❶ 勞動合同法的三個案例分析
問題我已經在別的提問者那裡回答過了你可以去看看！
第一道題：有一些不明白的地方，上面寫這個劉先生2005年3月已經自動離職，那麼公司怎麼會在4月份與他簽訂勞動合同呢？！
拋開時間的問題不談，根據上面的敘述我認為仲裁的裁決沒問題，公司提起仲裁要求劉先生承擔違約責任，賠償違約金是負有舉證責任的，如果不能舉證怎麼能夠得到支持呢？我國民法的原則是誰主張，誰舉證。
❷ 維權工作（模擬案例）
B某宣傳A某維權不違法。維權的宣傳是國家支持的，讓每一個勞動者都知道，還有勞動仲裁部門可以作為勞動者強而有力的後盾。這是根本不違法的。
A某的行為和大多數企業的做法近乎相同一致，利益大於天的金錢社會，無論是誰都希望將最大的利益歸於個人，其實仔細觀察這個社會，你會發現，類似這樣的企業不在少數，而勞動者的威權就如B某一樣，有種種的顧及。我個人則認為，在求職應聘初期，就該談到這些問題，例如養老保險需要達到企業的什麼標准，試用期時間為多久（國家規定試用期時間為 普通工人1個月，技術人員3個月，行政人員半年，高級管理人員1年，統一標准試用期為，1個月後簽合同1-3年，3個月簽合同為3-5年，半年簽合同為5-10年，1年試用期則為終身制）
絕大企業設置門檻均為一年試用期，二年考察期，3年滿，給教養老保險等等福利待遇。這是明睜眼漏的事實。只是我們國家有政策的下達，執行力卻並不強。所以沒有其他的辦法。
在說說B吧。B某此人經此事後，個人覺得，不是其他企業因他維權而不起用他，而是他本是不是真的不符合要找的工作的標准。認清自己找工作，才是他的關鍵。企業有權選擇員工。員工也有權選擇企業。
❸ 勞動法案例
回答：
1、合法，集體合同條例第九條規定：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
2、已經生效，集體合同條例第十八條規定：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
3、不合法，因為集體合同已經生效，集體合同條例第第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
4、集體合同適用大部分相同的工種，不適用於高於集體合同標準的崗位，比如集體合同里未說明的某崗位工資高於集體合同，就要簽訂個人合同，就如你如公司某經理，工資10000元一月，不適用集體合同，適用於個人合同，而且個人合同可以在集體合同上進行完善和補充，並雙方協商的另外約定條款。總之，兩種合同是互相補充的，是不可取代對方的。此外，集體合同約定了最低標准，勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
本人所提的集體合同條例是依據廣廣州市集體合同條例，各地方政府規定可能有所不同，僅供參考。
❹ 關於勞動法的兩個案例分析題 跪求！！【高分】
問題1：公司的做法是不完全正確的，公司在與林某簽訂勞動合同時約定了相關的競業限制及違約責任，那麼在解除勞動合同時除需向林某支付經濟補償金外，還應當按照勞動合同的補充約定向林某支付因違約而產生的賠償金，及競業限制方面的賠償。
林某的請求應該能夠得到支持，道理同上，因為雙方在勞動合同中有明確的規定，約定了「一方違約，另一方在同意解除勞動合同的同時，仍可要求違約方賠償對方全部經濟損失」的條款。所以應當得到支持，但是否是合同有效期內的全部工資，要看雙方約定的具體內容而定。
問題2：張某的要求應當得到支持。張某工作年限已經達到16年，三個月的病休期完全在法定的醫療期之內。勞動法規定在職工因病或非因工負傷期間用人單位不能與勞動者解除勞動合同，如果勞動合同到期，也應當自動順延至該情形消失之日。勞動法還規定病假期間用人單位需支付不低於最低工資標准80%的病假工資。所以張某的請求應當得到支持。
電視台對張某的待遇是不正確的。首先就違反了同工同酬的原則，其次用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金，並支付相應的津貼、補貼。張某連續工作已經達到10年以上，應當簽訂無固定期限勞動合同，用人單位在醫療期內解除與張某的合同屬於違法行為。
你問的這兩個問題是考題嗎？？？回答的不一定完全正確，供你參考！
❺ 勞動法案例分析 急求答案
不會受理。
原因:劉某與甲商城之間是勞動合同關系,而劉某與a大廈沒有勞動合同關系,只不過是甲將劉委派到a大廈而已；勞動爭議是勞動關系雙方的爭議,那麼被申訴的a大廈主體不適格.
