個體戶與公司勞動糾紛

1. 懂勞動仲裁的朋友看一下！公司和個體工商戶在勞動仲裁上主張的經濟賠償一樣嗎謝謝！

法律規定，個體工商戶應當按照勞動合同法相關規定簽訂勞動合同，履行公司應當履行的義務，因此，在仲裁中也應當與公司是一樣的

2. 未與勞動者簽訂勞動合同的，是個體戶與有限公司的賠償有什麼不同

一樣的！都是合法的用人單位！

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 個體工商戶發生勞動爭議如何確定訴訟主體

個體工商戶以業主為訴訟當事人，而非該工商戶

1、第一種做法：依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條之規定，勞動者與起字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但是應當同時註明該字型大小業主的自然情況。

如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字型大小和實際經營者列為共同當事人。

字型大小名稱是指個體工商戶為其營業廠、店等所起的名稱。業主的自然情況包括：姓名，性別，民族，出生年月日，家庭住所地等。

將業主的自然情況註明主要是基於：在實際生活中，相當一部分起有字型大小的個體工商戶營業執照上登記的業主或者將產業轉包，或者出租給他人經營使用，或者以更換字型大小的方式，逃避債務及法律責任。

因此，僅以單一的字型大小名稱作為當事人，可能出現難以確定實際的勞動法律責任主體的情況。所以，在確定當事人時應將業主的自然情況註明。

2、第二種做法：以個體工商戶的字型大小為當事人，註明經營者為某某某。這種做法主要理由是，因為《勞動法》《勞動合同法》只規定企業、民辦非企業單位、個體工商戶等為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人卻依法沒有用工主體資格，因而不是當事人。

其依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第九條，「勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。」

但另外需注意區分的是：在一般民事訴訟中，依據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條的規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

(3)個體戶與公司勞動糾紛擴展閱讀

涉及到此類個體工商戶勞動爭議案件，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況。

實踐中，通常的寫法如下：被申請人(被告)：北京XX店，業主張三，男，X年X月X日出生，住北京市X區X號。

另外需提醒的是，根據《最高人民法院關於適用民事訴訟法若干問題的意見》第46條之規定，「個體工商戶起字型大小的，仍然以營業執照登記的業主為當事人。

實際經營的業主與登記的業主不一致的，以實際經營的業主為當事人」。

4. 我是個體戶，前不久和一個員工有勞動糾紛，員工把我告上勞動局，請問這件事沒有解決，對我有沒有啥子影響

員工告到勞動部門，可能存在以下途徑：

1、社保征繳機構；如因社保繳納方面的爭議，社保征繳機構有權處理，可能需要補交、交滯納金甚至行政處罰；如不及時處理或拒不執行，會被申請強制執行。

2、勞動監察部門；該部門能夠受理企業在執行勞動法方面的全部問題。勞動監察部門作出的行政處罰決定，大多都會涉及罰款。如不及時處理或拒不執行，會被申請強制執行。

3、勞動仲裁機構；如仲裁裁決勝訴且生效，則對你無負面影響。

如果仲裁裁決或後續的民事判決你敗訴，應按生效裁決書/判決書的裁判內容履行相應責任，存在給付內容的，應在期限內支付。

如不履行生效裁決或判決的，對方有權向法院申請強制執行。

經強制執行仍未執行完畢的，法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息等措施。

社會保險法

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動保障監察條例

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產假少於90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

……

行政處罰法

第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：

（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；

（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；

（三）申請人民法院強制執行。

勞動爭議調解仲裁法

第五十一條【生效調解書、裁決書的執行】當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

民事訴訟法

第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

延伸閱讀 執行措施

民事訴訟法

第二百四十一條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。

第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。

第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。

採取前款措施，人民法院應當作出裁定。

第二百四十七條 財產被查封、扣押後，執行員應當責令被執行人在指定期間履行法律文書確定的義務。被執行人逾期不履行的，人民法院應當拍賣被查封、扣押的財產；不適於拍賣或者當事人雙方同意不進行拍賣的，人民法院可以委託有關單位變賣或者自行變賣。國家禁止自由買賣的物品，交有關單位按照國家規定的價格收購。

第二百四十八條 被執行人不履行法律文書確定的義務，並隱匿財產的，人民法院有權發出搜查令，對被執行人及其住所或者財產隱匿地進行搜查。

採取前款措施，由院長簽發搜查令。

第二百五十條強制遷出房屋或者強制退出土地，由院長簽發公告，責令被執行人在指定期間履行。被執行人逾期不履行的，由執行員強制執行。

強制執行時，被執行人是公民的，應當通知被執行人或者他的成年家屬到場；被執行人是法人或者其他組織的，應當通知其法定代表人或者主要負責人到場。拒不到場的，不影響執行。被執行人是公民的，其工作單位或者房屋、土地所在地的基層組織應當派人參加。執行員應當將強制執行情況記入筆錄，由在場人簽名或者蓋章。

強制遷出房屋被搬出的財物，由人民法院派人運至指定處所，交給被執行人。被執行人是公民的，也可以交給他的成年家屬。因拒絕接收而造成的損失，由被執行人承擔。

第二百五十一條在執行中，需要辦理有關財產權證照轉移手續的，人民法院可以向有關單位發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百五十二條對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委託有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

第二百五十三條 被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。

第二百五十四條人民法院採取本法第二百四十二條、第二百四十三條、第二百四十四條規定的執行措施後，被執行人仍不能償還債務的，應當繼續履行義務。債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人民法院執行。

第二百五十五條被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

5. 是不是個體戶沒有簽合同，勞動糾紛就一定輸

個體戶沒有簽合同的話，有了勞動糾紛，這是對你很不利的。因為沒有簽合同，會按勞動法的要求雙倍賠付工資。當然法律是公正的，具體也要看打工者一方是否犯有錯誤或者過失。

6. 我和個體戶老闆有勞動糾紛，已經向勞動局提起起訴，最近老闆讓我撤訴，但是又沒有給我提工資的事

對於用人單位拖欠工資的行為，屬於違法行為，勞動者與用人單位就工資支付協商無效的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。

7. 個體戶與企業發生糾紛是否在勞動法調整范圍內

這不受勞動法調整。適用合同法。

8. 關於與個體工商戶勞動糾紛

1、個體工商戶為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人回卻依法沒有用工主體資格，因答而不是當事人。被申請人是個體工商戶的字型大小。
2、分別請求支付雙倍工資中的差額工資、支付3月份的工資、補繳社保。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
3、證據包括：確認書、工資條、證人證言等。