如何投訴公司拖欠工資

Ⅰ 公司無故拖欠工資該如何投訴

公司無故拖欠工資，可以向當地勞動局投訴。建議先別投訴，而是先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 怎麼在網上舉報企業拖欠工資

可以投訴到當地勞動局或者報警解決。構成惡意欠薪罪的，應當判處刑罰。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(2)如何投訴公司拖欠工資擴展閱讀：

具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標准，報最高人民法院備案。

Ⅲ 公司拖欠工資，應該找哪個部門投訴

公司拖欠工資應該找勞動部門進行投訴。政府部門有一個勞動保障監察機構，專門是處理和解決員工的勞動爭議，如果員工和用人單位發生了矛盾和沖突，雙方應當先進行協商，如果協商不成，用人單位一直拖欠工資，可以向當地的勞動監察機構申請仲裁，要求公司盡快支付拖欠工資和賠償，這樣才能盡可能的保障自己的權益。

勞動者不僅可以到當地的人社部門進行舉報，而且還可以向當地法院提起訴訟，只要訴訟的要求合理，相關證據充足，法院肯定是會判勞動者訴訟獲勝，不僅可以讓用人單位盡快發放拖欠工資，而且還可以要求公司進行賠償，如果勞動仲裁生效之後，用人單位拒不執行，可以直接申請法院強制執行，所以只要自己有理，走遍天下都不怕，積極的去向勞動部門進行舉報和投訴。

Ⅳ 怎麼舉報公司拖欠工資

到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

Ⅳ 公司拖欠工資如何投訴

公司拖欠工資不給，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

Ⅵ 怎麼舉報拖欠工資的公司

你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，然後勞動監察大隊去立案調查。

Ⅶ 怎麼投訴公司拖欠工資

很多朋友都會碰到拖欠工資的情況，但是錢是在用人單位手上，我們也不可能去強行搶回來，或者是威脅用人單位支付。很多人面對這種情況，只能是選擇等待，等待用人單位主動發工資。但是面對一些很久都不發工資的情況，我們又該如何拿回自己的工資呢？一起來看看有哪些方法可以維護自己的權益。
一、單位拖欠工資怎麼辦？
1.勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。
2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
二、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪？
1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來，需要經過一些時日才可以給職工發工資的，這種情況要通知好職工，讓他們不要急躁，耐心等待發工資。
2.但如果用人單位是由於自己的經營不善，想通過拖欠工資的方式來轉移最後的資金，最後在職工不知道的情況帶著錢逃跑，這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金，卻故意不發工資的行為，具有惡意拖欠的心理。
3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元，並且一個月內還沒與支付的，也是屬於犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資並不會造成什麼犯罪行為，但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。
三、拖欠工資多久算違法？
1.一般來說，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的，就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬於拖欠工資的行為。
2.作為職工，用人單位由於資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。
四、支付經濟補償金的情況有哪些？
1.用人單位沒有按時發工資，並且在資金充足的情況下，一直拖欠著工資不發放；
2.每到發工資的時候，用人單位就會用一些不正當的理由來扣除工資，比如強行性的捐贈、上班去廁所的時間過長當曠工處理等等；
3.沒有經過職工的同意，就要求職工延長上班的時間，並且不支付加班費，所以的無償加班。
如果有上面的情況出現，按照勞動法規定，用人單位要向職工多支付一部分的經濟補償金。賠償的標準是按照職工工資的25%來支付。
希望大家看了上面的介紹之後，對於拖欠工資的行為一定要多多注意，沒有按時發工資的，一定要用人單位給出正當的理由。同時也提醒各位，在到新的用人單位上班的時候，一定要問清楚發工資的形式和時間，對於一些不能按時發工資的企業，就不要去應聘了，否則損失的是自己。

Ⅷ 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報

公司拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，涉嫌剋扣工資，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已提供服務期間的經濟補償。

Ⅸ 在外地怎麼投訴公司拖欠工資

本人在外地上班5個月，去年過年辭工到現在都沒有發，拖欠三個月工資，一直跟那邊的經理聯系，說發一直到現在沒發，我應該怎樣才可以要回工資？現在人在本地，沒在外地。