① 追討工資找什麼部門，單位拖欠工資要賠償嗎，向
追討工資有兩種方式：
1、向勞動行政部門投訴，請求干預並查處。
2、向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付被拖欠的工資。
單位拖欠工資原則上沒有賠償，但如果是通過勞動行政部門解決的，可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。但在現實中很少能夠做到這一步。
所以，申請勞動仲裁可能是解決拖欠工資問題的最佳選擇。
如果因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同，除要求支付被拖欠的工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
② 關於工資問題糾紛找哪個部門怎麼解決
1、可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；
2、申請勞動仲裁解決。
③ 工資糾紛找什麼部門解決
工資糾紛找以下部門解決：向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
④ 工資糾紛找哪個部門
可以申請人民調解。
可以去人社局勞動監察大隊反應情況。
可以申請勞動仲裁。
對仲裁機構不服的，可以向法院起訴。
鑒於你索要的工資數額，還是找監察大隊比較好。
⑤ 工資問題應該找什麼部門
拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個別的農民工為了討工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決？
遇到這種問題，一般有三種途徑解決。
1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。
2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、向人民法院起訴。下面就來說說這三種途徑具體如何操作。
【投訴舉報】
投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。
現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。
舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要准備勞動關系的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。
【勞動仲裁】
舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。
勞動仲裁所需要的材料和前面說到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政復議，或者去法院進行起訴。
【法院起訴】
如果與用人單位之間不是勞動關系，而是勞務關系，平時發的不是「工資」而是「勞務報酬」，手裡有包工頭的欠條，這種糾紛屬於「欠債」，是不屬於勞動仲裁范疇的，農民工可以直接向法院起訴，按照《合同法》的規定，適用民事訴訟。
還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需法院出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿著仲裁書去法院，請求法院要求強制執行
⑥ 造成工資糾紛找哪個部門
工資糾紛該找當地的勞動監察行政部門，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑦ 去勞動局投訴要工資收費嗎
現在不叫勞動局，叫人力資源和社保資金簡稱：人社局，就是維護勞動關系的行政機關，不收費。
⑧ 工資糾紛找哪個部門
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。