上海打工投訴

1. 上海農民工投訴電話

我是農民工，在上海通興建築公司打工17年。老闆沒有給我買任何保險。現在年紀越來越大，老闆有辭退我的意向。我想問在辭退時是否有些補償給我。

2. 在上海市靜安區打工工資被剋扣了,舉報電話多少

3. 在上海打工告過公司會不會被拉黑

這個要看公司的hr了，如果你不是做得很過分的話，是不會被拉黑的，在hr圈子裡面是有黑名單的，如果你做得很過分了，會被圈子裡面記錄下來，以後找工作就會比較麻煩，當然你告過的這家公司會把你拉到黑名單，也就是說，這家公司以後不會再要你了。

4. 我在上海打工現在老闆不給錢是不是在我的家鄉也能告他有用嗎。

沒用，你只能在上海勞動仲裁部門申請投訴處理，直到老闆給你發工資為止。

5. 去年在上海打工被老闆拖欠一個月工資我現在在北京請問我找哪個部門投訴

找當時在上海那個區域的勞動監察機構，打電話說明情況就可以了。

6. 上海拖欠工資的舉報電話

上海市人社局電話12333。

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息到工作地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《人力資源社會保障部辦公廳關於公布12333電話咨詢服務示範單位的通知》各地人力資源社會保障部門要結合實際，積極推廣12333電話咨詢服務示範單位建設成果，發揮好示範單位的引領和輻射作用，貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關於加快推進12333電話咨詢服務事業發展的指導意見》（人社廳發〔2016〕186號）精神，推動實現12333電話咨詢服務機構實體化、咨詢專業化、服務規范化、渠道多樣化和管理一體化。

(6)上海打工投訴擴展閱讀：

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代 表人 或者 主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當 事人。

7. 上海勞動局投訴電話號碼是多少

你可以直接在上海當地撥打114電話號碼人工查詢台詢問就可獲得上海市勞動局投訴 的電話號碼，如果你是在外地的話，可在114前邊加撥 上海當地的電話區號，這樣就可以直接撥通當地的電話號碼人工查詢台咨詢你需要的電話號碼了。

8. 上海市勞動局可以在線投訴嗎

我是奔騰電器的一名銷售員工，自從5月底奔騰電器從我們商場撤下來以後我們的工資到現在還沒

有發呢？更別說什麼理賠了那簡直是「天上掉餡餅」，想當初我們是多的賣力啊？我希望有愛心的人

能幫像在大商場里上班的同事，謝謝！

9. 上海市勞動局的舉報電話是多少

勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，上海市人力資源和社會保障局舉報電話86-21-23111111，全國勞動人事舉報電話12333.

根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確：

組建上海市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療保險局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。改革後，與市人事局合署辦公的市編辦單獨設置。

(9)上海打工投訴擴展閱讀:

人力資源和社會保障監察舉報注意事項

1、任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報。

2、舉報人應當實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知人力資源和社會保障監察機構。

3、人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反人力資源和社會保障法律的行為應當依法受理，並為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，可以給予適當獎勵。

上海市人力資源和社會保障局 —監察舉報注意事項

10. 在上海打工，老闆沒加金也沒簽勞動合同，打什麼電話投訴呢

未簽訂合同你可以通過合法途徑解決：
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！