Ⅰ 孩子上一年級了,怎麼才能讓他養成自覺學習的習慣呢
感。接看對孩子曉之以理,讓他明確學習方面在時間、任務、問題等環節總「獨立」表現以展現出優良的品質和能力。再次,就是每天堅持至21一90天左右,良好的學習習慣就初步穩定形成。
以身作則,選擇合適的書,固定時間讀書,這些都是培養閱讀興趣的途徑,但只有讓他能體會到讀書的樂趣,才能夠持久。
Ⅱ 過來人說說,產後重回職場,還能再回到原崗位嗎
第1道坎 原來的位子有人頂了
去年剛升任部門經理的小C正打算好好乾出點成績時,她懷孕了。
休產假的時候,她的 位置被小馬頂替,聽說小馬幹得很出色,產後小C一直在為自己將來何去何從擔心。半年後,小C重返公司,老闆遲疑著說:「你先做著吧。」小C黯然重回一線,她內心的焦躁卻與日俱增,是要跳槽還是耐心等待?這成了堵在她心中的難題。
過來人說鄭媽媽(教師,兒子2歲):我產假結束恰好是在下學期,由於工作都是上學期分配的,我中途回校已經沒有班級可安排了。領導讓我到政教處幫忙,同時負責策劃一場大型晚會。雖然這也是很重要的工作,但我一直非常熱愛教學,這對我來說是種較大的挫折。更郁悶的是,那段時間正趕上評定中學一級職稱,由於之前我休產假,加上產後沒有擔任教學工作,工作量明顯不夠,導致我失去參評資格。
但我還是保持一種阿Q心態,所謂「人算不如天算」,既然遇上這種處境,就要勇敢地面對它,不但要認真完成領導安排的工作,而且要利用這段時間補補自己的專業知識。於是我努力調整心態,全心全力地投入到新的工作崗位中,感覺心情越來越愉快,任務也都圓滿完成了。
個人建議:寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素,社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,一般也不敢委以重任,這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題,視人事變動為正常現象,放下架子,把自己當作新人,相信只要是金子總會發光的。這樣更有利於學習,盡快適應新環境。
第2道坎 感覺自己落伍了
麗麗產前在一家設計公司工作,這本是個知識更新很快的行業,雖然休完產假後她回到了原有的崗位,但熟悉的工作卻讓她找不到以前游刃有餘的感覺。她發現自己的知識明顯落伍,別人掛在嘴邊的新名詞自己一無所知,和同事的溝通也出現了困難,常見別人有說有笑,自己卻插不上話,變成了不知所措的職場新人。
過來人說小梁(營銷員,女兒2歲):生孩子之前我辭去了工作,產後成天躲在家裡擺弄奶瓶尿布,圍著孩子轉。3個月後有一次我走出家門,發現自己整個人都麻木了,連過馬路躲避車輛時都顯得很遲鈍,感覺自己整個和社會脫節了。
這種狀況讓我很吃驚,我迅速做了一個決定:要重回職場。一開始丈夫並不支持,可是我還是堅持自己的想法。我特意找了一份營銷員工作,因為這種有任務壓力的工作對我更能起到鞭策作用。另外,我深信知識是改變現狀的有效武器,所以我積極參加了公司的培訓。為了照顧孩子,我選擇晚上的課程,經常上到夜晚十一二點才下課,回來還要忙家務,半夜一點多才睡是常事。累是累,但是整個精神狀態都得到了改善。與此同時,我還堅持多看報紙雜志,開闊眼界,讓自己多接受新鮮事物,慢慢地,我覺得自己又充滿了青春和活力,工作起來也更得心應手了。
個人建議:休產假期間,媽媽們很難隨時更新專業知識,工作思維和方式停留在以前,加上對外界的關注相對減少,與社會的差距就越大。此時,及時充電就顯得非常重要,只有以積極的心態面對工作才能改變現狀。
第3道坎 工作和家庭難兼顧了
「白天忙上班,晚上還要起來餵奶,一個晚上折騰三四次,鐵人也會累趴下了。」小於這樣抱怨。由於晚上沒睡好,白天她總是蔫蔫的,老闆見了表情很不好。小於自己也覺得慚愧,想加倍努力又確實力不從心,加上保姆三天兩頭出狀況,她對自己產生了懷疑:為什麼我工作和家庭都一團糟呢?過來人說江媽媽(人事部經理,兒子1歲):半年前我也是工作家庭忙得不可開交,總感覺精力和能力遠不如從前,心理壓力很大。當看著兒子一天天長大,又會產生莫名的負罪感,因為自己很少時間陪他。這種雙重壓力也曾令我瀕臨崩潰,動不動就想發脾氣。
