① 工傷案例分析
法院的判決我不做分析，我只作為個人只提幾點自己的看法：
1、未簽訂勞動合同，是否超過一個月，若超過一個月應該涉及到雙倍工資的賠償問題，這個你可以主張
2、單位是否為個人及時繳納的各項社會保險？若繳納了保險，住院的相關醫療費用應該從工傷基金支付，但是我看到這個裡面只是法院判了單位承擔，那是否就可以說單位未為個人繳納社會保險，如果這樣的話，個人可以要求單位幫個人補繳社會保險。
3、現在我就談及重點問題了，因為工傷級別達到了6級傷殘，所以除非你個人提出與單位解除勞動合同，否則單位是不可以與你解除勞動合同的。如果你個人提出辭職，而你在工傷發生期間，單位又未為你繳納工傷保險，那這個中間涉及的三個補償費用（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）就由單位全額承擔，如果單位幫你個人繳納了保險，其中有兩項費用為工傷基金支付。
下面一個問題
工亡的話，直系親屬可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。具體每項費用的演算法，你可以查看下工傷保險條例裡面的相關規定
② 這個工傷案例怎樣解決
屬於工傷，先申請工傷認定，由A公司按照工傷保險條例承擔工傷賠償責任。
③ 工傷賠償案例
《工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這里所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
現在在不同的法院用不同的判決結果。但我認為學生是為工廠提供了勞動的，且是在工作過程中發生的事故，工廠當然有義務承擔工傷賠償責任。
④ 農民工工傷經典案例
超齡農民工受傷能否算工傷？
【提示】超過法定退休年齡的農民應聘於用人單位，由於其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照僱傭關系直接向用人單位主張賠償責任。
【案情】原告季明花生於1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民政府作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。
【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規定，原告已不符合勞動者就業的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規范來調整。
一審宣判後，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關系基於勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫［2005］6號）第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬於《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬於應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。
⑤ 關於工傷賠償的案例
先認定工傷，然後鑒定，你可以得到以下費用：
一、工傷治療費用：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
工傷復發的，繼續享受。
二、伙食補助費、交通食宿費：
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。一般不發生該項費用，由於治療技術和水平，而需要到統籌地區以外就醫，這樣就必然形成一定的額外費用，該項費用與工傷事故存在因果關系。具體標准由統籌地區人具體標准民政府規定。
三、輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險基金支付。
工傷復發的，繼續享受。
四、停工留薪工資：
職工由於工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷復發的，繼續享受。
五、護理費用：
① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為准。
② 已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
六：一次性傷殘補助金：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.
七、一次性工傷醫療補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
八、一次性傷殘就業補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
要是單位沒有與你繳納社會保險的，那麼你的待遇全部由單位承擔。社會保險繳費基數低於實際工資的，要求補足。
沒有簽訂勞動合同，單位還要支付雙倍工資、補繳社會保險等, 簡單的說，先去申請工傷認定，再鑒定傷殘。希望我的回答能給你帶來幫助。
⑥ 工傷保險案例
合理。上下班途中改變路線發生事故，在勞動爭議案件中，勞動仲裁和法院是支持工傷賠償的。
如果企業想要減少自身的費用應該：
一：工傷的重復賠償問題：如侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫療費、交通費、殘疾用具費等須憑相關票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重復給付。
二：工傷待遇協議賠償問題：用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中，雙方約定的給付標准低於法定標准，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標准補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支持。
三：工傷認定錯誤的處理問題：一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經審查核實發現勞動行政部門作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。
⑦ 工傷認定爭議案例主要有哪些
根據《工傷保險條例》，第五十五條第二項之規定，「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；」企業有這個權利申請行政復議，作為勞動者，你只能等著，沒有別的辦法，有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333咨詢一下你們當地人社局！
⑧ 工傷案例
工傷發生之日起，單位30日內申請工傷認定，如果單位不申請，工傷職工或其近親屬可以在工傷之日起1年內申請。所以說，不必等治療結束，發生事故了就可以去申請。自己申請，需要提供勞動關系證明、工傷認定申請表，診斷書。認定工傷後，可以要求工傷待遇。
看你這情況，合同不是你自己簽的，如果這樣的話，就不要拿合同證明勞動關系了，直接想辦法證明你和單位存在事實勞動關系吧。
拖欠工資、不簽合同什麼的，和工傷沒有關系，你不能要求工傷的雙倍賠償。但是根據《勞動合同法》，沒簽勞動合同的，在建立勞動關系一個月後，可以要求雙倍工資。
⑨ 工傷勞動仲裁案例
我法律不太精確啊 。說些大致和個人意見，1合同應該有效，法律有尊重事實的 原則，勞動關系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對對勞動仲裁的 結果不服， 裁決書是必要的程序，沒有不行。 裁決書應該同時發放，拿到裁決書以後不服就可以向法院起訴了。(不知道勞動仲裁結果，你的要多久）堅持我支持你。