政調解
行政調解是指衛生行政部門對於醫療糾紛的調解。就我國的情況而言，衛生行政機關在醫療糾紛調解中占據著核心地位，《醫療事故處理條例》對此作了專門規定：衛生行政機關調解的范圍是當事人之間關於醫療事故的賠償等民事爭議；調解是可選擇的並且不具有強制力，其履行取決於當事人的意願。實踐中，衛生行政部門作為行政機關以及行業主管機關，其所具有的權威性對醫療糾紛的調解具有重要作用，許多醫療糾紛都通過調解獲得解決。
3、訴訟調解
訴訟調解也稱司法調解，是指醫療糾紛進入訴訟程序後，由法院組織進行、醫療糾紛雙方當事人自願同意的調解。
我國民事訴訟法規定，人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則進行調解。所謂自願，一是從程序意義上講，雙方當事人自願以調解的方式解決爭議；二是從實體意義上講，調解協議的內容必須是雙方當事人意願。這是調解不同於判決的一個重要特點。以調解的方式解決當事人之間的糾紛，是法律賦予當事人的一種訴訟權利，人民法院有權在當事人自願的前提下主持調解，無權強迫當事人接受調解。調解協議必須是雙方當事人互諒互讓、自願協商的結果。也就是說，調解協議的內容是雙方當事人真實的意思表示。

『肆』 多元化矛盾糾紛化解機制包括哪些內容

我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。

一、訴訟方式即法院判決；

二、非訴訟方式包括調解（人民調解、司法調解、行政調解）、當事人和解、行政裁決、行政復議、仲裁、信訪等。

多元化糾紛解決機制是與傳統的「一元化」化解矛盾的方式方法相比較而言的。簡單地說，就是由於當前矛盾糾紛主體的多元化、類型的多元化、訴求的多元化，化解矛盾糾紛的思路、方法、措施、途徑等也應多元化。

多元化糾紛解決機制是指在一個社會中，訴訟和非訴訟糾紛解決方式各以其特定的功能和特點，結成一種互補的、滿足社會主體多樣需求的程序體系和動態的運作調整系統。

(4)第三方糾紛調解機制擴展閱讀：

調解方式

調解員可以採用其認為有利於當事人達成和解的方式對爭議進行調解。

這種方式包括但不限於：調解程序開始之後，調解員可以單獨或同時會見當事人及其代理人進行調解；調解員單獨會見一方當事人的，可向他方當事人通報單獨會見的情況，當事人另有要求的除外；調解員可以對爭議進行面對面的調解，也可以進行背對背的調解。

在調解過程中，調解員可以要求當事人，提出書面或口頭的建議或方案；調解員可以根據具體案情，在徵得當事人同意後，聘請有關專家就技術性問題提供咨詢建議或鑒定意見；。

調解員可以要求當事人提交補充材料；在調解過程中，調解員可以根據已掌握的情況，依據公平合理的原則，向當事人提出解決爭議的建議。

經過調解，在當事人之間仍無法達成和解的情況下，調解員可以提出最後的建議或方案。調解在調解中心所在地進行。如當事人另有約定，經調解中心同意，或由調解中心建議並經當事人一致同意，亦可在其它地點進行。

由此產生的費用，由當事人承擔。聘請有關行業的專家參與調解工作，所產生的費用，由當事人承擔，經過調解，如當事人達成和解協議，由各方當事人在和解協議上簽字及/或蓋章，應當事人的要求，調解員可根據和解協議的內容，作出調解書，由調解員在調解書上簽字並加蓋調解中心的印章。

除非為執行或履行之目的，和解協議或調解書不得公開。雙方當事人簽訂和解協議時，可以在和解協議中加入仲裁條款。

『伍』 醫療糾紛第三方調解機制模式與法律問題研究 這句話翻譯成英文

醫療糾紛第三方調解機制模式與法律問題研究
On the 3rd Party Mediation Mechanism Mode for Medical Tangle and Related Legal Issues

正式論文用 On + 主體，不用 research on , study on 等！

『陸』 民事糾紛多元化調解機制存在什麼問題怎樣解決

當前建立多元化調解解決民事糾紛機制中存在的問題

（一）各類調解方式都具有局限性

1、人民調解的局限性。

人民調解范圍的局限性，人民調解組織一般由所在村（居）民委員會組成，因此調解的范圍也局限在同村或者同鄉鎮。另外，也有很多不便調解的，如干群之間發生的矛盾糾紛等。

2、訴訟調解（又叫法院調解）的局限性。

在實踐中，容易出現以壓促調、久調不判的現象。另外，「當事人簽收」可以反悔，容易助長當事人在訴訟調解過程中的草率行為，影響調解質量和效率，也容易造成法院人力物力的浪費。

3、行政調解的局限性。

目前我國行政調解制度方面的法律規定不夠健全和完善，沒有一部統一的法律，而是分散在不同的法律文件中予以規定，導致難以形成合力。同時缺少相應的程序，操作性不強，在運作上呈現一定的盲目性和任意性。

（二）各類調解機制缺乏銜接機制

在實踐中，人民調解、行政調解、司法調解這三大調解往往是各自為陣，缺乏有效的溝通和鏈接機制，不能真正做到有效聯動、優勢互補、形成合力。

（三）人民調解組織和調解員工作能力和水平尚待進一步提高

具體到每個基層的人民調解委員會，在組織機構、隊伍素質、制度建設、物質保障等方面，與保證有效開展工作還有不相適應之處。主要表現在：人民調解員沒有精力和時間；或文化程度、法律知識政策水平參差不齊，影響調解的質量和效率等。