後來我向老公求助,告訴他帶孩子最辛苦的就是頭一兩年,以後孩子大了情況就會有所好轉,希望在這最艱苦的一兩年內得到他的協助。老公聽了滿口同意,我們商量了具體辦法:兩個人暫時分房睡,孩子輪流帶,這樣我總算有一半時間能睡上安穩覺了。
另外精神上的放鬆也很重要,在老公的支持下,每周我至少要抽出一天時間找姐妹們聊天、逛街。我給自己足夠的精神自由,完全忘記自己是個媽媽。同時在工作上我也降低對自己的期望值,經過半年的調整,現在諸事我都安排得井井有條,心裡很滿意。
個人建議:如何處理好工作與家庭的關系是一個很現實的問題,新媽媽要懂得利用父母、公婆、丈夫以及鍾點工、保姆等各種資源。最重要的是,要及時梳理不良情緒,遇到困難不要一味抱怨,要學會調整心態,緩解焦慮。可以經常和好友溝通,結交一些職場媽咪作朋友,互相交流、鼓勵。另外,不妨多留些時間給自己,等寶貝睡覺了,舒心地享受一個熱水浴,或聽聽音樂,對心情也會有幫助。
Ⅲ 進IT公司做程序員,必需要有大學學厲嗎
在IT企業中,程序員的來源無外乎三種渠道:校招、社招、別人推薦。這3種渠道對於程序員學歷的看中程度,是不一樣的。一、首先來看看校招當從學校步入社會,進入企業公司之後我們會發現,在中國幾乎所有的公司都在告訴我們:學歷不重要,重要的是能力。但是,那些世界500強企業招聘的時候只去那些一流的學校進行招聘,而不會去那些二、三流的學校進行招聘。甚至有一些大型企業,在招聘簡歷上更是明確標明,「本科階段必須為985/211學校」的院校學生。而且,學歷是HR篩選簡歷的方式之一,HR每天看人看簡歷看的頭都要炸了,985/211學校畢業生的簡歷都看不過來,更別提那些二三流學校了。同等水平的兩個人,如果只招一個,用學歷篩那就是最快捷的方式。本科學歷不夠「985、211」這條線?好的,那就只好和你說再見了。我有些程序員朋友,非985/211院校畢業,不管在校成績多好,拿過多少獎,剛畢業時,只要往BAT、華為等大廠投遞簡歷,無一例外都沒有面試機會。最好的成績,就是大廠HR打來電話,說很優秀,會放到公司的人才庫中,有需要的話再約面試。所以,當你並非名校畢業時,畢業後的一段時間,你的學歷,幾乎決定了你能去什麼樣的公司上班。二、其次來看看社招觀察一些程序員朋友,我發現,小於3年工作經驗本科畢業的人,如果非985/211,是很難去大廠工作的。但是當你的工作經驗超過3年之後,大廠基本上會根據你的工作經驗和崗位匹配度來給你相應的面試機會。如果你是碩士或博士生,但是本科階段非985/211學校,有些大廠是願意給機會的,但是也有一部分公司,根本不會給任何機會。而且,當你到了升職加薪的十字路口,缺少學歷的可能就會因此被比下去,在能力等方面同等條件下,可能就被拜拜了。所以,對於社招來說,簡歷在入職時可能沒那麼重要,如果你非名校畢業,初期找工作時,大概率來說,只能選一些行業內沒那麼好的公司,當你的工作經驗超過3年後,可以嘗試投大廠簡歷來獲得面試機會;但在加薪升職等方面,高學歷、名校背景能助你一臂之力。三、最後來看看別人推薦當你成為行業大牛時,就不用擔心簡歷對你的影響了,這幾乎是微乎其微的。這個時候,公司看中的是你實際解決問題的能力,請你還怕你不來呢,怎麼還會計較你的學歷呢?所以,成為大牛是大多數程序員的夢想,不僅僅是有機會去大廠工作,更重要的是,獲得行業影響力,這就不僅僅是一份工作這么簡單了,而是有可能獲得財務自由的機會,這樣的機會,才是技術人員最為看中的。在選擇編程語言,對於一個初學者來說,建議選擇Java,也在這里分享幾個學習編程的網站給你,我要自學網,菜鳥教程,慕課,嗶哩嗶哩等很多的在校學生,在學校基本學不到什麼,還不是需要自學,技術更新的快,無時無刻都得學一路走過來,我看見身邊也有很多學Java的朋友,但是我看見很多都從入門走向了放棄,其主要的根本原因就是他們沒有做好相關的學習規劃和路線,這才導致他們走了很多彎路,以此懷疑自己是否適合學習Java編程,最後選擇放棄。如果你在入門學習Java的過程當中有遇見任何關於學習,行業方面的問題,千萬不要選擇一個人孤軍奮戰,有不斷交流的碰撞,才能發現問題的根本。轉載於作者:焱公子鏈接:在IT企業中,程序員的學歷真的很重要麼?
