❶ 集體合同的爭議怎麼處理
集體合同爭議的處理辦法：1、榮國雙方當事人協商一致解決；2、當事人協商不成的，可由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商；3、當事人也可以申請仲裁，或者依法向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
❷ 集體合同爭議糾紛如何處理，處理時應注意什麼
集體合同爭議怎樣處理？因集體協商發生爭議怎樣處理？因履行集體合同而發生爭議怎樣處理？
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
1．因集體協商發生爭議的處理。集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協商發生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。
2．因履行集體合同而發生爭議的處理。因履行集體合同發生的爭議可以通過協商、仲裁和訴訟解決。勞動法第84條第2款規定：「因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」
❸ 集體勞動合同出現爭議，應該怎麼處理
需視不同情形而定。根據《勞動合同法》第５６ 條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
❹ 集體合同出現爭議如何解決
解答：和勞動合同爭議類似，在用人單位與勞動者之間如果因集體合同發生爭議，除了雙方可以協商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據《勞動合同法》規定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動權益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔責任；集體合同爭議經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
關於這一點，在《勞動法》中有更詳細的規定：「因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。」
❺ 集體合同糾紛處理
解決集體合同爭議的方法：當事人雙方通過協商自行解決；因簽定集體合同發生爭議，協商不成的，向當地人民政府勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協調處理申請；因履行集體合同發生爭議，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十四條
因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
❻ 集體合同糾紛怎麼處理
集體合同糾紛應該採取協商、調解、仲裁、訴訟方式處理。集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國民法典》第十條
處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。
❼ 因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商不成，應按什麼程序解決
1，因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。
2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決後十五天內，向法院起訴。
3，相關規定：
（1）《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（2）《勞動合同法》規定：
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
❽ 集體合同糾紛要如何處理
發生集體合同糾紛處理方式：用人單位和勞動者協商；勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《集體合同規定》第四十九條
集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
第五十條
勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。
❾ 集體合同糾紛如何處理
因為集體合同發生爭議，這么處理：
1、單位與勞動者協商解決；
2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。