二、建立多元化調解解決民事糾紛機制的幾點建議

（一）建立健全多元化調解機構，搭建多元化調解平台

建立在同級政府領導下的，以法院為主導，司法、群團、婦聯、鄉鎮、街道、社區、相關行政職能部門及其他調解組織互動的民事調解中心作為多元化調解組織機構。為民事糾紛的解決搭建多元化調解平台，在出現民事糾紛，可先將雙方當事人引導到多元化調解中心，根據糾紛的具體內容，快速選擇能有效解決糾紛的調解方式。調解中心工作人員可以從原人民調解委員會、各相關組織中選拔，也可以招聘尚未找到工作的具有法律專業知識的大、中專學畢業生，可以有有償服務人員，也可以有無償服務人員，可以有專職人員，也可以有兼職人員，共同從事民事糾紛調解工作。

（二）推動各類調解銜接機制的建立

實現各類調解機制銜接，構建多元化調解機制，必須依靠黨委、政府的支持，建立完善各調解機構具體工作中的溝通、協調、配合制度，建立聯系指導、情況通報、資源共享、人員經費保障等相關機制。法院應發揮主導作用，加強與其他行政機關的配合。建立法院與司法行政機關和基層調解組織的調解工作互動機制，對在調解中遇到新情況、新問題要及時解決，要加強與黨委、人大、政府、政協的聯系，贏得工作上的支持，要以法院調解為主體，人民調解為基礎，多種調解機構共同聯動，以司法、勞動、工會、教育、婦聯、公安等部門及鄉鎮司法所、村民委員會為輔助，全力化解矛盾糾紛。

（三）健全完善各類調解機制，充分發揮各類調解機制的作用

各類調解機制在各自領域中、在調解民事糾紛中的積極意識和重大作用不可否認。因此，從立法、制度、保障等各方面健全和完善各類保障機制，充分發揮各類調解機制的優勢和作用，是建立和完善多元化調解解決民事糾紛機制的題中之義和重要內容。

人民調解這一具有中國特色的調解方式，在不斷的探索和實踐中，不斷的得到完善和發展，它的便捷性、廣泛性、普遍性，在調解糾紛尤其是民事糾紛方面發揮著獨特的優勢和明顯的、不可替代的作用。

1、注重人民調解組織建設

2、加強對人民調解業務工作的指導

3、依法及時確認人民調解協議的法律效力

『柒』 多元化矛盾糾紛化解機制包括哪些內容

我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。
一、訴訟專方式即法院判決；屬
二、非訴訟方式包括調解（人民調解、司法調解、行政調解）、當事人和解、行政裁決、行政復議、仲裁、信訪等。
多元化糾紛解決機制是與傳統的「一元化」化解矛盾的方式方法相比較而言的。簡單地說，就是由於當前矛盾糾紛主體的多元化、類型的多元化、訴求的多元化，化解矛盾糾紛的思路、方法、措施、途徑等也應多元化。多元化糾紛解決機制是指在一個社會中，訴訟和非訴訟糾紛解決方式各以其特定的功能和特點，結成一種互補的、滿足社會主體多樣需求的程序體系和動態的運作調整系統。

『捌』 什麼是調解糾紛解決機制

調解糾紛解決機制就是在勞動案件進入仲裁程序前，勞動部門做的一次勞動糾紛調解，調解成功了，就按調解協議執行，調解不成功或你不同意調解，你可以去勞動仲裁。

『玖』 醫療糾紛第三方調解機制有哪些優勢

1. 第三方的中立性和公平性。第三方調解機制的出現，相當於扮演民俗中的「老娘舅」角色，它不隸屬於任何衛生行政部門或醫療機構，以一個公平公正、不偏不倚的中立立場，能夠獲得患方和醫方的信任，提高了醫患雙方的接受度，為醫患雙方建立起一片「緩沖帶」，把「院內糾紛」引向「院外調解」，成為醫患雙方僵持關系中的平衡力量。

2. 患者申訴和維權渠道暢通。2002年9月1日頒布的《醫療事故處理條例》中規定了醫療事故處理的三條途徑：一是醫患雙方共同協商解決，二是衛生行政機關調解解決，三是人民法院訴訟解決，但在實際操作中卻遇到種種困難。醫患雙方協商解決雖然方便、節省，但往往因缺乏患方信任，容易造成協商破裂，或即使協商成功，患方也很容易反悔，又走上行政處理和訴訟的道路，所以效果比較差。調解協議可以申請司法確認，避免訴訟及違反協議的情形，最大限度地維護醫患雙方的正當權益。

3. 柔化醫患對話。通過將醫療糾紛在第一時間引向調解中心，當事人情緒趨向冷靜，及時避免了糾紛惡化的可能，醫療機構也能從無休止的糾紛中解脫。成功的調解使醫患雙方握手言和，及時消除了對立的矛盾狀態，也為社會有關方面減輕了壓力。

4. 宣傳相關法律法規。把醫患雙方的行為規范在法律范圍內，使雙方有法可依，違法必究，從而調解、解決醫患關系中的沖突問題。調解庭內「調解員、記錄員、當事人、代理人」的三角牌，意味著調解的充分協調和調解結果具有仲裁的法律效力。

5. 賠付數額理性化。配合醫療責任保險機構，使必要的賠付及時到位。調解中心按照規定計算賠付額，避免了確定賠付數的盲目性，減少了國有資產的流失。