Ⅳ 上班中哪一個瞬間讓你覺得應該辭職了
1.付出與回報時常不對等
盡管我們說付出與收獲應該是成正比的,但在職場中,讓你無功而返的事情實在太多了。例如某個千辛萬苦做出來的項目,被老闆否定。又或者辛苦做出來的企劃書被客戶拒絕。大多數時候我們的付出會換來回報,但每一次的否決同樣也意味著「這個方法是行不通的。」
但在職場中,我所指的付出與回報不對等,更多是指公司領導對你某項任務達成後的獎勵分配不均。例如,領導交給你們小組一個任務,你是負責人,在這個任務中出最多的力,耗費最多的時間,到後來領導卻把功勞獎勵給了另一個小夥伴,這種時候我們就可以說付出與回報是不對等的。
在這樣的公司里,領導任人唯親,不以員工的貢獻度來衡量獎罰,而是以個人的喜好來衡量獎罰。這樣的公司,我們可以果斷地選擇離職,甚至越早越好。
2.公司與自己的職業發展道路相悖
這個辭職的理由,是很多人選擇辭職理由最多的一條,但也是很多人最喜歡亂用的一條。因為對大部分人來說,是沒有所謂的職業發展的。不知道自己未來的方向與目標在何處,於是一點點不順心就想著辭職。
從現實的角度出發,的確存在著職業規劃與當前工作不一致的。針對這種情況,我的建議是,不妨就按照你的喜歡去選擇是否辭職。
例如,因為工作上的某個點自己不喜歡,或者是公司的管理風格和價值觀自己不喜歡等等。但你在選擇辭職前,最好是自己問自己,「因為這點辭職,我真的不會後悔嗎?如果下次公司又是這種情況,那麼我又該怎麼辦?」
想明白了這個問題,如果這份工作你真的不喜歡,那麼不妨辭職也好。
3.工作強度與健康問題
自從某雲說996是福報後,好像年輕人在職場上就是應該去打拚去闖盪,那麼以自己健康為理由拒絕加班拒絕單休的職場人,反而變成了一種被嘲笑的對象。
什麼混吃等死、什麼沒有上進心,好像要健康和要好的工作前景,成為了魚和熊掌不可兼得一樣。但就這件事來說,不同的人有不同的看法。在我看來,如果你的公司加班強度太高,你可以辭職;如果你的公司不加班,你感到沒有動力,你也可以辭職。
其實工作強度和健康問題,都是我們的個人風險偏好,無論怎麼選擇,如果你真的不喜歡,那不如趁早辭職。
Ⅳ 利用業余時間可以做哪些兼職
一、隨手可得的APP傭金,適合所有人
很多的APP都有一個功能,那就是分享賺傭金,而且比例相當高;
如果將其放大在線上操作,收入是非常可觀的;
比如,你安裝一款文章賺錢的app,每分享一個可以給3塊錢傭金。你可以在某聯盟流量池發帖分享,一個帖子有1000個瀏覽量只是起步,按照最差的行業計算率5%進行初步估算,每個帖子可以帶來將近150元,不需要你有太高的才華,每個月可以賺個零花錢。
關鍵是,這個帖子會一直被收錄,隨著時間的積累,這個帖子的閱讀量會越來越多。
同樣,你可以每天都去發帖,隨著帖子閱讀量的增多,你賺的傭金也就越多。
二、利用自動售賣賺錢,適合所有人
自動售賣機,娃娃機等都可以賺錢,個人都可以操作,只是很多人沒有想到。
在去年下半年的自動售賣的市場調研中,工作人員小沈透露,這個商場以前只有4台自動售賣,以每年6萬元的打包價承包給別人經營,但現在這4台都已歸商場自己管理。
至於為什麼要收回別人的經營權,「有的賺」應該是其中很重要的。按每台娃娃機一年只工作116天(2019年公休天數)、每天營業額最低3000算,年營業額也有34.8萬元,遠高於1.5萬元一台的年承包費。這34.8萬裡面,有超過80%都是凈收入。作為一個職場人的副業,含金量已經是非常可以了。
三、做手工來賺錢,適合所有人
喜歡做手工的同學可以將自己的手工作品進行拍賣來賺錢;
但是,我建議大家可以結合短視頻的方式去操作,這樣才是收入最高的操作方式。
一方面,你將製作的過程錄制下來,然後放到相關的平台上,按照相關操作方案操作,就可快速起量。
其次,手工製作的方向不同於其它分類,這是相關平台重點扶持的領域,當你的作品到達基礎線,平台會邀請你加入利潤分成,讓自己獲得更多的另一份收入。
