侵權法退休後到其他單位工傷

Ⅰ 退休後在到其他企業工作還要繳納工傷保險嗎

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

Ⅱ 退休了在其他單位上班出事了能不能申報工傷

退休後不存在工傷情況

Ⅲ 已經退休了,還領退休金了,還在原單位上班受傷了,能評工傷嗎

對於你這個情況來講，你從單位退休後實際就已經不屬於在編人員了，不知道你退休後繼續上班與單位簽訂有什麼協議合同什麼的沒有？當然無論情況如何，你在單位工作時間內受傷都應該屬於工傷，只是享受的工傷待遇情況有所不同，如果單位一直為你繳納者工傷保險，享受的工傷待遇和在職人員是相同的，相關工傷費用由社保部門支付。，如果單位沒有為你繳納工傷保險，你的工傷產生的費用由單位自己負責為你支付。

Ⅳ 退休後再到其它單位工作,就不受勞動法的保護了嗎

退休後到其他單位工作沒有五險一金，所以根據勞動法，不享受工傷待遇保險就沒有相關的保險待遇供參考。

Ⅳ 我是退休以後在其他單位工作受傷了這樣申請賠償

退休之後在其他單位幹活當然也屬於工傷了，因為你畢竟是其他單位的工人。

Ⅵ 60退休後在別的企業幹活得了腦出血是工傷嗎

公民年逾60周歲的，用人單位可以與職工簽訂僱傭或勞務合同，由於雙方不可能再存在勞動合同關系，因此，在勞動中出現腦溢血的，不可能構成工傷；對於僱傭或勞務關系而言，要求用人單位承擔責任的前提是：用人單位存在過錯，即適用過錯責任原則。如果職工無法舉證用人單位存在過錯的，用人單位無需承擔責任。

一、過錯責任原則，《侵權責任法》第六條：
行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
二、減輕責任原則，《侵權責任法》第二十六條：
被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
三、勞務關系的，《侵權責任法》第三十五條：
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
四、本方對自己的主張，依法承擔相應的舉證責任：
1、《民訴法》第63條第二款：證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2、《民訴法》第64條第一款：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
3、《民訴法》第65條第一款：當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
4、2001年最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第2條規定：
當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

Ⅶ 請問：職工退休後又被聘任在另一單位工作，在工作中發生了事故，能否在聘任單位享受工傷待遇

不能，退休之後反聘，不屬於勞動法范圍，不受勞動法、勞動合同法、社會保險法限制。
但可以按民法要求賠償。

Ⅷ 退休後在應聘單位發生工傷怎麼辦

一、退休職工與用人單位之間存在的是勞務關系，並不是勞動關系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關規定進行賠償，應當參照《合同法》的規定進行賠償；
二、你可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴；

Ⅸ 已經拿退休金的國企員工到別的公司上班出工傷怎麼賠

根據合同協商解決。協商不成可以找法院判決。
謝謝你的提問

Ⅹ 退休後出來工作在單位發生事故能否申報工傷

【離退休 意外】勞動部辦公廳《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡事故問題的復函》勞辦發〈1993〉90號第一條規定：離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外傷亡，不能比照工傷處理，生活困難的問題，可由企業酌情處理。