解決方法：劉某撤回申訴，而與甲商城協商，通過甲商城不協調；協調不成，可向勞動部門進行舉報，最後以甲為被申訴對象進行申訴。
誠實的說，對第第二問中：劉某因獎金，福利待遇與a大廈發生爭議似不屬於勞動爭議的范圍。僅供參考，本人也正在學習勞動法。
❻ 100分！請懂《勞動合同法》的老師進來看看，幫我分析個案例
1回答 是支持的！《勞動合同法》第42條規定：勞動者患病在醫療期內，用人單位是不能以不勝任工作為由解除的，張某可以要求單位撤銷解除決定，繼續履行合同。
2、張某在職期間，各項待遇都與在編人員不同，有違反同工同酬之嫌，但問題是目前法律法規對同工同酬的規定比較籠統空泛，缺乏操作性，所以此項主張能否得到支持，存在一定的不確定性。
3、雙方自願平等簽訂的勞動合同，只要內容不違反國家強制性的法律規定，是合法有效的。電視台如有違法解除的情形，勞動者可要求繼續履行，也可以要求解除合同，並由單位支付2倍經濟補償金的賠償金。
❼ 勞動法案例分析
這些都是依據！！！ 但都不是重要的 你去勞動仲裁咨詢 電話是12333 問下 自己工作區的 地址 到時候可以去勞動仲裁（現在 勞動仲裁也已免費了） 將工資單 都 保持好！！
❽ 誰能給我5個法律案例並寫出對案例的看法！！！（字數不限！！）答對了我還會加分！！！望認真回答！！！
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這個問題你怎麼看？展開講講...
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肽nan了
LV.1 2017-04-27
多子女達成的分別贍養父母協議是無效的
逯大媽來電稱：我有兩個兒子，在2000年的時候，老大薛兒子與老二李兒子就以後贍養我和老伴達成了一份協議，寫我老伴由老大贍養，我由老二贍養，都養我們到去世，在此期間的所有花銷以及喪葬費用均由他倆各自承擔。2013年，我老伴去世，期間的所有花銷也是老大出的。最近，老二不孝敬我，把我趕出家門，我找老大，老大說他按照之前的協議孝敬了他父親，我就與他無關了。我想問有了之前的協議，我就只能向老二主張了嗎?
王律師來電稱：劉大媽說的這個事情主要還是涉及多個子女為贍養父母達成的贍養協議的效力問題。我國老年人權益保障法第20條賦予了贍養人就履行贍養義務進行約定的權利，但這種權利行使有兩個限制條件：一是需要徵得老年人的同意;二是不得違反法律規定和老年人的意願。劉大媽兩兒子在2000年簽訂的分別贍養協議，違反了法律規定，應當認定無效。本案中的分別贍養協議是老大與老二就將來贍養父母所做的安排，贍養義務是專屬於贍養人對被贍養人的義務，該義務具有身份關系，不具有轉讓性。基於贍養協議產生的贍養義務之債屬於贍養人的內部約定，不能約束被贍養人。分別贍養協議本質上免除了子女對另一父母的贍養義務，與法律規定的子女對父母均有贍養義務相違背，故應當認定為無效。劉大媽能要求老大和老二盡贍養義務，但鑒於老大對胡某已經盡到了贍養義務，故在對劉大媽履行贍養義務時，應當予以考慮酌減。
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謝謝你這么好看還評論
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用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的 ，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動 行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用裁減的人員。」中的通知程序，即應「提前三十日」通知。
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