四、直播賺錢,每個人都可做
很多人都涌進了火爆的直播領域,網紅有網紅的方法,小白有小白的技巧。
但一個事實就是,很多人都沒有通過直播賺錢,這裡面的問題在於,你的選品、你的定位、你的方案策劃、你的應急方案、你的執行等等,很多做直播的同學,面對我提出的這幾個問題,無言以對,竟然回答不上我的問題,所以,你就明白,你的直播如果賺錢,就是幸運。
依靠自己幸運賺的錢,最後都會還回去的。
國內自媒體的火爆,意味著直播可以為你帶來一條暢通無阻的賺錢之路,關鍵是,你要會做。
五、擺攤賺錢,適合所有人的副業
很多人在下了班之後,要麼是無所事事,要麼是約美女聊天,沒有任何的實質意義。你完全可以利用自己的業余時間下班時間,擺攤來賺錢,省去了商鋪動輒萬元的租金。
有很多的同學就在擺攤賺錢,遠遠超過上班一個月的工資收入了,成本投入幾乎沒有,只要你有正規的好的渠道源頭,擺攤掙錢也是相當不錯的副業,有的人可能覺得沒有面子。
其實你要明白,你有了錢,才是有面子。
六、看視頻賺錢,每個人都可做
看視頻也是可以賺到錢的,這個有的同學是知道的,但是為什麼自己賺不到錢呢?
原因就是,你理解的看視頻賺錢,和大咖級別操作的視頻賺錢,完全不是一回事。
別人的看視頻賺錢,通過一部手機,一個月也能拿到幾千元零花錢,你的收入卻很少很少。
為什麼會出現這樣的兩極分化,關鍵是你們的操作方式和運作模式的不同,造就了天壤之別的結果。
七、網路客服,適合女生做的副業兼職
利用業余的時間,還可通過做網路客服來兼職賺錢。只要回答顧客的問題就可以。
如今生意日益紅火的電商,隨著規模逐漸擴大,許多店主單打獨斗已經無法應付大量的客戶。於是,一個新的職業誕生了網路客服。一般比較大的網店都會聘請4至6名網路客服,規模超大的網店客服隊伍甚至可以接近百人。
每天在家,坐在電腦前就可以了,每月的5號就可以拿到上個月的收入了,相當不錯的副業。
八、拍攝個人生活紀錄片,0門檻的副業
你可以嘗試做一些個人生活紀錄片的拍攝製作,也可以幫你創造不少收入。現在很多年輕人非常喜歡看紀錄片,你可以策劃拍攝一部個人的生活紀錄片,可以把紀錄片與相關渠道合作進行廣告、付費會員分成,獲得與電影一樣的分賬收益。
九、APP製作:一鍵生成自己的電商APP
隨著低代碼工具的出現,很多不會編程的人士也可以上手製作自己的APP軟體,你可以製作自己的某寶客APP、影視APP、電商APP等產品,你也可以使用平台提供的功能模塊快速自己一款自己的APP,通過多種方式獲利,比如讓自己的app進入市場下載商城,這是一個幾乎沒有成本,但是可以獲得線上巨額流量的收入渠道。
十、用聲音做副業
現在很多人喜歡聽書,而不喜歡看書,隨著有聲書的崛起,做一名有聲書朗讀員,也是非常方便的,你可以在家就能操作,而無需到相關合作方工作,並按小時與銷量獲得酬金與分成收益。
十一、完善簡歷賺錢,上班族可做
一朋友之前是做人力資源的,在一個偶然的機會接觸到了完善簡歷的副業,就不想再上班了;
因為她發現,她每次完善一份簡歷只需要花費2個小時,價格是300元左右,每天日入過千,每個月的收入已經超過了很多的上班族。
職場活躍著大部分的人群,很多人找不到好的工作,很多時候就是出現在簡歷方面,你的第一關已經被HR篩選掉了,這是永遠的剛需。
十二、人才傭金賺錢,適合所有上班族
這個副業,每一個身在職場的人都可以操作。
你是不是經常看到你的公司來了新的高管或者部門負責人,如果你都認為這是你們人力資源部招聘來的,那就真的對人力資源太不了解了。
一般來講,人力資源的負責人都會和董事長約定高管的人才引進方案,其中重要的一條就是拿出高管年薪的30%-50%,獎勵給人才的介紹者。也就是說,如果你給你的公司或者其它公司介紹了一名高管或者部門負責人,你將拿到豐厚的傭金,部門負責人的年薪一般都在20萬以上,也就是說,你的每個人的傭金基本都是在6萬以上,這只是你介紹一個高管的傭金;
