『壹』 銳仕方達獵頭騙取個人信息如何投訴
可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條，任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。
公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；對於不屬於自己管轄而又必須採取緊急措施的，應當先採取緊急措施，然後移送主管機關。
犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規定。
參照《中華人民共和國刑法》第二百五十三條，侵犯公民個人信息罪：違反國家有關規定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
違反國家有關規定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規定從重處罰。
竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規定處罰。
單位犯前三款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規定處罰。
(1)獵頭逃單投訴擴展閱讀
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十一條，報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。
公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十二條，人民法院、人民檢察院或者公安機關對於報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，並且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十五條，公安機關對已經立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據材料。對現行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應當依法逮捕。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十六條，公安機關經過偵查，對有證據證明有犯罪事實的案件，應當進行預審，對收集、調取的證據材料予以核實。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十六條，對犯罪嫌疑人逮捕後的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批准延長一個月。
參照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百六十三條，在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，並且通知原批准逮捕的人民檢察院。
『貳』 做獵頭快一年了就出了一單
來詩邁醫葯獵頭吧，對新人的單子分配都是從易到難的，選擇面也更多，一開始就做研發類的難度是有點大。
『叄』 如何投訴獵聘網的獵頭
工商局，或者法院
『肆』 進了獵頭黑名單會怎樣
獵頭黑名單？某個獵頭或者某個獵頭公司的黑名單嗎？
不會怎麼樣！
為啥進了黑名單，如果候選人本身沒有問題，那麼聽我說，別怕。
知乎上有類似話題，你去看看就知道了，當時挺熱鬧的
『伍』 我剛進獵頭行業時間不長，自己碰到一個單子，但是合作企業遲遲沒有簽協議，不知道該合作不，求幫助
看了樓上的回答，開眼界了。
其實這樣的客戶， 要約出來直接溝通， 給他人選不行的，那樣你就被動了，到時候人都上崗了，你還沒簽合同。
把人事約出來，直接問。 有事說事。 必要的化， 可承諾些好處， 但是要等成單後，而不是先給好處，然後做單。 那樣都是包子打狗，有去無回的。
『陸』 與獵頭公司發生糾紛，應該去哪個部門投訴。
與獵頭公司發生糾紛，不是去哪個部門投訴，應該是怎樣處理。
一、合同糾紛。可以申請當地勞動仲裁部門仲裁，也可以向合同履行地人民法院提起訴訟；
二、拖欠勞務報酬。拖欠勞務報酬，可以向當地勞動監察部門投訴，尋求他們的幫助。
『柒』 獵聘獵頭會投訴簡歷嗎
獵頭們一般是招聘比較高端的職位，大多數是從別的公司挖角，或者會到公共求職網內站上搜索簡歷，查看主容動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的，如果你的簡歷還沒有到他們的優先順序， 或者是已經有目標人選了，就不會再看了。
如果背景合適肯定會關注你的，畢竟獵頭不會放過背景合適的人，背景合適手上職位的簡歷，一般都像大爺一樣伺候著。
而且獵聘上掛更新簡歷的意義是讓有合適職位的獵頭通過搜索能找到你，而不是你自己對著你覺得合適的崗位去投，所以最好的方法是把自己的公司 職責寫清楚，讓手上有合適崗位的獵頭能搜索到你
『捌』 我是獵頭顧問，跟公司提出離職，公司工資不發給我，還叫我退錢！公司是否合法我怎麼維護自己的利益
你的問題可拆分3部分：
1.「去年的回款已經到公司賬上，提成我也拿了，但是上崗的人沒過試用期就走了（客戶並沒有要求退款，這種情況下只要補上人就可以了」。
「只要補上人就可以了」，你說的簡單，你在職的時候你自己怎麼沒補上人？難道你走了還要讓別的同事給你補人？如果別的同事把人補上了，別人的提成怎麼算？如果沒補上，最後還是要給客戶退款的，當然，不一定全額退款。但你說在公司總是要為這個case埋單的。所以，這個點上，你欠公司的。
2.「而且我離職還有筆尾款沒回呢」
尾款能不能回，多久能回，這些都是問題，並不是說有尾款能回就一定是有盈利，要錢到賬了才算。而且，回款後還要考慮你那個人的保證期問題，這個你沒提到，就不說了。你離職了，公司要需要安排別人去跟進尾款，這個也要有人去做，就產生成本，你走了，這個成本就留給公司承擔了。款沒回，就存在變數。如果你在獵頭行業做得久，你肯定理解。
回款了，才算業績，這個在哪個獵頭公司都一樣。款沒回還談什麼提成。呵呵。
3.「上個月的工資公司也沒有發給我！現在不發工資還叫我退錢！」
這個，你給老闆打電話，道理講不通就仲裁吧。只要你是正常離職，且能證明，你一定能贏得仲裁。
我客觀評價你的問題，歡迎評論。或許我能幫到你。
『玖』 千萬不要不要被獵聘網騙了，是假的獵頭公司，我去調
我在此總結我的感受：
非我不可沒有安全感，感覺像要脫手的炸彈一樣；
完全未曾考慮內到行業情況，比我容優秀的應該更多，偏偏把這個off給我,我的期望值只有給的一半，超過10%就會猶豫跳槽，20%就會出賣自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;
很多簡歷都沒看完，只看關鍵字（到底是哪裡的閱卷老師啊），寥寥幾筆的簡歷你到底是怎麼看到痛哭流涕千呼萬喚的感覺的；
有些HR自己獵的崗位都不清楚，現在律師都細分各專攻法了，獵頭難道還在大網捕魚，這也就算了，網路都不知道查一下；這樣不負責的（我做自己這行總是了解很多不是自己專業內的東西，網路GOOGLE學術）
像自持有技術能力這樣的人才大多是在高薪低能管理班組下離開的，，會不會又是個火坑，要陪太子讀書的地方（陪怕了我），不然怎麼要拿出比這個職位高多的薪酬，說不定扣著扣著還沒以前多，存在一定的抵觸心理。（記得我某認識的人當時就拒絕了青島一個50萬的選擇了10萬的崗位）
沒有鄙視任何HR，說實話現在獵頭口碑在底層勞動人民里確實不好，與傳銷匹敵，
『拾』 有家獵頭給我打電話，談了幾次後， 讓我出示當前單位的工資條 ，給還是不給呢，獵頭為什麼要工資條
如果是在和企業溝通的差不多了，offer之前可能會有這方面的，如果是和獵頭簡單的溝通幾次，一般來說獵頭來說不會要。如果已經和企業溝通的差不多了，企業要，或者涉及到背調的一部分。如果是後者是正常的。