所以,你是不是發現,在很多公開的職場會議的時候,有人總會不斷的和各位高管交流聯系方式和互相遞送名片,你以為這是商務對接,其實,這是別人副業收入的其中一環--信息收集。
十三、網路游戲陪練賺錢
一邊玩著游戲就把錢掙了,收益還不低。這個適合大多數女生或者少部分游戲技能比較厲害的男性做,一般入門時薪大約在40-60元,再厲害的也有150元每小時的。如果你會唱歌,你可以接唱歌單;如果你打游戲很厲害,你可以接游戲單;如果你什麼都不會只會聊天,你還可以接閑聊單。總之,只要你有時間就可以通過接單來掙幾千塊的零花錢。
十四、做錯題列印機項目
這個副業項目非常穩定,一台攜帶型的錯題列印機,利潤500元左右,一天能賣4-5台。
很多人就要問,去哪裡尋找潛在客戶,太困難了!這個問題非常簡單。
自己做的線上和線下對接,基本上可以壟斷當地的所有中小學市場,和渠道資源對接,也是重要一環。
Ⅵ 驚瀾洗劍錄電子書txt全集下載
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驚瀾洗劍錄
作者:焱公子
楔子(一)
更新時間2012-3-5 15:11:45 字數:4182
楔子(一)
蹄聲陣陣,在靜謐的春夜裡顯得有些突兀。伴隨著蹄聲響起的,還有兵刃的交擊和幾聲呼喝。片刻之後,一個渾厚的男子聲音道:「阿米拉,你已經逃不掉了,乖乖地將符章等物交出來,下馬受縛。我們可以考慮替你向偉大的主求情,減輕你的罪責。」他話音剛落,便響起陣囂張至極的大笑聲,一名男子道:「雷蒙,你當我阿米拉是傻子么,要是真落到你們教會的手裡,我還能有活命的希望么?」
先前那喚做雷蒙的男子沉默了片刻,開口道:「阿米拉,褻瀆者,你應當知道,以你一介七星武王的修為與教廷作對,是多麼不智的行為。雖然你罪大惡極,但偉大的主是仁慈的,如果你能幡然悔悟,為自己往日的行為懺悔,主是會原諒你的。教廷也不會輕易剝奪你的生命。」阿米拉嗤笑道:「雷蒙,原來我還敬你是個不錯的對手,想不到你竟是這樣幼稚。你們教會那幫人的丑惡嘴臉,你難道還不清楚么?」他這話一出口,不僅是雷蒙,周圍其他的幾人也都大聲呵斥。
卻聽一個淡然的聲音傳來道:「雷蒙,何必與褻瀆者多費口舌,將他拿下,交給教廷審判便是了。」眾人循聲看去,只見一個騎著白色獨角獸的男子緩緩而來。此時本是弦月在天,光輝清冷,視線難以及遠,但那男子身上穿的鎧甲金光燦爛,將他身周一圈都映照地有如白晝。
那男子很是年輕,看上去不過三十歲左右,身形挺拔,腰攜一柄長劍,眉宇間……
Ⅶ 心蠱情觴電子書txt全集下載
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女生言情小說
引子
苗疆蠱毒,世傳分為三種,致人殘,致人亡,致人愛,放蠱者,以女子為多,傳蠱之法,神乎其神,一言一行,皆可傳,放蠱緣由,盡在一個「情」字,有道是:蠱為情生,情為蠱亡,有情有蠱,無蠱無情。
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第一章 阿奴
我從遙遠的苗疆來京城已有數日了,我到京城的唯一目的,就是要找到一個人,然後在他身上放蠱。
這個人不是別人,正是數月前我曾救下的伊焱公子。
黑夜裡,獨宿客棧,豆油燈下,我倚在桌上,我一手握著一個瓶子——一個黑,一個綠——端詳了很久,綠色的是希望,黑色的是死亡,我不知道,我的未來到底是黑色還是綠色。
那日,我正在山谷中采葯,忽見谷底花叢躺著一位少年,白衣已被荊棘劃成了豎條,血已將這些豎條染得緋紅,這少年全身上下,到處都是傷痕,我探了探,似還有微弱的鼻息。我不顧少女的羞澀,背他進了我的閨房——這傢伙可真是有福,成了進我閨房的第一個男人,別說是我哥,就是我爹,也享受不到如此待遇。……
以上
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